图书馆人力资源人性化管理的研究

在图书馆管理中，人的管理是关键，图书馆事业发展和其工作特点都需要图书馆实行人性化管理。人性化管理是以尊重人的思想为基础的一种管理。在新的社会经济环境下，图书馆的管理方法应由以机械的非人性的规章制度为本的管理模式转变为注重知识交流，发挥人的主动创造性精神，以培育发展优秀的人性化的人力资源管理。     

图书馆导入模糊管理初探

模糊管理是体现人本管理思想的管理模式，是一种特殊的人本管理。图书馆管理应以人为本，导入模糊管理理念，充分体现现代图书馆的人性化管理。     

现代图书馆人力资源管理的新思路——能本管理

本文介绍了能本管理的涵义及其管理理念,指出了图书馆如何通过文化创新、制度创新和组织创新将能本管理理念运用于现代图书馆管理,从而实现图书馆社会转型。参考文献3。     

人本思想是图书馆管理的灵魂

人本思想是突出人在图书馆利用、图书馆管理中的地位，实现以人为中心的管理，人本思想在图书馆管理中至少应体现在“以读者为本的服务思想”和“以实现馆员自身价值为本的管理思想”两个方面。     

现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理

通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用.     

供应链管理在图书馆管理中的应用

供应链管理是一种先进的管理思想，它不仅适合于企业，也适合于图书馆。供应接管理用在图书馆，最终目的是实现图书馆的宗旨：“读者第一”。本文对图书馆供应接管理的必要性、理论模型、实现进行了探讨。     

试谈儒家管理思想与图书馆管理

阐述了儒家管理思想中的人本思想、修己安人思想、中庸思想、和谐思想等及其对今天图书馆管理的意义。     

老子的管理思想在现代图书馆管理中的创新应用

文章着重论述了老子的一些管理思想，并结合当前图书馆的现状，分析了老子的管理思想在现代图书馆管理中的价值，并提出了一种创新的图书馆管理机制。     

ERP理论运用于现代图书馆管理的研究

图书馆的科学管理是一个复杂的系统,ERP管理是近年来在国内外逐渐受到重视的一种新的管理模式,将ERP的现代企业管理思想运用到图书馆的管理中,为图书馆带来新的管理思想和现代化的管理手段,提高图书馆资源的投入产出效益、提高工作效率、增强服务能力,使图书馆适应现代社会的竞争。参考文献5。     

图书馆人本管理的内涵与特征新论

对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法.由于人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标,因而图书馆人本管理的对象包括馆员和用户两类;其内涵是以人为中心来配置管理资源,培植管理与服务的人文精神,以馆员的价值为管理的基础,以用户需求的差别化满足和公平自由的机制为服务的目标;由此而体现出图书馆人本管理的特征:以馆员的自我管理为主、建立健康的民主机制、以用户为本的管理与服务、图书馆与馆员和用户的共同发展.     

谈高校图书馆的人本管理

就知识经济时代高校图书馆人本管理的实现进行探索,阐述高校图书馆开展人本管理的必要性。认为健全激励机制、重视人才队伍 建设、开展情感管理、营造宽松和谐的工作环境以及提高馆员情商等措施是有效实施高校图书馆人本管理的可行之路。     

新世纪图书馆知识管理探略

从知识经济对图书馆的机遇与挑战、知识管理对图书馆传统管理的扬弃和知识管理的主要表征等三方面论述了作者的观点，并在文末提出了一些哲学思考。     

新形势下高校图书馆院系分馆管理探索与思考

[目的/意义]探讨新形势下有效协调和统筹院系分馆建设的管理策略,以期为其他高校图书馆院系分馆管理提供参考与借鉴.[方法/过程]从国内高校图书馆院系分馆管理现状分析入手,梳理上海交通大学近十年来院系分馆发展中遇到的困难、挑战,以及管理模式的发展和完善过程,并总结其管理成效.[结果/结论]提出应以内控规范为基本准则,精细治...     

边远地方高校图书馆随书光盘的管理与利用

文章围绕边远地方高校图书馆的具体情况及随书光盘的特点,分析了边远地方高校图书馆随书光盘管理现状,对如何“因地制宜”有效提高光盘的利用率提出了一些针对性的建议。     

图书馆引入使命管理的探讨

使命管理是一个全新的管理理念,图书馆引入使命管理有利于明确图书馆发展方向和服务主题,有利于协调图书馆内外各种矛盾冲突,有利于建立起馆员约束规范,使命管理内容主要包括管理目标、服务哲学、服务形象,它主要通过表述图书馆使命、结合个人职业期望、培养共同价值观、培养共同语言、培养优秀服务团队、实现自我超越、建立责任制度来完成。     

高校图书馆的制度管理与人文关怀

高校图书馆管理工作是一项具有较强科学性的系统工程。为读者提供高效优质的服务是图书馆的基本工作目标。在健全规章制度的同时,人本理念、人文关怀是高校图书馆在提高服务质量过程中所面临的一个新课题。本文从制度的制定、落实和人文服务环境的营造两个方面略作探究,以求教于同仁。     

图书馆经营管理的课题

原文作者是日本鹤见大学图书馆的长谷川丰祜先生。他从事图书馆工作20多年,在因特网上建有自己的网页“图书馆员之页”。该文由吴建中教授推荐,全文转载在北京大学的“图书馆学、情报学网络资源导航”网站中。本文从“扩大和缩小”、“巩固生存的基础”、“定位”和“积极经营的建议”等4个方面阐述图书馆经营管理课题的概略。强调图书馆经营管理中必须引入企业经营观念;并指出图书馆无偿为读者提供信息服务,实际上是学费和税金的还原,因此图书馆和读者之间存在一种“物有所值”的经济行为。     

试论党校、行政学院合并后图书馆的创新服务

分析了党校、行政学院图书馆的现状及信息服务中存在的问题，提出了党校、行政学院合并后开展创新服务的新思路。     

论图书馆管理的人本主义价值取向

在科学管理与人本管理比较的基础上,提出图书馆应坚持科学管理与人本管理、科学精神与人文精神相统一;并简要分析现行图书馆规章制度的缺失及其修订完善所应遵循的基本原则。指出,管理体制“软件”现代化是图书馆现代化建设不容忽视的重要内容。     

论图书馆法治

随着我国社会和经济的不断发展,我国图书馆事业必将走法治化道路。图书馆法治,能有效解决其事业发展中遇到的经费、宏观调控及其功能充分实现等问题,从而促进图书馆事业健康、稳定和快速地发展,但图书馆法治不是一蹴而就的,而是需要一个逐步完善的过程。