研究生培养机制改革成效与深化路径研究——基于研究生的问卷调查

基于研究生视野,围绕师资队伍、奖助体系、培养体系以及改革问题等维度,开展了部属高校和地方高校研究生培养机制改革问卷调查。在比较视野下,部属高校和地方高校研究生培养机制改革既有明显的共性,也有鲜明的殊性。整体上,研究生培养机制改革在师资队伍、培养体系等维度取得了初步成效,而奖助体系改革成效甚微;且相对于部属高校而言,地方高校研究生培养机制改革问题还较为突出。研究生培养机制改革还需要多管齐下,任重而道远。     

研究生培养机制改革成效与深化路径研究--基于研究生的问卷调查

基于研究生视野,围绕师资队伍、奖助体系、培养体系以及改革问题等维度,开展了部属高校和地方高校研究生培养机制改革问卷调查。在比较视野下,部属高校和地方高校研究生培养机制改革既有明显的共性,也有鲜明的殊性。整体上,研究生培养机制改革在师资队伍、培养体系等维度取得了初步成效,而奖助体系改革成效甚微;且相对于部属高校而言,地方高校研究生培养机制改革问题还较为突出。研究生培养机制改革还需要多管齐下,任重而道远。     

新时代高校数字化改革的实践与思考——以台州学院为例

信息时代背景下,数字化改革已成为高校治理体系和治理能力现代化建设的题中应有之义。在数字化改革道路上,台州学院在改革理念、顶层设计、政策支持、社会合力等四个方面积极探索,对推进新时代高校数字化改革,提升高校治理体系和治理能力现代化具有现实意义。     

试析高等学校内部管理体制改革

一、高校内部体制改革的目标社会主义市场经济体制的建立 ,要求高等教育建立起适应其发展的体制 ,即要求高等教育进行体制改革。国家在高等教育层面上进行管理体制、办学体制、投资体制以及学生入学就业制度等教育体制改革的同时 ,也要求高等学校进行内部体制改革 ,即高校主体改革———内部教育体制改革 (教学改革、科研改革和产学研合作等 )以及高校平台改革———内部管理体制改革 (机构改革、用人制度改革、分配制度改革、师资队伍建设和后勤社会化等 ) ,并建立起适应国家发展和建设的新型高校内部体制。高校内部教育体制改革是高校内部…     

试论高校管理改革的失误

实行高校管理改革是贯彻改革开放总方针、总政策的重要方面。十年来,我国高校在领导体制、教学管理、师资和人事管理、后勤管理、招生分配制度等方面进行了一系列改革,捉高了高校办学活力,促进了高等教育的发展,成绩是主要的。但在进行高校管理改革过程中,特别是在坚持管理改革的社会主义方向的问题上也存在着某些失误。探讨这种失误的原因,总结经验教训,有助于我们进一步端正高校管理改革的指导思想,使高校管理改革更加健康、深入地发展。     

“双一流”建设视角下高校实验室综合改革的策略与路径

"双一流"建设战略为高校综合改革注入新内涵,提供新机遇,高校实验室综合改革是高校开展综合改革的重要组成。阐述了高校实验室综合改革的内涵,总结高校实验室管理存在的主要问题,并从统筹规划、分解任务、创新机制、优化配置、构建平台、汇聚师资等维度提出高校实验室综合改革的策略与路径。通过改革实施,在高水平实验室建设、共享平台建设和师资队伍建设上取得阶段性成效,有效提升了实验室服务教学科研水平。     

高校职员制改革的四个误区

高校职员制改革是一项重要的系统工程,直接关系到高等教育改革的成败。随着改革的深入,人们在改革的目标和思路、标准和举措上形成了较大的争议,而这又源于我们在思想认识上存在着不少误区。为使高校职员制改革取得成功,必须按照现代高等教育的客观规律,结合中国国情,澄清观念,走出＂去行政＂化职级和职务双重标准、无法科学衡量高校管理工作绩效、扁平化管理等误区,建立起一套符合我国高校实际的现代管理队伍和管理制度。     

高校人事制度改革的几个问题

高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。     

高校保卫工作创新途径初探

随着 2 1世纪的到来 ,高校的改革将进一步深化 ,发展将进一步加快 ,高校的战略地位和重要作用将会越来越突出。高校保卫工作也将面临着许许多多新的问题与挑战。作为负责高校安全的保卫部门 ,应如何适应社会发展需要 ,在学校改革和事业发展中不断创新 ,以发挥出更大的作用 ,已成为一个共同关注的问题。笔者认为 ,高校保卫工作创新途径有如下几个方面 :第一 ,观念创新。高校保卫工作不能只是为了做好防火、防盗、防止责任事故等工作。保卫工作应该从政治上、思想上以及外部环境上为高校的改革发展做好“三通一平” ,要确保在教育市场日益国际…     

高校武术教学内容改革趋势和对策

武术作为中国传统体育项目,被诸多高校纳入体育教学大纲中。随着素质教育改革不断深化,各个学科在教学内容和形式上都发生了较为显著的变化。但高校武术教学内容改革却呈现出滞后态势,并且高校武术教学中出现很多问题,如教材内容陈旧、落后,教学内容针对性差,教学内容科学性和教育性较差等问题。文章就上述问题展开论述,并提出一些针对性的改革对策,以期推动我国高校武术教学内容改革。     

