上班族网络游戏心理因素分析

网络游戏以其独特的魅力吸引了许多上班族,上班族参与网络游戏,这已成为时下一种普遍的热潮.网络游戏在满足上班族不同心理需要、给他们带来心理享受的同时,也折射出上班族所存在的一些心理问题.作为一个特殊的群体,上班族参与网络游戏也有着它自身的特点,加强对上班族参与网络游戏的概况、原因及其心理的分析,不仅可以增进对上班族这个群...     

从“心理契约”视角看人力资源管理

心理契约在人力资源管理中,可以提升管理工作效率,稳定员工队伍。实现企业与员工双赢。构建心理契约的人力资源管理策略,主要是在管理工作中坚持以人为本,帮助员工制订个人职业生涯规划,加强员工培训,建立考评机制和激励机制。     

“心时代”呼唤“新型劳动关系”

<正>当前,企业已进入了一个员工追求心理和精神需要的"心时代"。企业不仅要做好有形产品和满足物化需求,更重要的是要了解、关心员工的心理和精神需求,在抓好经营发展的同时抓好以人文思想为主的"民心工程",用热心催生感情、用真心赢得信任、用细心拉近距离、用恒心求得成长。因此,认识新形势下"心时代"对企业凝心聚力和如何缓解员工的心理压力、促进员工的健康成长,实现劳资双方的共赢,已成为企业管理者不可回避的新问题。     

你是“BMW族”吗？

2011年1月3日，韩国一家就业网站针对733名韩国上班族进行了“2010年上班族流行语”调查。     

罢工权的宪法思考

罢工权是一项宪法权利,这可从罢工权的渊源、罢工权的国际法保护、罢工权与劳动权的关系等几个方面得到论证.随着形势的发展,我国宪法将会规定罢工权,这是人权保障的要求,也是宪法实施的需要.     

核心员工心理契约违背的发生及职业教育机制

核心员工具有高价值性、难替代性、高流动性,核心员工心理契约违背会对组织带来破坏性和灾难性的影响。本文结合心理契约违背理论模型阐述了核心员工产生心理契约违背的发展机理,进而从心理契约补救、心理契约重构、心理契约动态管理等方面探索了核心员工心理契约违背职业教育机制。     

你是“BMW族”吗?

2011年1月3日,韩国一家就业网站针对733名韩国上班族进行了2010年上班族流行语调查,结果,BMW族以43.1%的比例居首位。那么,你是BMW族吗?     

美国批准“会飞的汽车”上路行驶

不少上班族都饱受交通阻塞之苦,因此人们—直以来都在设计能飞的汽车。美国一家名为“脱离地球”的公司早在几年前就已经设计出会飞的陆空两用车,并于2009年成功试航。     

“周末无助症”袭击上班族

周末对于都市中繁忙的上班族来说,无疑是永远期盼的幸福日子。但现在都市中越来越多的上班族却在渴望周末的同时害怕周末,因为他们感觉永远找不到满意的方式度周末,每个周末都是那么无助和失望。李丽是一名机关职员,因为平时工作非常紧张,精神总处在一种长期压抑中,工作的时候每天都盼望着周末到来。但是到了周末,却不知道该用什么方式去放松,即便找到放松的方式,等周末过完的时候,回头想想又觉得是浪费了这个周末。由于这种心理,最近一段时间,每个周末临近结束的时候,她都会和男朋友大吵一架。她说,在盼望周末的时候,心里想得最多的就是在…     

都市“BMW族”走红网络

注意,我们所说的＂BMW族＂并不是指开宝马车的一族,这里的意思是＂以公共汽车（Bus）、地铁（Metro）、徒步（Walk）等方式上下班的上班族＂。今年1月,韩国一家就业网站针对733名韩国上班族进行了＂2010年上班族流行语＂调查,结果,＂BMW族＂以43.1%居首位。近日,＂BMW族＂的说法在国内论坛和微博上也迅速走红,很多已经＂BMW＂很久了的网友也立即来＂投靠组织＂。     

上班族谨防“三餐综合征”——实施每日三餐的营养计划

"实施每日三餐的营养计划,上班族谨防‘三餐综合征’",这是世界卫生组织最近提出的大众化健康口号。参与"每日三餐营养计划"研究的哈佛大学营养学家拉切尔·库克指出,由于上班族工作压力大、节奏快,通常没有时间和精力去注意一日三餐的营养搭配,时间一长就会因营养不良出现一些亚健康的"三餐综合征"表现,其症状如精力不集中、容易疲倦、头昏、头痛、容易感冒等。     

