我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估弊端分析 ———浅议对我国职业体育俱乐部实行绩效管理的构想

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,以我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估的现状为研究对象,对我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估存在的问题进行分析,指出当前我国职业体育俱乐部绩效评估所存在的问题:俱乐部绩效评估指标单一、内容缺失;评估结果利用价值小;评估体系制定缺乏参与、沟通;评估的动力机制单一;易形成重结果、不重过程的管理方式。结合国外体育发达国家俱乐部人力资源管理的最新研究成果——绩效管理。在此基础上提出有针对性的对策:在我国职业体育俱乐部人力资源管理中建立系统的绩效管理体系。以此为中心环节,以足球俱乐部的教练员为例,力图把绩效管理对职业体育俱乐部的人力资源管理工作所起的重要作用展现出来。     

我国体育俱乐部人力资源绩效评估的弊端及对策研究

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,对我国体育俱乐部绩效评估人力资源的弊端进行探讨。通过研究为我国体育俱乐部人力资源绩效评估管理提供帮助,并在此基础上提出有针对性的对策。     

我国青少年体育俱乐部管理绩效问题研究——一个理论框架的假设及诠释

青少年体育俱乐部是提高我国青少年体质健康水平的重要载体。从绩效管理具体流程的视角对影响其计划绩效、实施绩效、评价绩效及反馈绩效的各种问题进行了初步探讨,并建构了分析俱乐部管理绩效问题的理论研究框架。研究认为,青少年体育俱乐部管理绩效与其绩效管理程序密切相关,是计划绩效、实施绩效、评价绩效和反馈绩效综合作用的结果。     

刍议如何做好港口企业员工的绩效管理工作

人才资源是企业生存和发展的关键性、战略性资源,人力资源管理是企业管理的核心问题,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题.本文结合笔者多年的实践经验,就港口企业如何做好员工的绩效管理工作需注意的问题进行探讨,以期为同行提供帮助.     

高校实验室仪器设备管理方法探索

近年来,随着国家对高校现代化建设投入的不断加大,实验室仪器设备日趋丰富。科学地管理仪器设备已成为高校顺利完成教学和科研任务的重要保障。本文分析了高校仪器设备管理的现状及存在的问题,并就如何加强设备的管理,提出了相应的改进思路和方法。     

高校体育工作绩效评价探讨

探讨高校体育工作绩效管理与评价的方法,提出:要健全工作组织,明确工作职责;增强民主管理意识,提高领导能力和水平;坚持绩效管理原则,提升体育管理效能;科学把握管理环节,努力实现良性循环.     

BSC绩效评价体系在女子高水平举重队中的应用研究

通过介绍绩效管理中的BSC绩效评价体系，试图为我国高水平女子举重队建立一种新型的评价体系，旨在为我国女子高水平举重队日常的训练与管理寻求一种更科学的方法与手段，从而使我国女子举重运动迈上一个新的台阶。     

基层体校实施绩效管理存在的问题与对策

通过研究绩效管理的价值和意义,对基层体校在实施绩效管理中缺乏科学的绩效管理模式、指标设计不合理等问题进行分析,提出加强对绩效管理的认识、构建和完善基于教练员为核心的绩效管理、建立健全科学的绩效管理评价指标等对策。     

我国专业体育教练员工作绩效结构模型研究

以"任务绩效和关系绩效"二因素结构模型为理论基础,通过访谈、问卷调查、数理统计和综合讨论等方法,构建我国专业教练员工作绩效结构模型。我国专业教练员工作绩效结构模型为二阶5因子模型(二阶1因子一阶4因子),其中,二阶因子为工作绩效,一阶4因子分别为任务绩效、关系绩效、发展绩效和反生产绩效;根据5因素理论模型和管理人员、教练员访谈发展出的26个条目的《我国专业体育教练员工作绩效调查量表》包括4个维度,具有较好的内部一致性信度和结构效度。该量表为我国体育管理工作者对教练员绩效的管理和评价提供了较为可靠和有效的方法。     

水利施工员工360度绩效考评方法研究

本文通过对我国水利施工员工绩效评价现状及“360度绩效考评”考评方法的分析,结合水利施工项目员工绩效管理的实际情况加以员工绩效影响因素的分析改进,将“360度绩效考评”考评方法应用到水利施工员工的绩效管理中,并提出员工绩效管理系统整体运作流程。     

陕西科普专项经费管理的探索实践

本文概述了陕西省科普专项经费的设立情况及实施成效。针对存在的科普专项经费投入不足、单个项目补助力度偏小、科普专项资金预算绩效管理制度尚未建立等主要问题,提出了加强陕西科普专项经费管理的对策建议。     

平衡记分卡在体育院校教学质量监控绩效管理中的应用

平衡记分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长4个角度对组织的绩效进行考核,强调了绩效考核的战略性、全面性,平衡性和发展性.借用此思想,体育院校应用平衡计分卡可以将教学质量监控绩效考评分成以下5个层面即财务、客户、内部业务流程、学习和成长、长效机制.5个层面之间以长效机制层面为核心,相互间形成因果关系和驱动关系.     

