新时期股份制企业加强治安保卫工作的探索

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,股份制企业的改革与发展中,其治安保卫工作也面临着许多新情况、新问题,如何适应这一新时期发展的需要,更好地为股份制企业的稳定、改革和发展服务,是股份制企业治安保卫工作者必须认真研究和努力探索的新课题.     

充分发挥工会组织的作用为企业发展增添活力

工会组织和工会工作是企业组织和企业工作的重要组成部分,工会组织是否健全、直接关系到工会工作的质量和效果;而工会工作的好坏又直接关系到员工的切身利益。作为从市直属事业单位改制而来的股份制的民营企业,如何领导好工会组织,充分发挥工会组织的作用,是公司党委改制后一直重视和努力做好的工作。     

中央企业整体上市浅析

从2004年开始,央企整体上市的话题便一直不绝于耳,在中央企业改革的长期探索中,整体上市已成为国资委推动央企上市的主要方向。国务院国资委有关负责人目前表示。2012年国资委将分类指导公司制股份制改革．继续推动具备条件的中央企业加快主营业务整体上市。探索推动中央企业之间、中央企业内部相近业务板块之间的联合重组上市,推进中央企业上市公司优化整合。由此可见,整体上市已成为中央企业进行改革的着力点。     

改制企业如何加强思想政治工作

随着供销社企业改革的不断深化,特别是由国有企业改为股份制企业后,市场竞争激烈,下岗分流人员逐渐增加,员工思想波动较大。这给企业思想政治工作提出了新课题。改制后,最关键的是人的管理,而思想政治工作说到底就是做人的工作,是为调动人的积极性和提高员工队伍的素质。员工素质的好坏将直接影响着企业的经济效益。因此,越是改制的企业,越要有强有力的思想政治工作做保障。将思想政治工作作为改制企业管理的一项“基础工程”渗透在生产经营的各个环节中。     

营造招商新环境借助外力求发展

德商百货有限公司是原德州百货采购供应站改制后组建的股份制企业,近年来公司在招商引资政策的引导下,从实际出发,立足科学发展观,解放思想,抢抓机遇,引进资金1500多万元,使一个原来仅有720平方米营业面积的办公营业场所．发展为营业面积近5000平方米,以经营服装、鞋类、儿童服装为主的,设施先进的中型购物商场。企业固定资产大幅增值,经营规模不断扩大,经济效益逐年提高,实现了企业利润翻番,通过招商引资加快了企业膨胀发展。     

坨电公司加强人才队伍建设的实践与思考

坨城电力公司于90年代初建成投产发电,现为多元投资主体股份制电力企业。作为技术密集型的发电企业,随着科学的不断进步和公司的发展壮大。人才显得尤为重要。探索和建立适应企业发展需要的竞争、激励机制,创造使人才脱颖而出,人尽其才、才尽其用的政策条件和企业环境,     

民营图书企业及其人力资源管理研究

民营图书企业及其人力资源管理现状 所谓民营图书企业,指的是从事图书策划、编辑加工等业务的民营图书公司和工作室,包括民营独资文化公司或图书公司、民营股份制文化公司或图书公司等.     

声音

国有经济虽然占的比重降低,但它依然掌握着国家经济命脉。国有企业在不断深化改革,特别是通过股份制建立现代企业制度,也吸收了大量的社会资本和民间资本,这样也有利于国有经济的发展。——国务院总理温家宝     

新时期国有企业党建工作探索

一、当前国有企业党建工作存在的问题第一,党建工作思想认识不到位。自从国有企业改制后,对企业党组织的地位及作用认识模糊,也没有充分意识到发挥党组织的政治核心作用的重要性。国有企业在实行了股份制改革后,公司的性质也发生了重大的变化,公司以法人治理为中心,股东大会为最高权力机构,     

数十年不懈致力经济理论的耕耘——记积极倡导股份制的徐之河教授

如今,在中国大地深入进行经济体制改革的进程中,股份制作为中国社会主义现代企业的一种资本组织形式,受到国家提倡、企业欢迎、职工接受,但是这种现代企业资本组织形式,从倡导、试点到推广,却经历了一个十分艰辛的过程,使人不能不想起多年来为国企股份制改革奔走呼号的徐之河教授。     