“三途径”构建“争先型”员工培训体系

自2011年以来,安庆石化公用工程部在着力克服边生产、边培训等诸多困难的工作实践中,创新打造了适合职工培训需要的"争先型"员工培训体系。这一体系,主要通过三个途径构建。一是通过培训调查,进行心理分析引导,增强员工的学习信心;二是完善培训机制建设,着力营造企业培训的良好氛围,进一步激发员工培训的积极性和自主性;三是根据企业和员工的实际情况,不断加大教材编写力度,迅速提高培训效果。用"三途     

流程“傻瓜化”

如果你曾与美国人一起共事,你也许会对他"一板一眼"的做事方式感到不可理喻——这也许就是中美职场不同style的区别:在中国,老板往往会"手把手"地带着员工去做事;而在美国,老板通常只是告诉员工标准化的工作流程,剩下的就靠员工自己去完成了。先不说两种方式孰优孰劣,但有一点我们绝对可以借鉴:标准化流程是经验丰富的"过来人"的智慧结晶,让工作流程"标准化"不光能提升员工的工作效率,也使企业管理流程更优化。     

员工心理契约违背及其预防

员工和组织之间存在着心理契约,组织介绍、处事方式、企业文化等方面使员工的期望不能满足会造成员工心理契约违背。积极提出意见、开始抱怨、消极待毙、退出组织是员工心理契约违背的一般表征。提高认识、明确责任、客观公正区别对待建立申诉机制等方面的措施是预防心理契约违背的有效方法。     

品牌建设学习“星巴克”

品牌管理日趋重要,我们国家正在实施品牌战略。星巴克的品牌建设有特色,值得很多企业学习。独特的定位并有效地传递给员工和消费者、完善的教育培训、满足员工和顾客的多层次的需要——物质需要和心理需要。     

警惕“电脑狂暴症”

所谓“电脑狂暴症”,是因长期使用电脑的人对电脑产生了依赖性,如果电脑出现故障而不能使用,就会沮丧、焦虑,是一种新出现的心理 性疾病。这类病人的主要表现是:向电脑或他人发泄无名怒火;沮丧时,可以愤怒地拔掉电源插头,有的人甚至将键盘扔至窗外;严重时可出现暴力行为,毁物伤人。英国曾对1250名和电脑打交道的上班族调查发现,“电脑狂暴症”在英国的办公室已经相当普遍,约有80%的人在日常工作中都发现同事曾向电脑“拳打脚踢”,或以语言予以“羞辱”,以发泄心中怒气。心理学家认为,人失去了对电脑的主宰能力,而下意识地被习惯…     

上篇:抗“非典”中的职场话题

“非典”疫情突如其来。以往热闹有序的职场也经受了一场严峻的考验。抗“非典”时期人们如何找工作?没有了招聘会,单位如何招工?抗“非典”时期,大学生就业机会有多少?上班族工作的心理状态如何?当然,人们谈论最多的还是对职业道德的反思。本刊特别策划了这组与“非典”有关的职业话题。     

论重建企业并购中知识型员工的心理契约

心理契约是一种隐性的、非正式的契约,体现了员工与组织对相互责任与义务的期望、认知与信念。企业并购战略的发展必然会引起组织结构的变化,进而引起人员结构调整,这种并购过程中的震荡容易引起员工心理契约失衡,产生心理契约违背和破裂。众所周知,知识型员工在企业并购后发展和壮大发挥着举足轻重的作用,所以在对知识型员工的心理契约的重建就显得尤为重要。本文首先是诠释心理契约的含义和罗列出知识型员工的性格特点,随后便说明企业并购对知识型员工心理的负面影响,最后提出重构知识型员工心理契约的策略。     

会倒立,就没有“不可能”

你会倒立吗？马云会。阿里巴巴的每一个员工都会。他们还会倒立着叠罗汉。 马云比员工更多了一个绝活：单手倒立。他一只手撑地,倒立数分钟而面不改色。     

“逆班潮”启示上班族调整职业规划

“逆班潮”,指的是因为在外生活成本高,上班族不再大量集中于北上广深等一线城市,回家乡二、三线城市工作的现象。“逆班潮”现象终究是社会竞争的体现。对于每一位上班族来说。调整职业规划显得迫在眉睫。职业规划专家的建议：