内蒙古自治区高校毕业生就业形势与对策研究

从内蒙古自治区高校毕业生就业现状入手,分析梳理了当前毕业生就业中存在的矛盾和工作中存在的问题,提出促进内蒙古自治区高校毕业生就业应采取的主要对策,即:充分发挥政府在高校毕业生就业工作中的统筹调控职能,大力拓宽就业渠道,稳定就业毕业生在中小企业和基层就业,完善就业服务体系,加快高校人才培养模式改革。     

我国高等院校毕业生就业工作情况分析

受大学扩招和全球金融危机的双重影响,高等院校毕业生的就业形势日趋严峻。对高等院校毕业生的就业工作情况进行分析和总结,准确把握高等院校毕业生就业工作的特点,清晰了解高等院校毕业生就业工作存在的问题和原因,对深入推动高等院校毕业生就业工作持续健康发展,促进毕业生顺利、稳定和充分就业具有重要的意义。     

医学生就业压力现状及其与心理控制源的关系

目的：探讨新医疗改革背景下西南地区一般本科院校医学毕业生就业压力现状,以及心理控制源对医学毕业生就业压力的影响,为毕业生就业压力干预方案的制订提供一定依据。方法：以330名医学毕业生为调查对象,采用大学生就业压力问卷手册和内在-外在心理控制源量表进行调查分析。结果：①77.1%的医学毕业生表示感受到明显的就业压力。②愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生其就业压力水平显著低于不愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生。③心理控制源与就业压力及其五个维度呈显著正相关。④心理控制源可以直接预测毕业生就业压力水平。结论：树立合理的就业观念和优化归因方式可有效缓解医学毕业生的就业压力。     

浅谈金融风暴形势下农科高校英语专业毕业生就业

受金融海啸的影响,2009年就业形势严峻,毕业生就业压力巨大,以往就业前景较好的英语专业毕业生目前的就业率也呈下降趋势。本文在分析新形势下农科高校英语专业毕业生就业形势,以及英语专业毕业生就业回访现状的基础上,阐释外语专业毕业生就业的壁垒,提出现阶段解决外语专业毕业生就业的应对措施,以期进一步提高英语专业毕业生就业。     

西部高校引导毕业生基层就业长效机制构建策略研究

高校毕业生就业工作是国家经济工作的重中之重,是一项民生工程,关系着教育发展和人才培养问题。引导和鼓励毕业生基层就业,是解决大学生就业困难、推动经济建设的重要举措。在新形势下,由于毕业生就业观念缺失、政策支持力度不够等问题的存在,毕业生基层就业面临着极大的困难。因此,构建毕业生基层就业长效机制、引导毕业生实现职业理想,具有重要的战略意义。     

浅谈高职院校如何培养毕业生良好的就业观

高等职业教育的毕业生与其他普通高校毕业生一样不包分配,实行学校推荐、自主择业。这就需要高职教师要能够正确认识高职毕业生的就业形势,分析和解决高职毕业生的就业心理,拿出切实可行的就业观念,帮助和培养高职毕业生良好的就业观念。     

后疫情时代高校毕业生高质量就业问题研究

后疫情时代,高校毕业生就业形势愈发严峻,疫情冲击对高校毕业生的期待行业和期待岗位带来较大影响,引发出现了“懒就业”“缓就业”“慢就业”等突出问题。如何提高高校毕业生的就业能力,实现高质量就业,已成为社会广泛关注的问题,更是高校就业工作急需解决的问题。通过分析后疫情时代高校毕业生就业现状和高质量就业的重要意义,提出了要引导树立正确的就业价值观念、助力提升择业就业能力、全面优化就业服务保障等路径实现高校毕业生的高质量就业。     

医学生就业压力现状及其与心理控制源的关系

目的:探讨新医疗改革背景下西南地区一般本科院校医学毕业生就业压力现状,以及心理控制源对医学毕业生就业压力的影响,为毕业生就业压力干预方案的制订提供一定依据。方法:以330名医学毕业生为调查对象,采用大学生就业压力问卷手册和内在-外在心理控制源量表进行调查分析。结果:①77.1%的医学毕业生表示感受到明显的就业压力。②愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生其就业压力水平显著低于不愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生。③心理控制源与就业压力及其五个维度呈显著正相关。④心理控制源可以直接预测毕业生就业压力水平。结论:树立合理的就业观念和优化归因方式可有效缓解医学毕业生的就业压力。     

