关于人事档案管理的对话录

本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究.     

人事档案管理的“三位一体”模式研究

本文以探索人事档案管理信息标准化内容为基础,从国家人事档案管理中心建设的角度出发,提出了传统人事档案管理、数字化人事档案管理和人事档案网络共享平台"三位一体"的人事档案管理模式。     

高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理研究

高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究。首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施。     

关于新时期人事档案管理的思考

本文主要从人事档案的定义、特点与作用，人事档案的背景与管理现状，人事档案管理的对策这三个方面深入论述了新时期人事档案的管理。     

人力资源管理视域下人事档案管理工作优化方法

人事档案与人力资源管理工作密切相关，尤其是在数字化背景下，人事档案资源的利用率显著提高，能够为人力资源管理提供更多助益。从当前人事档案的管理与利用情况来看，人事档案数据建设，档案查找与服务尚不能满足人力资源管理的发展需求。为此，要从优化人事档案管理工作方法着手，形成全面、真实、规范的人事档案数据，同时完善管理制度和技术手段，使得人事档案与人力资源管理的关系更为紧密。     

医院人事档案信息化管理策略探析

医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。     

人事档案信息化管理中的症结及解决途径

人事档案信息化就是在人事档案管理中全面应用通讯、网络等现代信息科学技术手段,对人事档案信息资源进行处理、管理、开发和提供利用。目前人事档案管理模式和工作方式正从传统的以人事档案实体保管为主向现代化的人事档案信息数字化收集、存储、转递,以信息化的形式为社会提供服务转变。完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务．已成为摆在人事档案工作者面前的一个重大课题。     

公民对其人事档案应当享有的权利

文章从人事档案与用人单位的关系、人事档案管理与人事档案利用的矛盾、人事档案管理者与公民对其人事档案应享有的权利与义务等三个方面,论述了公民对其人事档案应当享有的权利。     

浅谈高校毕业生人事档案的管理工作

本文在分析研究传统高校毕业生人事档案管理的内容、特点及现状的基础上,提出高校毕业生人事档案管理的动态机制,从管理制度、管理思想与管理环节的角度实施对毕业生人事档案的开发和合理利用。     

中美人事档案管理比较

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。美国作为一个发达的资本主义国家,其人事档案工作相对于我国更为成熟。本文通过比较中美人事档案管理的差异,希望能从美国的人事档案管理中得到一些借鉴。     

基于大数据思维的医院人事档案管理探究

首先从大数据思维模式对医院人事档案管理的意义出发,明确指出大数据思维模式的优势及所具有的指导意义。其次通过对我国医院人事档案管理的现状进行研究,从管理者、从业者、流程规范、硬件设施等多方面分析我国现行人事档案管理中存在的问题。最后提出针对全员、流程、平台等各方面的人事档案管理策略。     

关于建立国家人事档案中心的探索

随着市场经济的发展,人才已经逐步由单位人转变为社会人,人事档案也应逐步从单位管理向社会管理转变,只有这样,人事档案管理工作才能适应市场经济发展的需要。为此,笔者认为建立国家人事档案中心是解决我国人事档案管理问题的根本措施。人事档案中心是一种社会化、集约化和专业化的档案     

浅论高校人事档案管理现代化

高校人事档案管理工作为了更好地适应高校的快速发展,必须不断提高服务质量与效率,不断探索与改革,本文试从人事档案管理模式现代化、管理方法标准化、管理技术现代化三方面探讨人事档案的现代化管理。     

基于HRM的国有企业人事档案管理工作分析

本文从人力资源角度出发研究国有企业人事档案管理问题,加强企业人事档案管理工作,有效保护和利用档案,实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化,以期全面提升企业档案工作管理水平。     

从南京大学沈阳事件看高校人事档案管理与利用

档案即历史,人事档案就是个人历史记录的反映,它为用人单位考察个人提供参考,但如果不能合理管理与利用高校人事档案就会给用人单位造成一定损失甚至对整个社会产生不良影响。本文分别从思想认识和具体实践方面对沈阳事件中显现出的高校人事档案管理与利用漏洞进行思考,其中思想认识上从改变“重藏轻用”的观念、增强主动服务意识、树立合作意识和档案信息资源共享意识、打破监管意识淡薄的局面四个方面展开探讨,具体实践上则从完善高校人事档案管理法制法规、加强高校人事档案信息沟通、对高校人事档案管理及利用进行监管三个方面进行分析。最后本文结合“互联网+”的时代背景,提出要与时俱进地适应高校人事档案管理与利用的发展趋势。     

对高校档案馆管理人事档案的分析与思考

高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。     

论海南疾控机构人事档案的优化管理

首先从海南省疾控机构人事档案管理现状入手,阐述了人事档案管理中存在的问题,从而说明人事档案优化管理的重要性和必要性,指出了人事档案应优化的内容,强调人事档案管理的信息化。并引入层次分析法进行指标体系建设和运用管理学PDCA理论模型加强对问题的解决,以提高人事档案管理的规范化和科学化水平,促进海南省疾病预防控制事业健康可持续发展。     

公立医院人事档案规范化管理探讨

公立医院作为医疗卫生服务体系中的重要组成部分,在新时期,其逐步实施了一系列的改革与调整。人事档案管理关系着公立医院的人才管理,各个公立医院只有从自身的实际着手,逐步实施人事档案管理创新,方能提高医院的人才管理水平,为公立医院的长远发展提供人才支持。因此,人事档案规范化管理是公立医院发展的必由之路。基于此,本文从公立医院人事档案管理的现状着手,分析了人事档案规范化管理的相关策略,有利于促进公立医院人事管理的改革。     

发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案主要指的是单位中能够反映一个人在工作中的表现及所经历的主要事件的记录。人事档案管理是人力资源管理的一种手段,人力资源管理是人事档案管理的最终目的。但是从当前认识档案信息发展的状况来看,很多人忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。本文主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。     

浅谈医院人事档案管理信息化建设路径

随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。