知识经济时代高校教师队伍管理的特征

高校做为传播知识、创新知识、人才培养、科研开发的主要基地 ,应当走在知识经济时代的前列。知识经济时代高校教师管理工作的特点 ,应体现在坚持管理的民主化 ,注意管理的动态性、讲求管理的开放性 ,遵循管理的科学性。高校教师队伍要实施科学管理。     

对高校教师队伍培训问题的思考

随着大学招生规模的急剧扩大，我国高校教师资源严重匮乏。章从教师培训的角度出发，指出了我国高校在教师培训中存在的问题，并就高校教师培训提出了一些相应的建议。     

对高校教师队伍建设可持续发展的思考

尽管目前高校教师队伍建设可持续发展面临着多方面的困扰，但高校教师队伍建设必须实现可持续发展，应从更新观念，建立新型的教师队伍管理模式、调整教师队伍构成，促进教师资源的优化配置、调整完善教师培训体系，加速青年骨干教师培养等几个方面来研究高校教师队伍建设实现可持续发展的基本对策。     

高校教师队伍建设的思考

教师是高校办学的主体,教师队伍水平如何,直接反映出学校的教学水平和层次。要想建设一流大学,就必须采取有力措施,加强高等学校教师队伍建设。     

高校教师队伍现状的思考

教师是高校培养学生、进行科研的主力,是办好学校的中坚力量。党的十一届三中全会以来,党和国家把教育放在战略重点位置,提高了教师的社会地位和待遇;教育行政部门和高等学校重视教师队伍建设,经过调整教师队伍结构,提高教师队伍素质,改     

高校教师队伍建设的思考

教师是高校教学的主体,要加大改革力度,营造良好氛围,改善教师工作、生活条件,提高教师待遇,建设一支高素质的教师队伍,适应未来高等教育发展的需要。     

高校教师队伍建设的再思考

实施人才强校战略，是高校持续健康协调快速发展的必然选择，而建设一支高素质高水平的教师队伍则无疑是最现实最根本且最有效的途径。教师是办学的主体，也是建设一流研究型大学的关键，必须从战略的高度加强教师队伍建设，构筑加强学校发展的人才高地。     

关于高校教师队伍建设的思考

高校教师队伍建设将进入全新的发展阶段,文章从加强师德建设、教师队伍素质建设,不断加强培养学术骨干和学科带头人建设,深化管理体制改革,调整运行机制,优化教师队伍结构,改善办学条件,提高教师待遇等方面进行了阐述。     

新形势下高校教师队伍建设的思考

教师队伍建设问题,历来是各级各类学校的首要问题。在市场经济蓬勃发展的新形势下,高校教师队伍建设如何同教育的改革和发展相适应,本文从四个方面进行了较为全面的论述。     

关于稳定高校教师队伍的思考

关于稳定高校教师队伍的思考本溪冶金高等专科学校刘占文在社会主义市场经济条件下，人才流动是必然现象。高校人才济济，但经不起大量外流。因此，保持高校教师队伍相对稳定，是非常必要的。一、高等教育的特殊性要求教师队伍要相对稳定高等教育是建立在中等教育基础上的...     

心理资本对高校教师队伍稳定性的影响

教师是高校发展的基础,因此高校的持续发展离不开教师队伍的稳定。基于心理资本能够通过改变个体的认知程序来改变个体的积极态度和行为,而个体态度和行为能够影响教师队伍的稳定,因此,在对心理资本及其作用机制分析的基础上,研究心理资本对于教师队伍稳定的影响以及影响机制和影响程度,并在此基础上研究了基于心理资本作用机制的提高教师队伍稳定性的策略：将心理资本引入到教师的引进环节,加强教师心理资本的培训,改变教师的激励方式,加强心理契约的管理——用心理资本夯实心理契约。     

知识经济背景下高校教师管理的思考

随着知识经济的到来，现在高等教育面临着严峻的挑战，本文阐述了如何在高校对教师实施科学的管理，主要涉及教师的职责，教师的培养提高以及如何根据教师特点进行工作，调动教师的工作积极性等问题。     

知识经济对高校教师的素质要求

知识经济不仅对大学生的素质提出了新的要求和标准，而且也对高校教师的思想道德素质，人文素质、创新素质、心理素质等提出了严峻的挑战。面对知识经济的挑战，高校教师必须不断地学习，努力提高自己的综合素质，以适应知识经济时代，从而担负起培养21世纪大学生的历史使命。     

高校教师队伍建设的现状与思考

当前我国高校师资队伍杰出人才匮乏与冗员并存。高校教师队伍建设改革的重点应放在改变高校的用人机制上,营造一种＂优胜劣汰、逼劣变优＂的用人机制,促使高校师资队伍形成自我选择、自我提高、自我发展、自觉自愿的组织机制。     

高校教师队伍实现良性流动的思考

高校教师的良性流动，有利于实现资源的有效配置，提高效益。但目前高校教师的流动大多是出于功利性目的，属于一种无序的流动，这对优化教师队伍、实现资源的有效配置是不利的。深入分析我国高校教师流动的特点及无序流动的原因，并提出相应的对策，对实现高校教师队伍的良性流动具有重要的借鉴意义。     

知识经济与高校教师

知识经济的发展依赖于教育 ,尤其是高等教育 ,其中教师是主体力量。高校教师在知识经济发展中占有重要地位 ,同时面临严峻的挑战 ,高校教师在迈向知识经济时代的过程中肩负着重要的历史使命     

高校教师队伍建设中的几点思考

一、明确方向 ,加强培养 ,优化教师队伍结构从现有教师队伍状况看 ,高校教师队伍建设的关键不在于稳定一定数量的教师 ,而更重要的是教师整体素质的提高和队伍结构的优化。为此 ,应采取如下措施 :1.在职进修。鼓励教师利用业余时间参加研究生课程进修班。选派教师参加各高校举办的不脱产硕士研究生进修班 ,这些同志可利用周六、周日和寒暑假时间到各知名高校学习 ,边学习边实践 ,把所学应用于教学中去。2 .派中青年骨干教师到国外讲学、交流。为进一步培养中青年骨干教师 ,进一步提高他们的业务水平 ,要派他们到国外大学进行学术交流 ,使其…     

当前高校教师队伍建设的几点思考

当前高校教师队伍建设的几点思考龙秀珍，徐听宝“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。”建设一支高水平的教师队伍．是教育改革和发展的关键ｃ当前，我国正处在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的历史性转变时期，如何主动适应社会发展变化的需...     

关于高校教师队伍人本化管理的思考

高校实行教师人本化管理的核心内涵是以教师为本,一切工作以教师为出发点,以教师为中心,充分关注和尊重教师的基本权利和正当需要,为全体教师的发展提供优良环境和条件,使教师各方面素质得到全面均衡协调的发展,充分调动教师工作的积极性、能动性,激发其创造精神和自身潜能,最终实现"人尽其才","人才强校"的目的,最大限度地发挥高校人力资源的优势。