清代致仕官员的待遇探析

清廷给予致仕官员的待遇,完全属于皇帝的特恩,具体有经济待遇和政治待遇。通过这种方式,一方面使致仕官员回乡后老有所依,另一方面,可以督促官员在任时能更加尽心地为朝廷效力,免除他们将来在生计上的后顾之忧。     

清代官员丁忧制度探析

清代官员丁忧制度在前代的基础上发展得更为完善,清廷对官员丁忧时间有明确的规定,丁忧官员的范围也较前代有所扩大。通过对清代官员丁忧制度的研究,能更深刻地认识到清代的汉化倾向和变革已经成为不可遏制的历史趋势。     

清代官员子弟科举的制度设计

清代科举集前代之大成,已臻于成熟,形成了完备的体系和周密的制度,以设立官卷与亲族回避为核心的官员子弟科举考试制度,亦为清代科举体系重要的构成部分,考察和理清该制度的基本设计与运作情形,有助于深化清代科举制度研究。     

用制度创新堵住官员任用漏洞

党政官员掌握着权力。权力既可能增加公众的福利,但也可能损害公众的福利。究竟是何种结果,取决于官员能否合法地运用他们的权力。但首先得看他们的职位、权力是不是按照合法、合规的程序正当地得到的,这是正当使用权力的前提     

清代地方官员的档案人才观

清代的幕友是由秦汉时期的幕府制度发展而来的.宋代正式把"入幕之宾"称为"幕僚"、"幕客".到清代,方有"幕友"之称.据清人王衍梅说:"今自制府.中丞、司、道以下州郡县,受马币,应是聘者,率呼之日'友'.'友'于义何居?日以属则寮,以德则师,以礼则宾.寮近乎卑,师过于尊,宾介乎尊与卑之间,故日'友'之云尔."     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节。一个优秀的组工干部,在选拔任用干部工作中审查档案时,要做到以下四点：     

清代的诰命与敕命

诰命、敕命是中国古代皇帝颁发的一种文书，起源于魏晋南北朝时期，文武官员受封，由朝廷授予文书，名之为“告身”，即相当于现代官员的委任书。清朝规定：覃恩封赠五品以上官员及世爵承袭罔替者，发给诰命。敕封外藩(指蒙古、新疆、青海、西藏等边远地区的蒙古族、维吾尔族贵族)，覃恩封赠六品以下官员及世爵有袭次者，发给敕命。     

清代官员遗折价值浅析

遗折是官员临终前写下的上奏给皇帝的遗言折。孔祥吉认为,依照清朝惯例,中央的六部九卿、地方的总督巡抚以上官员,在临死之前,均需向朝廷呈递遗折①。官职再低些的官员,如按察使,也有进呈遗折的②。实际上,清朝三品以上的官员皆得具遗折③。遗折多为官员本人亲自缮写或口述,可看作为官员最后的政治遗言,官员们利用这最后的机会向皇帝     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节.     

清代官员贪污犯罪研究

清朝作为中华民族最后一个封建王朝,其腐败程度达到了"登峰造极"的地步。有些学者认为正是清代的贪污成风,加速了清代的灭亡。本文通过对清代官员的贪污犯罪进行考察,阐述出贪污犯罪的根源,并从中找出规制因子。     

官员选拔任用制度与宣统朝的官场腐败

在中国延续了两千多年的君主专制制度在清代达到了登峰造极的地步.清朝统治者汲取了中国历代王朝的教训,没有出现诸如宦官干政、外戚专权等大权旁落的现象,但严密的控制却使制度丧失了活力.这种绝对君权统治,在维护国家统一方面起着一定的作用,然而由此也派生出许多严重的弊端.     

从清代官员档案中看清朝职官设置

一、我国古代职官制度简析进入现代文明以后,对于一个国家事务的组成,通常分为政治、经济、文化几个方面,政治这一概念的普及推广是现代文明的产物,但是政治这一形态的存在,却可以追溯到中华民族历史上第一个国家成立的时期。也就是夏代,产生了中国历史上第一个国家,政治伴随着国家这一载体的存在而逐渐形成。一个国家政治制度的体现,集中表     

清代地方文职官概说

清代国家设官分职，大体沿用明代旧制。内设中央各部、院，外设地方督、抚、司、道等文职衙门，以及提、镇、副、参、游、都、守等武职衙门，星罗棋布，分别在全国各个地方。可谓职分文武，上下相维，各治其事，形成全国较为完整的统治机构。就其职掌，提纲挈领来说，就有中央六部，所谓天下庶政归六曹者是。寻常公务，由部处理，遇其大事，则须奏请最高统治者允准后施行。     

清代诰命文书及其价值探析

清代诰命文书是皇帝根据官员功绩封赠官员的圣旨,大小官员以此获取荣誉、地位和特权,封建君主通过颁发诰命获取官员的效忠和支持,以维护统治.本文论述了清代诰命文书及其封赠制度、清代诰命文书的格式规范,并创新性地提出了清代诰命文书所具有的文物价值、政治价值以及历史研究价值.     

解读新疆人事变动——打击疆独、稳定社会成为选拔当地官员的主要标准

“7.5”事件两个月后,新疆作出重大人事调整。 9月5日,经中共中央同意,中共新疆维吾尔自治区党委决定,免去栗智中共乌鲁木齐市委书记职务,朱海仑接任。同日,新疆维吾尔自治区十一届人大常委会召开第十三次会议,决定任命朱昌杰为自治区公安厅厅长,免去柳耀华原自治区公安厅厅长职务。     

清代官员考课中的“四格八法”

清代官员考课,文官有京官京察和外官大计,武官有军政,其标准统称为四格八法,考以四格,纠以八法……以四格叙其功劳,以八法行其处分①。就文官考课而言,四格包括操守、才具、政事、年力四个方面。武官考课,清初绿营四格包括操守、才能、功绩、年貌四项,乾隆时期改为才技、年力、驭兵、给饷。八旗四格在乾隆时期确定,即操守、     

有关清代武举制度的两个问题

在清代武举制度研究中，尚有一些问题需要进一步探讨，本文拟就清代武举的两个问题略陈管见，请方家指正。     

清末法官的培养、选拔和任用

1906年11月7日(光绪三十二年九月廿一日),清廷颁布了改革官制的上谕,宣布:"刑部著改为法部,责任司法;大理寺著改为大理院,专掌审判."[1]开始了中国司法近代化的变革.司法制度的变革一方面是司法机构的变革与独立,另一方面是司法人员及其素质的更新.在清末新政期间,清政府设立了众多相对独立的司法机构,即法部、大理院、各省提法司和各级审判厅、检察厅;同时也加强了对法官的培养、选拔和任用.有关司法机构的设置,学界阐述已经很多,但对法官的培养、选拔和任用问题,学界鲜有论及.现将后一问题,分述如下……