胜任力素质模型在人力资源管理中的运用

在管理人才的识别、选拔与任用过程中,必须解决几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作,这是选拔标准问题,即胜任力模型;二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质,这是选拔方式与手段问题,即测评工具;三、具有什么样绩效的人才算优秀,这是绩效考核问题;四、如何知道管理人员缺乏什么能力与素质,从而进行针对性的缺口培训,这是培训体系问题。在这四个问题中,胜任力模型是构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。     

BO公司胜任力模型的建立与应用实践

BO公司战略及人力资源管理现状 BO公司现为中国最具竞争力的钢铁企业,自2003年以来,BO公司一直排位在世界500强前300强以内。在与世界强企的较量中,BO公司清醒地意识到：在完成向“世界500强”跨越的阶段性任务后,下一个重要的目标无疑将是：钢铁主业综合竞争力成为全球前三强;进入世界500强200名以内,成为世界500强中的优秀企业。     

找准人才岗位胜任力

企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。     

找准人才岗位胜任力

企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。     

基于核心胜任力培养的护理教学改革探索

随着社会的不断发展,护理学科在对应的教育领域中展现较为迅速的发展势态,其质量与科研的水平也得到持续化的提升,这些转变都推动护理学科的改革,让护理核心胜任力更好地融入进教学模式中.对此,该文将着重介绍以护理核心胜任力为培养目标的教学模式,就如何根据核心胜任力来优化、选择全新的教学方式提出建议,希望可以起到抛砖引玉的效果.     

我国管理者胜任力研究述评

我国管理者胜任力研究进程 笔者通过CNKI“中国期刊全文数据库”进行主题词检索发现,我国管理者胜任力研究的相关文献数量自2001至今在整体上呈攀升趋势。可见,管理者胜任力正逐渐受到国内研究者的关注和重视。     

胜任力的培训设计分析研究

“胜任力”一词最早是美国哈佛大学教授David·McClelland在上世纪七十年代提出的,它指可以把某一工作中较为优秀的人员和普通者人员区分开来的,独立个人的深层次特征,胜任力可以是特质、态度或者价值观、自我形象等所有能够被可靠测量或者计数的并且能明显区分优秀和一般绩效的个人特征。本文主要描述基础胜任力的分类以及充分实施的培训需求研究探讨,之后提出了有关基于胜任力培训设计需要注意的一些问题与思考。     

助产专业学生核心胜任力影响因素及提升策略研究

随着现代经济社会的持续快速发展,助产专业教育教学迎来了前所未有的重大发展机遇,如何采取有效方法与策略,全面提升学生核心胜任力,成为业内广泛关注的焦点课题之一。基于此,该文介绍了核心胜任力的基本内涵,分析了当前助产专业教学现状及存在问题。在探讨助产专业学生核心胜任力影响因素的基础上,结合相关实践经验,分别从分析助产岗位胜任力,确定教学目标与内容等多个角度与方面,提出了助产专业学生核心胜任力构建与实施的有效策略,阐述了个人对此的几点浅见,望对助产专业学生核心胜任力建设实践有所裨益。     

中医院校预防医学毕业生岗位胜任力的评估及思考

近年来,国内外重大/突发公共卫生事件屡有发生,如何提高预防医学毕业生的岗位胜任力,已成为当今社会对公共卫生与预防医学教育的新要求.在中医治未病理念的指导下,培养兼具中医药和预防理论及实践技能的结合型人才的需求也日益增加.该文在评估国内中医院校预防医学毕业生岗位胜任力的基础上,并结合当前中医院校预防医学专业的教学环境,探...     

