积极推进心理关爱工程激发女职工幸福正能量

民航业的持续快速发展为女职工提供了发展的机遇和成长的舞台,也带来了前所未有的工作和心理压力。在民航,女职工占职工总数的36.83%,是民航发展不可或缺的重要力量。35岁以下的青年女职工占女职工总数的64.46%,这些青年女职工面临适应职场、调适人际关系、婚恋期、育儿期、职业发展等多种现实的、精神的和心理的困扰和压力,如果调整不好,就会影响工作和生活,影响身心健康;民航50%以上的女职工工作在直接面对旅客的窗口服务单位,每天面对大量素质、性格、文化背景、工作性质、乘机目的各异的旅客,工作复杂度和工作负荷之大,对女职工的身心健康带来不同程度的影响。     

高校女职工心理健康状况调查分析

采用身心症状自评量表(Symptom Checklist90，简称SCL—90)进行心理测试，并结合宁波大学女职工调查问卷，对宁波大学2002年在职女职工进行了调查。发现高校女职工心理健康状况整体较好；但是高校女职工普遍承受着较大的工作和生活压力。     

快乐工作快乐生活

如何化解现实生活中教师的心理压力、精神压力、工作压力和生活压力．让教师快乐地工作．快乐地生活。已成为众多学校管理者关注的问题之一。基于此,我们学校从2007年开始．对全体教职工进行了长达一年多的以“快乐工作、快乐生活”为主题的思想教育活动,收到了理想的效果。     

为女职工发展搭建"四个平台"

黑、龙江省萝北县客运站工会在实施女职工素质提升工程和建功立业过程中,积极采取多种有效措施为女职工搭建展示风采的平台,使女职工工作得到全面加强,女工整体素质显著提高.     

实施心理服务工程 提升女职工幸福指数

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会(以下简称"油田女工会")现有女职工9.4万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中一支重要力量。在新形势下,女职工承担工作和家庭的双重负担,女职工的心理压力也与日俱增,这直接影响到女职工的幸福指数和工作状态,成为亟待解决的问题。油田女工会适应形势发展和女职工的需求,积极探索、勇于实践,实施油田女职工心理服务工程,提     

施实心理服务工程提升女职工幸福指数

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会（以下简称“油田女工会”）现有女职工9.4万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中一支重要力量。在新形势下,女职工承担工作和家庭的双重负担,女职工的心理压力也与日俱增,这直接影响到女职工的幸福指数和工作状态,成为亟待解决的问题。油田女工会适应形势发展和女职工的需求,积极探索、勇于实践,实施油田女职工心理服务工程,提高了女职工心理素质,提升了女职工幸福指数,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力,推动了油田整体和谐发展。     

工会女职工工作的创新与发展

随着新世纪改革开放的深入,我们国家经济、政治和社会生活的各方面都发生了巨大的变化,工会女职工工作也面临许多新的情况、新的课题,增加了新的难度。文章就龙岩市工会女职工工作现状,认为只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展,才能建立起与市场经济发展要求相适应的工会女职工工作新的体制、机制和活动方法,才能更好地履行工会女职工工作的职责。     

倡议书

全国广大女职工姐妹们：当前,国际金融危机对我国经济的冲击不仅给企业经营和职工生产生活等方面带来一些困难和问题,也直接影响女职工权益的实现和发展。为了积极应对金融危机带来的负面影响和困难,更好地发挥女职工在保持经济平稳较快发展中的重要作用,在“三八”国际劳动妇女节即将来临之际,全国总工会女职工委员会向全国广大女职工发出如下倡仪：     

开展心理援助构建和谐社会

为进一步提升女职工综合素质,构建和谐社会氛围,近几年来,泉州市总工会女职工委员会（以下简称“市总女工部”）大力开展对女职工的人文关怀,帮助她们缓解工作、生活、家庭等方面的压力,引导广大女职工拥有健康的体魄和良好的心态,对待工作,对待亲人、对待朋友,怀着一颗平常的心,用心做事,激情做人,关心企业的生存和发展,开心生活,快乐工作,以适应新形势下社会激烈的竞争,为泉州市的经济建设和社会发展做出应有的贡献。     