“联想教父”的交接班艺术

柳传志寅布卸任,联想集团正式从“后柳传志时代”进入“杨元庆时代”。柳传志创业27年来跌宥起伏的人生阅历,已经使他成为中国商界的标志性符号。 不久前,“联想教父”柳传志二次隐退,有媒体总结柳传志对联想集团的贡献：一是通过卓有远见和创造性的设计以及稳健的分步实施,成功实现了企业的股份制改造,并逐步建立起了更加规范、更加符合市场经济需求的企业治理结构,为联想集团的长远发展奠定了坚实的基础;二是从长期的企业管理实践中探索出了以“管理三要素”为核心的一整套具有联想特色的企业管理理念和方法。这些管理规律不仅在联想集团自身的发展过程中起到了重要作用,还形成了联想控股作为多元化投资控股公司的核心竞争力,正帮助越来越多的中国企业实现更好发展。     

坚守特有的东西

我的乐观来自我对中国政经脉搏的近距离体认。经济体制改革的时候我刚好毕业,我1982年大学毕业,到1984年中国城市进行企业改革。我记得1984年我们开会就讨论股份制,可是没人懂。所以当企业连这个都不懂的时候,你搞金融改革,行吗？这些词那会儿哪懂啊？所以这就是个过程。所谓顶层设计,经济改革顶层设计是什么？金融改革。     

贵州文化产业发展分析

一、文化产业研究现状 文化产业的发展由于其自身特性。存在自主融资渠道相对比较单一。在资本市场上融资需要发展较为成熟的股份制企业,而如今存在的大多都是小企业或家庭作坊,缺乏有效的内部控制制度和健全的财务体系,因此文化产业中的企业难以通过上市或者募集基金而获得直接融资。何树红,刘玉清（2011）认为文化企业价值难以评估,缺乏抵押品以及部分文化企业收入的不稳定性影响了银行对文化产业的信贷支持。     

谋求企业发展必须加强企业文化建设

企业文化是企业融精神文明建设和物质文明建设于一体的新型的现代企业管理科学.它包括企业经营理念、行为准则、企业精神、企业形象等诸多方面内容.文章提出加强企业文化建设是企业谋求发展的必由之路.     

文化助推企业创新发展——访山东省枣庄市工商联副主席、枣建集团董事长刘皓

枣建集团实施"文化兴企、文化强企"战略,经过"重塑——引领——统领"三个阶段,确立了"理念、制度、经营、安全、诚信、品牌"六大文化体系,做到"文化育人、以文塑形、以文育魂",通过一系列学习、宣传、培训、竞赛、管理等活动提高了职工队伍素质,推进了企业持续发展。山东枣建集团成立于1965年,2007年完成由国有企业向股份制企业改制。在改革发展进程中,如何将先进的理念和方法贯穿于管理之中,     

关于构建和谐企业文化的理论思考

企业文化的发展在很大程度上直接影响着企业的发展与发展的未来潜力.文章提出培育优秀的和谐企业文化,是提高企业核心竞争力的内在需要.企业文化发展已经成为企业核心竞争力的重要组成部分.培育优秀的和谐的企业文化,是提升企业核心竞争力的关键.     

加强企业党建工作,促进企业和谐发展

随着我国经济体制改革的不断深化,现代企业制度的建立,以及社会变革对企业的影响加深,对企业党建工作带来了新的挑战.在新形势下.企业党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党建工作作用,构筑和谐企业,促进企业发展,是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题.文章结合笔者企业党建工作的实际,就新时期如何加强和改进企业党建工作谈了几点看法.     

民营图书企业及其人力资源管理研究

民营图书企业及其人力资源管理现状 所谓民营图书企业,指的是从事图书策划、编辑加工等业务的民营图书公司和工作室,包括民营独资文化公司或图书公司、民营股份制文化公司或图书公司等。时至今日,在市场经济的大潮中,民营图书企业还相对比较弱小,自身也存在着诸多问题,特别是在人力资源管理方面。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾经说过：“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。研究民营书业人力资源管理。有着很大的理论和实际意义。     

中小建筑企业如何建立以人为本的企业文化

建筑作为劳动密集型行业,竞争日益激烈.对于大型建筑企业来说,这些中小型企业的企业文化的缺失,在竞争中已经显现出先天不足的劣势,企业文化是企业核心竞争力和必须的内在动力,因此建立结合企业自身特色的企业文化是必需的.结合建筑企业自身的特点,文章阐述了中小建筑企业如何建立以人为本的企业文化.     

浅谈新经济时代的中国企业文化

文化的形成和培养,最终决定了企业的命运.因此,反思企业文化在中国的发展很有必要.企业文化虽然有精神因素,但绝不等同于企业精神.中国企业文化的发展更多停留于精神层面,注重文化的表象,忽略了企业文化的管理内涵.企业文化不是对社会文化的玩赏,而是要用适合的文化氛围和文化价值去管理企业.中国企业的整体水平还处于很低级的阶段,企业文化理论对中国企业最大的贡献就是指明了文化与管理结合的融合方向.