广电集团的人力资本管理

人力资本既是生产力发展的必然结果，也是人才竞争的必然产物。人力资源作为资源之一，它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来，它就仅仅是一种潜在的劳动生产力，若开发出来．它就变成了现实的劳动生产力；只有当人力资源在它运用的过程中不断创造出更大的新价值来，人力资源才具有资本的属性。     

试论企业人力资源向人力资本的转化

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。     

关于人力资源会计相关问题的分析

随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本。人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解。     

浅析科技档案的第一生产力性质

邓小平关于科学技术是第一生产力的观点,是对马克思主义唯物史观的新贡献.马克思说过:"科学作为独立的力量被并入劳动过程","科学和技术使执行职能的资本具有一种不以它的一定量为转移的扩张能力",充分阐明了科学技术是生产力的含义.     

试议人力资源和人力资本的异同

人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种共识。人才培养至关重要,日益得到现代企业的重视。培养人才不是花费成本,而是投资。“只用不养”的掠夺性使用,只会让企业迅速丧失后劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念,不仅仅要重视人在企业中的重要地位,更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源．尤其是重视人力资本让人才不断充电,企业才会有远大的前途。     

生产力要素与科技档案

构成生产力的基本要素是劳动者、劳动资料和劳动对象.马克思主义认为,劳动生产力是随着科学和技术的不断进步而不断发展的.邓小平同志在总结了二次世界大战以来,特别是七八十年代世界经济发展的新趋势和新经验后,明确提出:“科学技术是生产力,而且是第一生产力.”随着当代科学技术和生产的迅速发展,人们已清楚地认识到,构成生产力的三要素,无一不同科学技术紧密相关.科学技术为劳动者所掌握,就会极大地提高人们认识自然、改造自然的能力;科学技术和劳动资料相结合,就会大幅度地提高工具的效能,从而成倍地提高劳动生产率,就会帮助人类向生产的深度和广度进军;而劳动对象随着人类科学视野的扩大,直接影响着社会资源的利用和产业的开发,影响到社会劳动财富的增加和积累.生产力的诸因素,只有和科学技术融合、凝结在一起,即科学技术不断渗透到生产力各因素     

迅速摆脱小生产经营方式

考察任何社会现象,不论是先进,还是落后,若究其根本原因,最好的办法就是把它放在历史发展的大背景里去考察.作为社会生产力发展水平的一个根本性标志,任何一种生产方式都是社会生产力发展到一定阶段的产物.中国书业同样摆不脱这一规律的制约.     

正确把握策划编辑制的内涵

策划编辑作为一支新兴的、特殊的编辑群体,是在我国出版人力资源合理开发与优化配置的过程中产生的。而策划编辑制则是与这个出版新阶层的编辑实践活动相配套的一种组织形式,它实际上体现了一种新型的出版生产关系,是出版生产力在新的运行层面得以长足发展的一种实现形...     

出版社人力资源的开发和管理

21世纪的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争.特别是在知识经济时代,作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出.对知识劳动相对集中的出版社来说,要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展,关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理,在于它能否充分利用和发挥出版人力资源的优势和潜力,取得更大的社会和经济效益.本文拟运用现代人力资源管理理论,在对出版社人力资源现状进行分析的基础上,探讨出版社加强人力资源开发和管理的基本原则和途径.     

谈高校图书馆人力资源管理机制建设——基于关系绩效理论的考察

图书馆人力资源是图书馆拥有的可用于日常工作与活动的劳动生产力。高校图书馆现实人力资源状况是：工作人员队伍整体素质不高、人文关怀有所缺失、社会地位较低、存在职业倦怠等问题。关系绩效又称＂公民行为绩效＂,是在工作要求之外进行的有利于组织目标实现的一系列活动,能够提高整个组织的有效性,其理论特质有诸方面的体现。关系绩效理论强调人格的魅力,对高校图书馆的人力资源管理起着导向性作用。     

新经济时代企业人力资源开发与管理的前景浅析

新经济时代的来临改变了传统的资源观,强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。同时,新经济使全球范围内的企业竞争更加激烈,从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争,智力的载体——企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。企业竞争的实质是人力资源的竞争。因此,加强人力资源的开发与管理是企业组织取得和维系竞争优势的关键要素。目前,我国大多数企业开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性,切实感受到人力资源给企业和组织带来的深刻影响,在这样一个转型时期,我国企业人力资源管理的发展将呈现下列六种趋势。     

我国节目主持人评价体系现状及缺失

主持人作为一种特殊人才,是人力资源中一种比较稀缺的专门化人才,但限于种种原因,目前国内尚未对此行业建立一套系统、科学、合理的人力资本价值评估体系．这就造成了对其人身价值和工作业绩有效评价的缺失．建立合理的主持人评价体系至关重要。     

企业信息化就在我们身边

若有人问，什么是企业信息化，但我不知道它在哪里。那么大多数的答案是，它就在你我身边!     

构建新型的图书馆知识管理体系

知识管理是与知识经济社会相适应的一种管理理念和方法，它是通过管理知识资源和人力资源，使组织内部的知识资源加强交流，其目标是知识创新和知识共享。本文从图书馆知识管理的认识入手，探讨了图书馆知识管理体系的主要职能、基本框架、核心内容和人力资本。     

县级台科技宣传应本土化

"科学技术是第一生产力",它的关节点是科学技术的推进与经济发展要一体化,就是生产力的各项要素同具有一定科学知识、生产经济和劳动技能的人相结合,使科学技术转化为技术科学、转化为生产科学,最终实现科技向生产力的转化。要找到这个最佳的结合点,县级台宣传     

由年终特刊想到执行力

执行力就是生产力 对企业来说,执行力就是劳动能力和生产力。企业是生产物质产品的．检验企业效益的标准是经济指标,产品的质量、数量都是执行力的外在表现形式和物化形态。     

试论报纸的属性及职业道德

一报纸作为新闻及信息载体,在社会主义市场经济条件下,具有商品属性,或者是一种特殊的商品属性。其价值除了采编(校对人员)、广告人员、印刷人员和发行员的直接劳动,当然也包括行政后勤干部、职工的间接劳动。其使用价值通过发行员送到数以万计的用户手中,人们获得精神满足之后才产生。报纸的内容是另一个概念,它是一种精神产品,具有意识形态的属性,很难笼统地说它们是商品。要闻、地方新闻、国内外新闻反映一种经常发生并被广泛传播的事实;专刊文章、文艺作品以透视时代气息为宗旨;除此之外,文艺作品往往有其娱乐性。若说专刊文章尤其经济专刊也透露某种信息的话,那么,图表式的经济信息,和广告信息更有使用价值,并赋予商品的特性。如果说商品是可以交换的劳动产品,那么信息作为可以     

现代企业管理中人力资源问题探索

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

刍议传媒业的发展观

可持续发展是一种长期稳步的良性发展,是一种劳动生产力不断提高、核心竞争力不断增强、生存空间不断拓展、社会认同度不断扩大的过程。要做到可持续发展,我认为必须注意这样几个问题。     

广播电视行业人力资源开发和管理的几点思考

人力资源是第一资源,是推动广播电视事业、产业发展和提升广播电视核心竞争力的第一动能,与其他资源和生产要素相比,它更有能动性、开创性和科学性。人是各行各业生产力中最重要、最活跃的因素。因此,广播电视行业发展首先要加强对广电人力资源的开发和管理。所谓广电人力资源开发和管理就是对广电人力资源进行研究、规划、配置、培训、回馈等过程的一个双向互动过程。