近三年参加工作青工的发展状况及工作对策

近几年,随着经济市场发展和企业改革的深入,企业中青工思想观念发生了深刻的变化,广大青工一方面关注企业的发展,同时更加关心自身发展状况,另一方面,青工的发展方式、状况也呈现出多元化状态,一些深层次的矛盾日益突出,给青工及企业造成不可忽视的负面影响。通过有针对性的做好青工各项工作,不断加强青工思想氛围建设、素质精神建设、能力意识建设,有效促使青工积极投身于企业发展当中,以保证青工与企业又好又快的健康持续共同发展。     

浅议如何提升共青团工作促进企业青工发展

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是中国共产党的助手和后备军,在全面建成小康社会的伟大实践中担当着生力军和突击队的作用。贯彻落实科学发展观意义重大,它不仅是共青团服务青年、服务党政工作大局的必然要求,同时也是共青团不断加强自身建设,促进共青团事业的必然要求。把以人为本的思想贯彻到共青团工作中去,就要求团组织通过有效的教育,帮助广大青年巩固团结奋斗的思想基础;通过周到的服务,帮助广大青年解决成长发展中遇到的实际问题,促进青年一代健康成长。     

如何做好企业青工思想政治工作

社会在不断发展,体制在深入改革,企业青工的思想政治工作也在面临着巨大挑战,那么如何做好新时期企业的青工思想政治工作？我认为要注意把握好以下三方面问题。     

如何扎实做好青工安全教育工作

大胆探索、勇于实践,才能扎实抓好青工安全教育工作。     

浅谈新形势下学生素质教育和创新能力

随着市场经济的发展及日趋激烈的竞争意识的普遍提高，在职业教育中应加强学生的创新能力的培养。专业知识文化素养是创新的能力培养最为基础的保证，勇于拼搏是创新所必备的精神，加强素质教育与文化专业知识的学习是不能分开的。     

精细青工管理 加快人才培养

一、精细培训模式,促进青工成才 根据我队青工实际现状。实施“三期式”管理,促进后备人才队伍的培养。     

国有企业后进青工的转化规律

在像大庆油田这样的企业里,青年工人一般占到半数以上,他们是企业兴旺发达希望之所在。可以说,赢得了青工,也就赢得了企业的未来。本文就青年工人的转化规律入手阐述了赢得青年工人的重要性与具体的措施方法。     

浅谈新形势下学生素质教育和创新能力

随着市场经济的发展及日趋激烈的竞争意识的普遍提高,在职业教育中应加强学生的创新能力的培养.专业知识文化素养是创新的能力培养最为基础的保证,勇于拼搏是创新所必备的精神,加强素质教育与文化专业知识的学习是不能分开的.     

摸准青工思想脉搏多措并举强化青工归属感

公共事务管理站现有员工134人,其中全民工51人,非全民工36人,公益性岗位人员24人,聘用保安12人。腾远劳务11人。职工队伍构成特点如下：1、年龄结构青年化,75％的员工年龄都在40岁以下;2、总体学历层次高。在册员工有大、中专以上学历50人。占全站总人数的68％,3、专业对口技术人员偏少,虽然68％以上的员工为大专以上学历,但缺少专业的技能人才（比如幼儿园,专业幼师毕业的很少）。     

打造企业文化,提高青工素质

提高青工素质是适应时代发展要求的企业措施,它能够增强企业的竞争能力,是一项长期而又艰巨的任务.打造独特的企业文化,无疑为提高青工素质打了一个强心剂.因此,企业应打造自己的企业文化,提高青工素质.     

企业为青工成才搭建平台

青工队伍是企业职工队伍的重要组成部分,在很大程度上代表着企业的未来和希望。特别是当前科技发展日新月异,市场竞争日益激烈,这就迫切要求青工思想与之相进步,素质与之相适应．能力与之相协调。企业则应该搭建平台促进青年成长成才。     

新形势下做好青工思想政治工作的思考

青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。     

关于企业文化与青工思想教育的几点思考

“青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。”青年员工是推进企业发展的重要力量,在企业发展中起着不可忽视的作用。当前,面对信息化开放的世界传递的种种信息,企业青工的意识形态、价值取向、观念更新等方面都发生了深刻变化,这给企业及企业青年工作带来了新的机遇和挑战,因此,企业必须因势利导,有的放矢地做好青工思想工作,不断提升他们的思想素质。     

服务青工成长成才的几种途径

大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人。占员工总数的36％。几年来,事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则。紧扣矿区服务主线,积极为青年铺就成才之路,带领广大团员青年积极投身大庆油田和谐示范矿区建设,充分发挥了青工生力军和突击队作用。 一、抓好宣传教育,增强青年责任心使命感 事业部团委紧密联系企业发展实际,通过宣传企业形势报告、合理化建议征集等活动,引导广大青年深刻认识企业当前发展的内涵和要求,把企业发展与团员青年的本职工作和个人发展联系起来,激发青年成长成才的劲头。     

提高青工思想道德水平的几种有效途径

思想道德建设是社会主义精神文明建设的一个重要内容,思想觉悟的提高,必然推动生产力的发展。道德则是调整人与人之间、个人与集体、个人与社会之间的关系的行为规范。本文以单位为实例,阐述了提高青年工人思想道德水平的重要性。     

煤炭企业如何提高“80后”青工职业素质

当前．“80后”青年员工已成为煤炭企业生产建设的骨干力量。如何让这些青年一代在企业改革发展大潮中不迷失方向,正确定位人生目标;如何让他们快速融入到企业中,适应新形势对青年人的要求;如何才能担当起企业改革发展重任,成为生产建设中的主力军,     

论科学素质教育课程的文化效应

大学科学素质教育课程不但要传授知识,而且更应该通过知识背后的人文历史背景,展示学科文化,产生文化效应,让学生领略一种文化、感悟一种精神,在绵长醇香的回味中得到精神熏陶。     

浅谈素质教育与国际贸易课程教学改革

随着经济全球化进程的加快,新的经济贸易理论和实践问题不断出现.国际贸易的运作与管理无论从内容上还是形式上都越来越复杂.为培养适合于市场需要的合格人才,必须对传统课程的教学内容、教学方法等进行重新审视,挖掘教学过程中的素质教育内容,深化课程教学改革.     

论中专体育教学与素质教育

文章以文献资料、走访座谈等方法探索了体育教学与素质之间的关系,指出我国目前体育教学的现状与实施素质教育目标之间的差距,提出了几点体育教学改革的具体措施.     

浅谈职业教育与体育素质教育

如何有效利用体育学成果,更好地完成职业教育的各项任务,是职业技术学校管理工作者十分重视的问题之一.文章从职校的实践出发,对体育学理论在职校教师管理和学生教育中的应用提出了一些初步的看法.