高起点做好档案馆的移交接收工作

做好档案的移交接收工作,是档案馆的一项重要基础性工作。丹阳市上次大规模移交档案是1987年进行的,因此认真做好1988年以后全市市级机关、企事业单位、直属机构、人民团体档案的接收工作是丹阳市档案工作的一项重要任务。     

葫芦岛市档案局国有企业退休人员人事档案数字化验收方法

一、退休人事档案数据普遍存在的问题 1.纸质人事档案不规范.纸质档案是档案数字化的基础,如果纸质档案在收集整理过程中出现问题,那么数字化形成的数据必然是不合格的.以人事档案为例,经过数字化的人事档案信息录入电脑后,虽然人事档案文件题名、编号、成文日期等信息变得一目了然,但是无法通过这些信息来确认分类、页码是否正确以及档...     

严把“三关” 扎实做好档案服务——成都市新都区档案馆强化国有企业退休人员人事档案管理工作

<正>国有企业退休人员人事档案移交是推进国有企业退休人员社会化管理的一项重要工作。成都市新都区档案馆紧紧围绕省、市、区关于深化国有企业改革的部署要求,充分发挥"为党管档、为国守史、为民服务"职能,按照"接收规范、保管严格、利用便捷"的原则,着力抓好国有企业退休人员人事档案收管用,圆满接收86家国有企业5784卷人事档案,数字化率100%,有力促进国有企业退休人员社会化管理工作,     

扎实做好国有企业档案工作

企业是经济建设中心工作的主战场。企业档案是企业研发、生产、经营和管理活动的真实写照,是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。企业档案工作是企业重要的基础管理工作,是企业管理水平的体现,是企业软实力的反映。为总结近年来全省国有企业档案工作成效,探索新形势下加强国有企业档案工作的路径,安排部署今后一段时期国有企业档案工作,今年8月29日,省档案局、省国资委联合召开全省国有企业档案工作会,四川省档案局局长丁成明在会上作了讲话,现将讲话主要精神刊载如下。     

辽宁全面完成国企退休人员人事档案核验工作

作为辽宁省国有企业退休人员社会化管理领导小组组织的核验小组的成员单位,辽宁省档案局全程承担了国企退休人员人事档案社会化管理的核验工作.全省136万国有企业退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理,12 个市建立了退休人员数字化档案信息管理和查询系统,真正实现了档案服务数字化、便捷化.为深入贯彻中办国办《关于国有企业退休...     

探索流动人员人事档案的社会化管理

在社会主义市场经济条件下,为了有效地配置人才资源,人才交流市场应运而生,随之带来了流动人员人事档案如何管理的问题。本文试从社会化管理的角度就此问题作些探讨。 一、流动人员人事档案管理出现的新情况 在计划经济的年代,凡是从业人员的人事档案均由单位管理,无业人员的人事档案则由其户籍所在地的街道管理。随着社会主义市场经济体制的建立,过去“从一而终”的择业观念逐步被“双向选择”、“人尽其才”的新择业观所取代,加之企业改制、资产重组、结构调整等种种改革举措的出台,人员流动出现了前所未有的频繁局面。这样,管理这些人员的人事档案也遇到了一系列的新情况。 一是无处转。由于种种原因,未落实分配的大中专毕业生,或者一些人员离开原单位后,一时尚未找到新的单位,他们的人事档案难以跟人及时转递出去。 二是无人管。一些规模较小的三资企业、民营企业,限于条件,对员工的人事档案无专门人员管理,以致有的人事档案被遗失而引起纠纷。     

《辽宁省国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作实施细则》解读

《辽宁省国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作实施细则》(以下简称《实施细则》)已于2019年10月31日由省国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室和省档案局联合印发,《实施细则》是辽宁省国有企业退休人员社会化管理工作的重要规范性文件。为方便全省各级档案行政管理部门对辖区内国有企业退休人员人事档案(以下简称"退管档案")的规范化整理和数字化工作进行业务指导,以及地方党委政府指定的退休人员人事档案接收单位和同级国家综合档案馆做好移交接收工作,本文对《实施细则》的制定背景、有关条款含义、实施方法等进行阐述。     

企业退休人员人事档案管理工作探析

企业退休人员人事档案不仅是企业退休人员在职期间招用、调配、学习、培训、考核、选拔和任用等方面形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工作变动等有保存价值的文件材料,还是企业人员到达法定退休年龄时,由劳动保障行政部门审批的退休材料。它是社会保险档案的重要组成部分,是其办理退休手续的依据和调整养老待遇的原始凭证。下面,笔者结合自身工作实践,对如何做好企业退休人员人事档案管理工作作以粗浅探讨。     

试论如何做好流动人员人事档案工作

合理的人才流动是社会、经济、政治和文化事业发展的客观要求,也是人才成长和发展的客观要求,它必将对旧有的人事档案制度形成冲击,本文对此提出了做好流动人员人事档案工作的一些办法。     

做好新形势下流动人员人事档案管理之我见

随着市场化经济的加速发展,大城市为越来越多的人员提供了更多的就业择业机会,这也促进了城市间人口流动的加剧。加强流动人员人事档案管理,有效解决存在的问题,促进规范管理十分必要。本文阐述了新形势下加强流动人员人事档案管理的意义,深入分析了目前管理中存在的问题,并就存在的问题进行对策探讨。     

如何做好退休人员档案的管理

正退休人员档案是各单位劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关退休人员个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地、真实地反映退休人员情况的依据,是国家档案的重要组成部分。退休人员档案包括人事档案、业务档案和健康档案等。随着退休人员人数的增加和国家关于老龄工作的全面推进,退休人员的档案管理工作愈显重要和紧迫,需要我们采取有效措施认真加以     

邹城市档案局扎实推进城乡居民医保档案移交工作

城乡居民医保整合工作开展以来,邹城市档案局迅速行动,提早介入,主动服务,推动了全市城镇居民医保档案移交管理工作扎实开展。     

退休人员档案社会化管理的几点看法

随着经济体制改革的不断深化，社会组织结构也在不断地适应新形势要求，社区作为国家管理的基层组织，日益发挥着重要作用、在人事档案的社会化管理过程中，退休人员档案的管理工作已成为突出问题。由于退体人员管理和社区工作客不可分，其人事档案管理的社区化显得尤为重要，现就退休人员档案社会化管理谈几点看法。     

退休人员档案移交工作思考——以安阳钢铁集团有限责任公司为例

本文以安阳钢铁集团有限责任公司退休工人档案移交工作为研究对象,梳理了退休工人档案移交工作的基本情况,提出制定工作方案、规范加工、统一细化数字化标准、建立退休人员管理平台和实现人事档案移交途径的多元化等措施解决退休人员档案和档案管理工作中的问题.