中国廉租房制度的发展历程、特点及存在的问题

住房政策是社会政策研究的核心内容之一,文章将中国廉租房制度作为主要研究对象.通过历史叙述,文章阐释了廉租房制度的四个发展阶段,即建立之前、建立初期、不断调试时期、基本成型.基于这一叙述,文章认为中国廉租房制度的发展具有两个特点:一是中央政府在这一制度的发展中具有绝对的主导作用,二是廉租房制度的发展将改变人们传统的住房观念.最后,文章指出了现行的廉租房制度所存在几个问题.     

如何加强廉租房的退出机制建设

文章对廉租住房保障工作实践中所存在的退出难问题,提出整改的方法,旨在完善这项工作,使这项为民造福的工作更好地造福于人民.     

如何加强廉租房的退出机制建设

文章对廉租住房保障工作实践中所存在的退出难问题,提出整改的方法,旨在完善这项工作,使这项为民造福的工作更好地造福于人民。     

事业单位财务管理中存在的问题与对策

事业单位财务管理相关制度方面存在的问题 主要包括以下几个方面：执行财经法规制度不严格,财经纪律观念淡薄,办事不讲规则、程序、手续,凭习惯、经验办事;财务工作缺乏连续性,经常有“领导换,会计变”的现象,客观上增加了财务管理工作的波动,造成乱账现象发生;少数单位对发票、支票等重要管理制度的重要性认识不足,不按财务管理要求制定票据管理制度。大多数单位即使有事业单位财务管理的相关制度。也往往流于形式,造成制度化管理监督机制弱化。     

绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

物业消防安全管理存在的问题及对策

目前我国的房地产业发展迅速。住房制度也随之改变,因此．物业管理的重要性日益凸显。最近几年。消防安全问题困扰着我们．物业消防类的案件不断增加,涉及堵塞消防车通道、擅自停用消防设施、私搭乱建等内容的举报投诉也日益增多。这些均与物业消防安全管理息息相关,物业消防安全管理暴露出的一些问题不容忽视、亟待解决．鉴于此。笔者将针对物业消防安全管理存在问题及对策谈一些粗浅的认识。     

关于廉租房配租方式的几点思考

我国廉租房制度能够让低收入家庭的住房问题得到解决。廉租房配租方式的合理选择,在我国廉租房制度的实施与发展中有着举足轻重的地位。本文试阐述目前廉租房配租方式的现状,并提出了合理选择廉租房配租方式的对策。     

铁路物资采购供应中存在的问题与对策

我国企业采购物流存在的问题 一、传统供应商管理不足 供应商管理包括供应商的筛选,资信评估,合作评估及合作制度等。铁路物资采购中现在并未重视这项工作。通常的情况是。采购大权由某位负责人独掌;对供应商缺乏评价,即使采用招标制．考察的内容也局限于价格,从而导致不能选出合格的供应商,并在日后的合作中遭受损失;对供应商的合作状况没有记录和评估,产品及服务得不到改进。与现有供应商之间的关系难以协调且不易发展新的供应商。即使是以招投标方式的采购,在传统模式下。也同样面临地域限制,流程不透明,过程烦琐．人力与资金耗费巨大等限制。如上因素均造成了整体采购成本的居高不下,难以形成规范高效的采购管理。     

医院成本会计工作中存在的问题及对策

文章在论述了医院成本会计的定义及重要性的基础上,分析了医院在成本会计工作中存在的问题,包括对成本会计工作重视不够、成本会计制度不完善和缺乏有效的成本控制机制,并针对这些问题提出相应的解决措施.     

当前企业群众文化建设中存在的问题与对策

企业群众文化是推动企业奋发向上和谐发展的强大动力,是企业文化的家园和坚实的大地。目前有些企业的群众文化建设还存在不少问题：     

中低收入人群住房保障制度存在的若干问题

随着我国经济的持续快速发展以及住房市场的逐步开放,城市人均住房面积与过去相比有了较大的提高.文章对我国住房保障制度的现状及存在的问题进行了深入分析,并针对存在的问题,提出了进一步完善我国中低收入人群住房保障制度的基本思路.     

国有企业文化建设存在的问题与对策

对于任何一家企业而言,文化建设都至关重要,文化建设关系到企业发展的根基,也关系到企业和可持续发展质量。在企业发展的过程中,文化是企业发展不可或缺的重要元素,加强企业文化建设可以提升企业的发展质量。文章主要阐述是国有企业文化建设,旨在提高国有企业文化建设实效,分析国有企业文化建设面临的困境,以便提高国有企业企业文化建设的质量。     

企业人力资源培训与开发存在的问题与对策

企业人力资源的培训与开发关系到能够提高员工素质,企业需致力于改善企业的人力资源结构,加大时间与资源投入,以人才市场需求为目标,培养企业人才挖掘人才潜能,留住优秀人才并不断加强企业凝聚力。企业人力资源培训与开发需遵循科学合理的方法,坚持以人为本的原则,挖掘员工潜能,尊重个体差异,在提高员工个体竞争力的同时提高企业核心竞争资源。文章阐述了企业人力资源培训与开发的重要意义,分析了当前存在问题,提出的解决措施,以供借鉴。     

推行廉租房REITs融资模式的研究

一、背景介绍 第一,REITs。REITs。即房地产投资信托,是英文“RealEstateInvestmentTrust”的缩写,是一种以发行收益凭证的方式汇集特定多数投资者的资金,由专门投资机构进行房地产投资经营管理,并将投资综合收益按比例分配给投资者的一种信托基金。     

我国税务代理监管制度存在的问题与对策研究

我国税务代理制度是适应国家税制改革,特别是税收征管改革不断深化的要求,顺应纳税人的客观需要而逐步产生和发展起来的。我国税务代理行业近些年正逐步走向规范化,但在监管方面仍有许多问题与不足,具体表现在以下几个方面：     

我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析

文章从绩效评估与我国银行业绩效评估的特点入手,着重分析了我国银行业绩效评估现阶段存在的主要问题,并在此基础上提出了解决措施.     

国有企业人本管理中存在的问题及对策

一、当前企业人本管理存在的主要问题 实行人本管理是现代企业制度的本质要求。我国建立的现代企业制度是以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的。职工是企业之本,人本管理是管理科学的核心。企业内部管理秩序的建立与完善、实施与落实,无不取决于全体职工的团队意识和敬业精神。当前,尽管许多企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义,在思想观念和具体做法上还存在一些需要改进的问题。     

高职院校绩效管理与薪酬制度存在的问题与对策

我国高职院校在经历了"规模发展"阶段后,现正在进入"内涵建设"阶段,狠抓教育教学质量已经成为当前高职院校最紧迫的任务.遗憾的是在我国当前的高职院校教师队伍管理工作中,较为普遍地存在着绩效评价方法不科学、薪酬制度设计不合理的情况,导致了当前高职院校教师工作满意度低下、人才流失率较高等问题.文章以当前高职院校绩效管理和薪酬制度的现状为着眼点,分析了存在的问题,并讨论了相关的对策.     

企业领导班子民主集中制建设存在的问题与对策

民主集中制既是党的根本组织原则,也是群众路线在党的生活中的运用,是正确规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则和具体制度,是我们党在组织建设上的鲜明特征.企业领导班子是企业的灵魂,只有严格实行民主集中制,才能保证企业决策的科学化、民主化,才能保证意志的统一和行动的一致.