明天我的生活会不会充满阳光

投简历,参加面试,是时下大部分高校毕业生的生活"主旋律".进入三月份,落实工作的学生等待毕业,没有接收单位的学生心急如焚.据教育部门的统计资料表明,2004年,全国高校毕业生有280万人,而到2005年,全国高校毕业生已增至338万,沉重的就业压力让曾经的天之骄子收获到的不再是辉煌,而是一丝丝失落与无奈.     

微软:不让最优秀的人漏网

微软公司于1975年由威廉·H·盖茨和保罗·艾伦合伙成立,并于1981年重组为公司.总部位于雷特蒙德,公司目前在60多个国家设有分支办公室,全世界雇员人数超过40000人.微软公司是世界个人和商用计算机软件行业的领袖,为用户提供范围广泛的产品和服务,并通过优秀的软件给予人们在任何时间、任何地点、通过任何设备进行沟通的能力.     

毕业生求职:拿什么击中老板的心坎

我们前面粗略地总结了十条求职的法宝,掌握多少、如何运用自如那还要靠你自己的努力才行哦!不是让你达到十全十美,但掌握至少一半以上的法宝可是必要的!除了要看,还要用心地去实现,才能达到事半功倍的效果。掌握好了法宝,那我们再进老板们的心里去看看吧!俗话说“知己知彼,百战不殆”!     

模拟面试,提升学生求职能力的有效途径

大学毕业生＂就业难＂已经成了当今社会的一个热点问题。如何在众多求职者中脱颖而出,是当前高校毕业生应该特别思考的问题。在投简历、参加笔试、参加面试等环节中,面试是决定求职是否成功的关键环节。因此通过模拟面试的历练提高面试的效果,将会大大提升求职成功的几率。     

微软喜欢的性格特质

周炜，上海市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司——和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。     

面试中的"致命错误"

在求职面试中,没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。如果我们知道面试中常见的错误是什么,知道如何避免,就会少走许多弯路。★不善于打破沉默     

《世界500强面试题》——井盖为什么是圆的？

新近看到刚刚由中国青年出版社出版的《世界500强面试题》一书，令人耳目一新。这本书中的问题，是软件业人士过去在面试时所问的，其中大多数出自微软公司，不过也有一些来自别的公司。收集这些问题的美国人布莱尔·沃森25年来一直作为世界500强公司的面试官，他首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。《世界500强面试题》一书中的面试问题是全新的。这些问题将全面测试每一位读者的思维程度，而不是仅仅掌握测试者是不是“小聪明”或者有多“博学”。它反映的不是知识层面的问题而是能力。它们让你思考！书中有这样一个例子，它来自微软公司，如果微软面试官问你下水道的井盖为什么是圆的问题，你会怎么回答呢？你想知道《世界500强面试题》书中是如何描述的吗？     

联想:没有天花板的舞台

联想集团成立于1984年,是一家以研究、开发、生产和销售自有品牌的计算机系统及其相关产品为主,在信息产业领域内多元化发展的大型企业.在日前举行的部属高校毕业研究生双选会上,联想集团的摊位最为火爆,以下是几位求职者的应聘过程.     

求职的黑色生活

毕业前期的日子只能用“黑暗”来形容。与考研相关的整个过程可以说耗尽了我所有的精力与锐气。远远不止是考研过程的本身,从考试结束,我似乎陷入了一个更加黑暗的大坑。等待分数时的焦急、分数出来后的侥幸、得知国家线后的忐忑……其间的心情反反复复,直到最后彻底死心。这些皆因于当时的我太过看重读研,对于工作和进入社会存在着一种极大的恐惧。当时我把自己的将来都寄托在了考研这一件事上,如果不能读研,意味着自己的人生之路受到了莫大的挫折与失败。而对于求职,我一直是把它放在实现读研目标之后。曾经有一阵我甚至犹豫地想,我是不是…     

诚实就是真实的

说起找工作,我应该算是一个很幸运的人。仅有的两次面试经历,都顺利过关。先是南方的一家银行。因为第一次面试,我平时又不是一个健谈的人,当时就觉得心里特别紧张。还记得那天下午一共有六个人面试,我是最后一个。一直坐在等候室里,感觉时间就像静止了一般,总也轮不到自己。虽然前一天晚上我已经设想了面试当中可能出现的种种情况,但一个人坐在那里,依旧忐忑不安,忍不住胡思乱想:会有几个面试老师呢?都会提些什么问题呢?会不会问专业方面的问题……总算轮到我了。     

求职技能与技巧的竞争

近几年，随着大学扩招人数的激增，每年的大学生就业总成为社会关注的焦点，牵动着大众的神经。大学生就业虽然已成为一个社会性的难题，但远没有达到“难于上青天”的高度，大学生就业难只是相对性、暂时性的。摆正求职心态，以一种健康的．良性的态度面对求职。在应聘中注重策略．讲究方法。才是求职者首先必须具备的。     

求职新鲜人的四颗“心”

你被感染上求职心慌症了吗?不少求职新鲜人失败的事例表明，谁感染上了它，必定给自己的前途发展带来影响。那么如何才能战胜这种求职心慌症呢?健康的求职心态是成功求职的一半。我们不妨听听专家们的讲解。     

五月的阴光

苏灿平风急火燎地赶到考场时．距开考仅差两分钟了!别的求职者早已端坐在自己的座位上．定气凝神准备应考。苏灿平松了一口气幸好没迟到！否则，求职考试都迟到的护士．医院肯定不会录取！     

那一个致命的停顿

王栋到现在还是没有找到工作。寒假也没怎么过好,用他自己的话说,一直过得很郁闷。“中联部的面试失败,给我最大的感触就是功亏一篑。因为最初比例是一比七十多,能到最后实在不容易。失败后只觉得很累。”王栋没有掩饰自己满脸的失落。王栋是北京某重点大学历史系研究生,学世界史的,还有四个月就要毕业了。说实话,对将来的去向他心里还没有底。目前能做的,就是全力准备考博。离考试只剩几天了,也不知道自己有多大把握。导师名气很大,考的人多,竞争自然激烈。“中联部的那次考试,对我而言不啻于是个打击,”最近王栋好象一直鼓不起劲来,“我觉…     

守住诚信的底线

笔者在指导大学生就业过程中,接触过这样几个事例:一位通信专业的毕业生各方面能力都不错,专业知识经单位考核也不错,但他隐瞒了自己英语成绩没有过四级的事实,派到单位后几天被退了回来;有一位毕业生想考研究生,某用人单位看中他,但声明考研的不要,于是这位毕业生违心地说自己不准备考研究生。他在给笔者解释原由时说:“考研不一定能成功,如果考不上,不是连这个好机会也丢掉了?”;还有个别制作虚假求职材料的,自然不会来与笔者讨论,但用人单位却返回了这样的意见。以上问题虽然各不相同,但都涉及到相同的问题,那就是毕业生如何向用人单位展示自己,才能体现个人的诚信。     

制作个性化的创意简历

求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时可…     

2005年的第一次求职

这年头,找份工作比找个女友都难,特别是对于我们学人文社科的男生来讲,不仅在大学爱情市场上处于劣势,求职也是一波三折,颇不容易。     

留错的电话号码

那天我正在翻阅一份材料,手机忽然响了,轻柔的手机音乐里,我盯着来电显示,这是我熟悉的一个电话号码,可我一时之间想不起是谁的。我按键接通,手机里出现一声遥远的、怯怯的、柔柔的问候,“你好!”我机械地回复了一声“你好”,奇怪于这陌生的声音。她是谁?我在大脑内拼命搜索,     

谈谈高校毕业生求职面试的技巧

高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。