近十年国外社会工作者胜任力研究进程与展望——基于CiteSpace软件的可视化分析

本文以在Web of Science(WOS)学术期刊库中以“social worker(社会工作者)”“competence(胜任力)”为主题的WOS核心合集论文为样本,运用Citespace可视化软件从发文量、作者、国家、高频关键词、关键词聚类等方面进行文献计量分析,并绘制了相关知识图谱。研究结果表明,国外对社会工作者胜任力领域的研究投入与重视程度不断增加,但目前尚未形成一批具有较高学术影响力的研究学者和机构,目前社会工作者胜任力研究的热点主要集中在胜任力内涵、构成要素及模型构建、影响因素、胜任力提升策略这四个方面,研究的领域与内容随着认识和时间的推进得到不断扩展与深化。最后,基于国外该领域内的研究状况做出总结展望。     

基于岗位胜任力的企业员工培训策略

企业员工培训,是企业人力资源管理部门日常展开工作的核心内容,人力资源管理部门需要根据企业的实际状况,对企业内部的员工进行相应的调查分析统计,对于员工在日常工作过程中出现的问题加以综合性的整理,再结合这些问题制定相应的培训管理体系,令员工可以得到高效率、高质量的培训,为企业的持续发展增添活力。文章主要通过阐述在岗位胜任力下企业员工培养的具体策略,为企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展创造良好的条件。     

基于胜任力的人员素质测评初探

人员素质测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的。它是现代企业管理中的一个新的学科,人员素质测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

新形势下的地方政府效能建设

文章主要针对在新形势下地方政府存在的主要问题,从体制、监督、自身建设等方面,论述了进一步推进地方政府效能建设的对策思路.     

论我国地方政府行政体制改革——从德国地方政府行政体制改革中借鉴

地方政府是一个国家政治制度的重要组成部分,研究德国地方政府的行政体制有利于深刻理解德国的政治制度。文章从德国地方政府的体制架构及制度创新入手,深度剖析了德国地方政府体制,并从中总结经验,启示我国行政体制改革。     

论我国地方政府行政体制改革——从德国地方政府行政体制改革中借鉴

地方政府是一个国家政治制度的重要组成部分,研究德国地方政府的行政体制有利于深刻理解德国的政治制度.文章从德国地方政府的体制架构及制度创新入手,深度剖析了德国地方政府体制,并从中总结经验,启示我国行政体制改革.     

森林公园中层管理者胜任素质模型研究

一、研究的背景 北京奥林匹克森林公园目前是“亚洲最大”的城市绿化景观。2008年7月,正式落成,是离北京市民最近的森林公园。在奥运会期间。森林公园帮助清洁城市空气,改善气候,并且一直吸引着中外游客前来观赏游玩。     

基于四力模型的承包商员工激励研究

承包商在核电厂发挥了重要作用,而承包商员工存在严重的人才流失和积极性不高问题。基于“四力模型”分析承包商员工的需求,研究制定相应的激励对策,并通过积分模型进行积分管理,有助于激励的公开透明实施,物质激励与精神激励相结合,促成全面、有效激励。     

公务员交流轮岗制度浅析

文章通过安徽省合肥市公务员“大轮岗”这一热点社会问题为引子,探讨了公务员轮岗制度的利弊,并通过对公务员轮岗制度弊端以及在公务员轮岗实施过程中具体困难的分析,提出相对合理、有效的政策建议。     

公务员交流轮岗制度浅析

文章通过安徽省合肥市公务员"大轮岗"这一热点社会问题为引子,探讨了公务员轮岗制度的利弊,并通过对公务员轮岗制度弊端以及在公务员轮岗实施过程中具体困难的分析,提出相对合理、有效的政策建议.     

地方政府政策对湘阴县经济发展的影响

经济的发展是人类存在的基础,而政府在经济发展中充当主导性作用。我国经济目前总体上还是政府主导型经济。国有经济占有主体地位,经济的增长在很大程度上要靠政府的推动。政府职能的主要包括政治职能、经济职能、文化职能及社会保障职能。而政府的经济职能主要体现为：对市场的培育作用：对经济活动的调节和干预作用;经济活动的协调者和仲裁人作用等。因此,政府职能对经济发展的作用至关重要。而地方政府职能对地方经济发展的作用尤为重要。本文就湘阴县的经济发展情况来进行分析政府政策对该县的经济发展影响。