人本文化下的幸福劳资

劳资关系体现一种市场经济关系,同时两者之间也表现为市场文化关系。在企业中,这是市场经济发展必需共存的产物,所以正确把握和协调劳资关系将会在企业中产生良好的文化底蕴和工作氛围。很多企业都在加强企业文化建设,大型的国企、央企以及很多民企认识和重视文化调节对劳资关系良性发展的作用,通过以全新视角建设符合本企业发展的企业文化和劳资制度,加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设,坚持以人为本强化企业文化建设。     

浅谈企业如何构建和谐的劳资关系

文章针对目前企业劳资关系存在的问题,提出了解决劳资矛盾,构建和谐劳资关系的有效对策,以供参考.     

关于劳资双方思想状况及关系协调的研究

劳资关系的协调影响到经济的发展、社会的和谐与稳定.文章在详细调研的基础上,分析了劳资双方的思想状况,从四个方面提出了有针对性的协调劳资关系的对策.     

论民营企业和谐劳资关系的建立和完善

劳资关系是整个社会关系中非常重要的一个环节,构建和谐劳资关系是和谐社会建设的应有之义。和谐劳资关系是建立在劳资双方自愿协商、平等合作基础上的一种相对稳定、合理有序、互利共赢的新型劳资关系。由于政治、经济、文化等因素的影响．我国民营企业的劳资关系还存在着一些不和谐因素。研究民营企业和谐劳资关系的问题和对策具有非常重要的现实意义。     

基于企业劳资关系关系构建与人力资源实践研究

我们国家正处于经济发展的转变期间,劳资关系问题仍然比较严重,目前还处于不和谐阶段,劳资关系问题仍然有待解决。本篇文章,对企业资源关系构建以及人力资源实践研究进行了系统的论述。     

高校内部建立和谐劳动关系的思考

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容.适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设.     

深信服的卓越之道

2011年9月15日,《财富》（中文版）与韬睿惠悦咨询公司共同发布2011年“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”榜单。此榜单一经发布就在业界及职场人士中引起强烈反响,这在劳资关系日趋紧张的今天尤为引人关注。     

深信服的卓越之道

2011年9月15日,《财富》（中文版）与韬睿惠悦咨询公司共同发布2011年“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”榜单。此榜单一经发布就在业界及职场人士中引起强烈反响,这在劳资关系日趋紧张的今天尤为引人关注。     

和谐社会背景下企业制度文化的建设路径

作为企业文化的重要组成部分,企业制度文化建设可以弱化企业管理中劳资关系的对立,强化企业员工遵守规章制度的自觉性,促使企业制度文化建设更好地融入社会主义和谐社会的建设中。然而在实践中,企业制度文化建设还存在着诸多问题,如企业规章制度内容的不健全、企业制度不能与企业文化有效融合和企业规章制度难以落实等,因此探析和谐社会背景下企业制度文化的建设路径就显得尤为重要。     

我国劳动仲裁程序的特点与缺陷

社会主义条件下的劳动争议虽然属于人民内部矛盾但可以从根本上解决.我国目前处于社会主义初级阶段,各种所有制经济成分并存,此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济,实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题.文章将根据相关法律法规的规定,从自立救济、行政救济、司法救济等三个角度来对该问题做出分析.     

高校内部建立和谐劳动关系的思考

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设。     

新时期优化劳资关系的对策研究

对于劳资关系,不同的学者持有不同的观点.部分学者认为,劳资关系是对立的,另一部分学者认为,劳资关系并非完全对立的,只是在某种条件下可能会激化.     

和谐劳资关系的道与术

改革开放30多年来,中国取得了举世瞩目的经济成就,每一个中国人乃至地球人都从这个国家的发展中得到了收获与惊喜。伴随改革开放的深入与经济的腾飞,有一个生产关系——劳动者与资本所有者的关系（以下简称劳资关系）也冲开了计划经济下的朦胧面纱,裸奔在国民的面前。     

论《巴黎手稿》中马克思对费尔巴哈的超越

《1844年经济学哲学手稿》(简称《手稿》)即《巴黎手稿》,是马克思于1844年5月至8月写成的,这部手稿是一次巨大的艰难的综合创造。在此部手稿中,马克思提出异化劳动学说,并把它分析为四个规定。也提出人的本质为思考中心的哲学批判,以及扬弃异化为核心的社会主义批判,最后对黑格尔哲学全面清算。虽然马克思赞同并维护费尔巴哈的基本观点,然而,马克思和费尔巴哈的联结点和分歧点已经体现出来,且在人和人道主义两个方面有一定的超越。     

浅谈中国经济法中税法体系的制度性批判与法治模式构建

在中国经济法中,形成于计划经济向市场经济转轨时期的中国税法体系,暴露出了一系列与社会主义市场经济发展极不相适应的制度性缺陷.这就需要公共需要论和税收法定主义作出必要性和正当性的解答,是中国特色社会主义税法体系应成为中国税收法治模式的必然选择.     

税制改革与经济法的创新

我国的经济体制改革历经30多年。税收制度步步配合,基本适应了社会主义市场经济发展的要求,但经济发展在取得巨大成就的同时,也存在诸多问题。迫切要求进一步破除制约经济结构调整和经济发展方式转变的体制障碍。为此,在经济法创新的同时。税收制度必然也要做出相应调整,税制改革与经济法的创新是紧密相联的。     

如何深化部门预算改革

实行部门预算改革是党中央、国务院作出的重大决策,是建立与社会主义市场经济体制相适应的公共财政框架的基本要求。我国推行部门预算改革至今已有八年多,取得了突破性进展,基本构建了与社会主义市场经济体制相适应、与国际惯例相接轨的预算管理体制框架,但仍存在一些问题。     

关于建设服务型政府的几点思考

服务型政府是完善社会主义市场经济体制的必然选择.服务型政府的服务主体是各级政府及其工作人员.政府的服务对象是广大的公民、社会组织和社会.政府服务的基本内容是提供公共产品和公共服务.     

社会主义市场经济与人的发展

市场经济对人的发展具有双重影响,要发挥社会主义市场经济的优势,限制市场经济对人的发展的不利影响,最终建立"以人为本"的社会主义市场经济体制,我们建立社会主义市场经济体制的目的、归宿落脚点就应当是人而不是物.     

“定在”概念是马克思新唯物论的策源地

以往学者对于马克思哲学理论的研究中并没有给予"定在"概念充分重视。通过对马克思原著的阅读发现,"定在"(或此在)的思想贯穿于马克思哲学理论的始终。马克思是通过对黑格尔"定在"概念的再定义,彻底冲破黑格尔的整体真理观,将历史"第一因"的光环回归于现实实践本身,闭合式的真理观被冲决了。可以说,"定在"是马克思哲学理论的基本立场,贯穿于马克思哲学理论的始终。马克思的劳动异化理论、市民社会理论,经济基础与上层建筑的关系理论等等都是基于这一根本立场展开的。