优秀运动队管理中心理契约的绩效及其构建研究

运用现代管理学相关理论,对心理契约的内涵加以阐释,探讨了心理契约在优秀运动队管理中的绩效与构建。其绩效表现为:培养运动员对运动队的归属感;有利于提高运动队的运动成绩;有利于运动队的可持续发展;有利于节约管理成本。构建运动队与运动员间的心理契约可从6方面着手:确立"以人为本"的管理思路;给予运动员应有的支持与鼓励;形成行之有效的激励机制;塑造和构建共同有价值的远景;建立运动员与运动队的信任机制;构筑运动员人力资源保障体系与管理体系。     

中国自主品牌汽车企业团队建设研究

早在20世纪怨园年代末,世界科教文卫组织就宣布人类即将进入知识经济时代,全球经济一体化,“地球村”等概念以来。全球经济就进入了炽热化竞争状态。时至今日,这场没有硝烟的战争愈演愈烈,达尔文的进化论再次发生效应,适者生存,优胜劣汰。全球经济中的行业和产业重新“洗牌”,中国自主品牌汽车企业如何在激烈竞争中站住阵脚并脱引而出呢？当然,“人”始终是万物之核心,其中又以“人才”为关键,人才是核心的核心。     

我国学校体育场馆绩效管理指标评价体系构建研究——基于平衡计分卡模型理论范式

我国学校拥有众多的体育场馆资源,在满足教学、训练和竞赛的基础上可以服务于社会,将闲置的学校体育场馆资源充分利用,能够在一定程度上弥补社会公共体育场地的不足。文章以学校体育场馆为研究对象,将平衡计分卡模型引入到学校体育场馆绩效管理指标评价体系的构建中来,并结合体育管理学、体育经济学和体育营销学等相关理论知识,从财务层面、场馆层面、顾客层面、政策层面、人力层面及运营层面六个方面构建学校体育场馆绩效管理指标评价体系。     

大型体育场馆绩效管理指标体系构建研究

以促进大型体育场馆绩效管理目标的完成为目的,从BSC模型的财务构面、顾客构面、内部业务流程构面和创新与学习成长构面4个角度入手,充分发挥人力资源绩效考核在激励工作人员、培育企业文化、提升企业核心竞争力方面的重要作用,探究了适合我国大型体育场馆发展战略的绩效管理指标体系.     

广州大学城高校体育场馆经营管理模式

广州大学城体育场馆资源丰富,但存在着管理模式落后、有偿服务面不宽、管理机制陈旧、专业管理人才缺乏、资源运营效能低等问题.全国体育体制改革和"全民健身计划"实施客观上要求高校把市场运行机制纳入各项管理工作中.借鉴国内外高校体育场馆改革的成功经验,引入在国内外服务业被广泛采用的平衡计分卡(BSC)绩效评价和管理工具,以广州大学体育场馆及"体育运动健身卡"运作为例,探讨构建未来广州大学城高校体育场馆的经营管理系统和模式.阐述了广州大学城体育场馆平衡计分卡设计与实施策略,并通过理论研究和调查探索,设计出BSC绩效管理指标体系的框架和标准.     

NBA人力资源管理对我国企业管理的启示

NBA是目前世界上最为成功的职业体育组织,堪称国际职业体育市场开发成功的典范。分析了我国中、小民营企业经济发展过程中人力资源管理方面(录用员工、培训和发展、绩效评估及报酬)存在的问题,并结合NBA人力资源管理方面的成功经验提出了发展对策。     

对我国职业篮球市场绩效的探析

本文使用文献资料、逻辑分析等研究方法,对我国职业篮球市场绩效进行分析,主要得出以下结论:1、经济绩效方面,我国职业篮球市场消费主体已经达到了一定的规模并比较稳定;目前绝大多数职业篮球俱乐部都是在亏本经营;CBA联赛商业推广权的销售价格在10年时间里上升幅度大。2、社会绩效方面,CBA联赛的品牌建设取得了比较理想的效果,社会关注程度提高,参与的人数越来越多;CBA联赛整体比赛质量的提高,有利于参加比赛的国家队队员,竞技能力和实战水平的提高;同时,CBA联赛市场价值的提升,也对中国男篮市场价值的提升有着积极的促进作用。