试析我国高教两极管理体制的构建

目前我国高教管理体制在纵向构成上有委属高校、部属高校、省属高校、市属高校、县属高校等;在横向构成上有各有关部属高校,如农业部、商业部、煤炭部、石油部、铁道部……,各省厅局、各市有关部门所属高校;在体系构成上还有普遍高校,成人高校、职业技术高校等,真可谓是一个庞大的复杂系统,为了适应我国经济体制、科技体制、行政管理体制等改革发展的需要,构建新的两极高教管理体制已迫在眉睫,本文试就此问题谈一点粗浅认识和构想。     

浅谈高校自费生的管理

浅谈高校自费生的管理刘凤仙随着社会主义市场经济的建立与发展，改革进一步深化，大学的招生、分配等一系列制度也在改革变化，相继在高校中出现既招统招生、委托生、定向生又招自费生的格局。自费上大学在高校逐步实行，已是大势所趋，也正是大学招生制度的改革发展方向...     

高校管理制度创新的50条建议

中国的高等教育改革,一方面是政府对高校的管理体制改革,另一方面是高校自身的管理制度改革。这两方面的改革既有相互联系之处,又有相对独立之处。在前者的宏观改革远没有到位的体制下,后者的微观改革也并不是不能有所为。依笔者在文科高校的近20年工作经验,深切感到目前我国高校至少公立文科院校在管理制度上有相当大的改革空间,其小气候完全有改善之余地。国内外经验表明:制度决定行为。一个好的制度可以使“坏人”变为“好人”,而一个坏的制度则会使“好人”变成“坏人”。中国的改革本质上是制度的改革,中国高校的改革本质上是高校管理…     

高校专业日语教学存在的问题与对策研究

随着社会竞争的日益激烈,高校对于高效能人才的培养越来越受到关注。如何培养出具备专业知识和专业技能的高效性人才成为高校亟待解决的问题。培养熟练掌握日语、实践应用能力与专业知识并重的日语人才也是日语教师应该深入探讨的问题。且当下日语专业面临着严峻的形势,日语在教授形势上、考核体系中、师资力量上、对于日语实践课与计划上等各个方面的不足日渐暴露。高校专业日语改革必将做出历史性的改革。这就需要高校专业日语教师们积极应对改革带来的问题,在专业日语教学发展中挺住发展方向,在高校专业日语改革中取其精华,改其糟粕。为培养出高效能专业日语人才提供发展保障。本文就高校专业日语面临的社会形势做出分析。并就高校专业日语教学中日益暴露的弊端中找寻其发展出路。     

对高校岗位培训制度改革思路的探讨

对高校岗位培训制度改革思路的探讨湖北工学院政策研究室郭嗣发面对经济体制的重大改革，高校岗位培训必须通过自身的改革与之相适应。那么，高校岗位培训怎样改革才能真正与市场经济相适应？本文拟针对市场经济的特点，从改革思路上作些探讨。一、在总的指导思想上，高校...     

新高考改革的政策初衷与实践挑战:由高校人才培养视角反观

新高考改革"两依据一参考"的政策设计,最终得以落实的根本是高校招录机制的改革;而新高考改革成效的最终检验,一定程度上取决于高校人才培养的最终结果。基于对上海、浙江等地新高考改革政策试点情况的跟踪调研,从高校人才培养视角反观新高考改革政策的初衷与试点实践中面临的诸多挑战及其应对。研究发现:高校在具体分析生源的实际构成情况的基础上,采取了暑期补课、分层教学、优化培养方案、适当放开转专业等针对性措施;并在应对当前问题的基础上探索选考科目前置引导、大类招生、生源培育、增强特色等改善招生和提高人才培养质量的长远布局。高考改革是一项系统工程,建议政策制定者在制定政策、高校在采取应对措施时要慎之又慎,权衡好政策举措的利益得失。     

关于高校信息教育改革问题研究

教育信息化改变传统的教学模式,不仅在教学技术和教学手段上实现信息化,关键是在教学过程、教学思想以及教学评价等各个教学环节全面实现信息化,培养满足信息化社会发展需要的高素质人才,加快实现我国高校教育现代化进程的目标。本文分析进行高校信息化改革的重要意义,采取有效措施加强高校的信息教育,推进高校信息教育的改革和发展。     

高校在构建『新型后勤保障体系』中的责任

在后勤社会化改革的过程中,由于各高校对后勤社会化改革的内涵及意义存在着认识上的差异,加之2003年以后我国又遭遇了"非典"等自然灾害,粮、油、猪肉等农副产品价格上涨,导致各高校对后勤社会化改革的态度出现了分化,由此形成了一系列的改革模式,同时也引发了一系列的问题.     

论地方性高校学报面临的困境及对策

在我国各类科技期刊中,地方性高校学报占有很大比例。但是当前地方性高校学报在办刊上却面临着诸如优质稿源不足、办刊方向不明确、栏目缺乏特色及信息量小、时效性差等问题。因此,地方性高校学报要走出当前的困境,就必须着力在实施精品战略、改革期刊管理体制、促进学报的专业化发展等方面作出相应的改革和调整,以期地方性高校学报在未来的竞争中得以生存和不断发展。     

论高校管理创新

高校管理创新是高等教育改革和高校结构高速的重要环节。教育产业化和知识经济的崛起实施高校创新的前提条件，在价值取向上，高校管理创新主要表现为新型管理理念的普及与运用。尽管高校管理创新体系亟等完备，但其在管理形式，组织结构和配关系上已呈现出明显的趋势。