塑造阳光心灵助推民生幸福

2013年全总女职工委员会五届五次会议提出：在广大女职工中拓展心理帮扶工作,培育女职工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态,深入开展“心理援助进企业”活动。各级工会女职工组织要根据女职工的实际情况积极开展心理咨询、心理疏导、精神抚慰、婚姻介绍等服务,通过培训一批心理指导师、建立一批心理咨询室、开通一批心理咨询热线、推荐一批心理辅导读物等,加强对女职工的人文关怀和心理疏导。希望各地及时总结经验,扩大宣传,充分发挥女职工组织在对女职工的人文关怀和开展心理帮扶工作中的作用,为构建和谐社会贡献力量。在这方面,各级工会女职工组织开展了有益的探索与实践,江苏省总工会女职工委员会、大庆油田工会女职工委员会、泉州市总工会女职工委员会、中国民航工会女职工委员会等,经过实践总结出了一些好的经验和做法,现刊登于此与大家分享。     

现代人心理状况初探

压力是现代社会人们最普遍的心理和情绪上的体验,主要包括社会压力、工作压力、生活压力.或许宽容地处事、努力地工作、积极地面对生活,才能有一个和谐宽松的生存环境,既有利于身心健康,也有利于事业的发展.     

企业职工思想政治工作 要更加注重人文关怀和心理疏导

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。但与此同时,社会生活的急剧变化,生活和工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要。     

工会女职工工作的创新与发展

随着新世纪改革开放的深入，我们国家经济，政治和社会生活的各方面都发生了巨大的变化，工会女职工工作也面临许多新的情况，新的课题，增加了新的难度。章就龙岩市工会女职工工作现状，认为只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展，才能建立起与市场经济发展要求相适应的工会女职工工作新的体制，机制和活动方法，才能更好地履行工会女职工工作的职责。     

围绕大局突出特色做好新时期工会女工工作

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
　　一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
　　女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。     

快乐暑假去"淘金"

暑假,没有学习的压力,我们可以放松心情,让假期生活过得丰富多彩。文学来源于生活,丰富多彩的暑假生活也是我们写作灵感的源泉。     

发挥女职工培训学校引领作用 全面提升女职工整体素质

<正>近日,全国总工会下发通知,河南省又有两所女职工培训示范学校被命名为全国工会女职工培训示范学校。至此,河南省已有全国女职工培训示范学校10所,省级女职工培训示范学校45所,市级及以下女职工培训示范学校195所,全省女职工技术技能教育培训体系初具规模。近年来,河南省女职工工作紧紧围绕科教兴豫和人才强省战略,围绕省总提出的"四千万工程",充分发挥工会"大学校"作用,深入实施女职工提升素质建功立业工程,高度重视女职工教育培训阵地建     

团结带领女职工为企业发展建功立业

莱钢集团公司拥有职工38300人,女职工占职工总数的31%。莱钢工会女职委紧密结合建设小康社会和企业做强做大的要求,把激励女职工提高自身素质,在企业发展的广阔舞台上建功立业作为女职工工作的重点,适应了经济社会和企业发展对女职工的要求,激发了广大女职工投身企业改革发展的创业热情。一、提高认识,引导女职工在企业发展中实现人生价值(一)认清形势,增强女职工提高自身素质的紧迫感。进入新世纪以来,莱钢大力实施“做强做大”的发展战略,调整产品结构,大量引进新设备和不间断的工艺改造、技术进步,迫切需要提高职工队伍素质。而新岗位、…     

"快乐你我他"班会

新世纪的少年儿童不但要有健康的身体,更要有健康的心理。可生活中,孩子们不可避免地会遇到一些不开心的事。如何引导他们以一颗平常心来对待来自生活中的烦恼,是我们作为班主任不可推卸的责任。山东省威海市锦华小学五一中队开展了"快乐你我他"班会活动:首先引导孩子们说出生活常见的不开心的事,然后组织队员讨论如何消除不快乐。不少孩子懂得可以通过     

九龙矿工会为女职工搭建“三个培训平台”提素质

今年以来,九龙矿工会为了提高女职工整体素质,强力打造九龙特色的女职工队伍,积极搭建三个培训平台,提高了女职工素质。一是搭建女职工大讲堂。在女职工相对集中的6个单位,由本单位、职工、工会点题,建立开放型、流动型职工大讲堂,邀请有关教授讲课,教育女职工树立自尊、自立、自强、自信精神,收到了较好效果。     

关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研

当前,女职工工作既面临难得的发展机遇,又面临新的挑战.在经济社会飞速发展的今天,女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力?如何迎接时代的挑战呢?如何维护自己的合法权益?为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题,努力实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用.