加强基础立足创新

山东省经贸委按照“完善条件,提高水平,加强管理,优化结构,确保质量,强化服务”的总体要求,强化企业管理人员培训的基地、师资、网络建设等,坚持管理方式、培训內容、培训机制的不断创新,通过全省上下的不懈努力,广泛开展了“双基”培训、工商管理培训、MBA教育、国际合作培训、经贸委系统干部培训以及各类适应性短期培训,累计培训达30多万人次,为推动企业改革和经济发展奠定了坚实的人才基础。     

培训大战靠品牌取胜

进入新世纪以来,尤其是随着中国加入“WTO”,培训产业化、市场化的态势日益形成,在培训业一片“繁荣”的景象下,培训机构林立,培训项目繁多,鱼龙混杂,良莠不齐,旌旗猎猎,硝烟滚滚,国内同业的竞争愈演愈烈,国外机构的进入,使大战更趋白热化。专家指出,培训业已进入一个“战国时代”。 在日益激烈的培训大战中,培训机构何以生存,何以取胜?靠政府行政手段组织生源的时代已一去不返;靠行业协会和权威机构垄断市场亦不可能;靠“海、     

引领中国培训大趋势——培训走向专家谈问题与瞻望

中国的培训业尚处于市场发育的初级阶段。远未达到成熟期，就其经济规模和社会效益看，目前只是在形成行业，还称不上产业。与发达国家已经成熟的培训产出相比，存在着明显的差距，更存在不少问题。     

与时俱进迎接挑战

今年是我国正式“入世”后的第一年。作为经济贸易领域的一个多边国际协定,WTO的宗旨在于缔约国之间相互开放市场,实现公平竞争。从教育培训领域来看,教育服务作为WTO要求开放的12类服务贸易内容之一,所有缔约的成员     

大力培训高层次管理和技术人才不断提高企业的国际竞争力

一、认清形势,找准差距,确定高层次人才培训战略 1998年党中央、国务院作出了在原中国石油化工总公司的基础上,组建中国石油化工集团公司的决定,使集团公司实现了上中下游、内外贸、产销一体化,发展和竞争的实力进一步增强,为集团公司提供了难得的发展机     

加强职工培训 提高企业竞争力

众所周知,职业培训是我国职业教育的一项十分重要的内容,它对于造就高素质技术人才,促进就业和再就业有着十分重要的意义。我国各级党和政府历来都十分重视职业培训工作,并设有专门的行政管理机构。由于职业培训面对的是已经或正准备走上就业岗位的广大劳动群众,培训内容又涵盖了诸多行业和工种。因此,职业培训无论在管理体制、教学改革、教材编写、师资建设,还是在教学方法、实习实训等各方面都具有较大的难度。本期刊载的三篇文章,分别从行政管理,学校的培训实践等几个层面,介绍了他们在职业培训工作中的具体做法和所取得的成果、经验,值得劳动管理行政部门、职业学校和广大职教工作者阅读、借鉴。     

务实创新 推进课程

2003年,广西玉林市国家基础教育课程改革实验推进到第二学年,玉州区、福绵区、容县七、八年级继续进行实验.在这一年里,我们进一步加强对生物学科课改工作的组织领导,加大培训、宣传工作力度,加强对农村学校和薄弱学校的指导,务实创新,稳步推进新课程实验,促使新课程实验有计划并顺利地实施,取得了较好的效果.我们主要做了以下工作:     

坚持务实创新 提高教育教学质量

教育教学质量是学校的生命线,是教育教学的永恒主题。多年来,我校坚持务实创新,做实做细教育教学各环节,教育教学质量稳步提升,学校的办学效益与日俱增、社会影响力日渐扩大、社会知名度日益提高。为全面提高教学质量,我们主要从以下四方面入手。一、更新教育观念,在教师思想转变上抓提高 基础教育改革的核心观念是促进每个学生的发展。     

务实创新 加快发展——国家经贸委培训司司长吴用可答本刊记者问

记者:吴司长,这次全国企业培训工作会议是在承前启后的历史转折时期召开的,也是您到培训司任职后所主持的第一次大会。代表们普遍反映,与以往相比,此次会议体现了高效、务实的精神。您怎样估价这次会议?会议所要解决的主要问题是什么? 吴司长:这次会议是在进入“十五”第一年,春节过后不久召开的,是一次十分重要的会议。会议时间紧、内容丰富、形式简朴,给大家更多的时间交流。努力倡导新的会风,是一次务实的会议。不仅会风,我想今后整个企业     

以人为本提高企业竞争力

一、人力资源的开发与管理 ,企业发展的重中之重随着社会经济的发展 ,企业建立现代企业制度 ,其管理正从科学管理向文化管理过渡 ,实现第二次管理理念的飞跃。文化管理的最大特点就是以人为本。企业员工已经从追求经济利益最大化的“经济人”转变为“社会人” ,除了经济需要外 ,还有社会需要、精神需要。员工的需要已经从低层次的生存、安全 ,上升为追求社交、自尊和自我实现。从塑造先进的企业文化入手 ,上汽集团从１９９４年底开始推出全员培训制度 ,１９９９年底又提出创建学习型组织 ,将２０００年定为“学习年” ,２００１年提出开展“…     

培养高素质职工 提高企业竞争力

青海石油局在激烈的市场竞争中要具备持续的竞争力,必须从根本抓起,培育学习型职工队伍,提高职工队伍的整体素质和能力。在新理论、新知识层出不穷,新情况、新问题不断涌现的形势下,企业发展对职工素质的要求越来越高,给职工     

转变观念提高企业核心竞争力

<正>自动车组、高铁相继问世后,长春轨道客车股份有限公司在项目执行的过程中,经过多年努力,通过更新培训理念,创新培训方法逐步提升了员工综合素质,为使公司成为世界顶尖级轨道客车制造企业实现新的转变。长春轨道客车股份有限公司隶属于中国北车集团公司整体改制上市后的上市公司——中国北车股份有限公司,是中国北车集团改革发展的重要成果体现。作为我国最大的铁路客车和城轨车辆研发、制造和出口基地,肩负着"接轨世界,牵引未来"的使命,公司已形成高速动车组、铁路客车、城轨车、转向架四大制造基地。     

论企业培训创新

北大肖国亮教授认为．150年前．人与动物的区别是劳动．150年后人们发现．不断创新的能力才是人与动物的重要区别。这种创新思维的重要特征常表现在人们的思想火花一闪．具有偶然性。需要心灵自由。中国企业家的创新不多．很重要的原因就是心灵不自由。他们将90％的精力用在事务性工作中．只用10％的精力思考企业     

创新培训模式，提高培训质量

把握发展特点,结合公司实际,创新培训工作模式 人才是企业的根本,而培训是人才开发的重要环节。如何抓好这一环节,提高海洋钻井公司队伍整体素养,培训学校担负着重要责任。为切实落实好"服务是宗旨,质量是根本"的工作思     

务实创新 与时俱进

伴随着课程改革的强劲东风，济宁师专附小这所年轻的省级规范化学校正如初升的朝阳展现出勃勃生机。新一届领导班子正带领全校教职工，务实创新、与时俱进、同心协力、共谋发展，正向着更高的目标登攀。在面对新课程改革的今天，学校如何持续发展，经研究论证，我们规划实施了有自身特色的“123”工程。     

加强职业培训提高机械行业竞争力

我国入世以来,面对全球经济一体化迅速发展的经济环境,面对日趋激烈的国际、国内和行业间、企业间的竞争,如何提高机械行业竞争力已成为当前企业发展战略中的当务之急。竞争是市场经济的突出特征,优胜劣汰、适者生存是市场经济铁的法则。所以,企业竞争力的强弱是企业生存与发展的生命所在。一般来讲,构成企业竞争力的要素有人才、技术、产品品牌、市场占有率等。但企业的竞争表面看是市场的竞争、产品的竞争、技术的竞争,但实质上,归根到底还是人才的竞争。提高竞争力,不但需要在加强现代化管理,加快技术进步和产品创新等方面采取措施,同时…     

建立学习型组织 弘扬企业创新精神

建立学习型的组织,是许多成功企业不断创新、不断发展的必由之路。IBM、微软、戴尔电脑公司等世界知名企业的成功经验都说明了这个问题。在我国许多企业特别是大中型企业里,企业发展中各种人才特别是顶尖人才的发现、培养和有效使用问题,已经成为制约企业发展和创新的瓶颈问题,所以,置身当今知