基于SWOT理论的高职药学专业毕业生就业现状分析

通过利用SWOT分析法对高职药学专业毕业生的就业现状综述,分析现阶段高职药学专业毕业生的优劣和就业环境,从专业知识、求职能力和心理素质三方面提高高职药学专业毕业生的就业能力,为毕业生提供就业机会．帮助就业。     

推动高校毕业生实现更高质量就业的探析

党的十八大报告明确提出了“推动实现更高质量的就业”,这是对就业工作的新的更高要求,高校毕业生就业工作是社会整体就业工作的一部分,是就业工作的重中之重。本文阐述了高校毕业生更高质量就业的内涵,分析了高校毕业生实现更高质量就业面临的难题和挑战,并提出了高校毕业生实现更高质量就业的途径和举措。     

谈谈“80后”大学毕业生的就业观念

树立正确的就业观念,实现大学毕业生顺利就业,对构建社会主义和谐社会和促进社会科学发展具有重要的现实意义。本文分析“80后”大学毕业生就业观念的表征及其成因,并就如何转变“80后”大学毕业生就业观念和引导毕业生理性就业提出了建议。     

浅谈独立学院毕业生就业工作的现状及对策

独立学院办学时间较短,社会认可度不高,毕业生就业难度大。本文以做好独立学院毕业生就业工作为出发点,分析目前独立学院毕业生就业工作的现状和存在的主要问题,提出了开展毕业生就业指导工作的对策与建议。     

基于SWOT理论的高职药学专业毕业生就业现状分析

通过利用SWOT分析法对高职药学专业毕业生的就业现状综述,分析现阶段高职药学专业毕业生的优劣和就业环境,从专业知识、求职能力和心理素质三方面提高高职药学专业毕业生的就业能力,为毕业生提供就业机会,帮助就业。     

高职院校就业指导课建设探析

随着当前高职院校毕业生就业压力的增大,毕业生在就业心理、就业观念、就业技巧等方面急需改变和提高,搞好就业指导课,对毕业生的就业将会起到积极的作用.     

浅谈解决女大学毕业生就业难问题的途径

女大学毕业生就业难既有社会和历史的原因,也有女大学毕业生自身的原因。女大学毕业生具备自身的就业优势。要通过提高人才培养质量,转变就业观念,拓宽就业渠道,保障就业合法权益等途径,促进女大学毕业生顺利就业。     

影响体育教育专业毕业生就业的因素及对策探讨

为了更好地促进体育教育专业毕业生的就业,在现状调查和就业信息反馈的基础上,从社会环境因素、毕业生接收单位因素、高校自身因素以及毕业生自身因素对影响体育教育专业毕业生就业的因素进行了分析。有针对性的提出了限制办学规模,加强毕业生择业观教育,推进课程体系改革,加大信息沟通力度、加强就业指导、完善人才预测工作,建立健全毕业生就业反馈机制和就业市场管理制度等相关对策。     

辅导员参与高校毕业生就业工作信息化的探索与实践

毕业生就业工作信息化,指高校以信息技术为载体,结合自身实际情况,针对毕业生采取的以提高就业服务水平和就业工作实效性为目标的一系列工作模式与实践。文章结合当前大学生就业形势及高校毕业生就业模式,以辅导员视角,对如何参与就业工作信息化、提高毕业生就业工作的实效性进行了探索与阐述。     

新形势下农科类高职毕业生就业工作探微

当前,高校毕业生的就业形势尤其是农科高职毕业生的就业形势越发严峻。本文通过分析当前农科高职毕业生的就业特点以及影响农科高职毕业生就业的因素,提出应进一步提高学生综合素质、帮助学生转变就业观念、不断完善毕业生就业指导服务体系、提高农科类高职毕业生的社会认可度等促进就业对策。     

西南边疆师范类毕业生就业渠道调查分析——以大理大学为例

教育者的就业渠道观与毕业生实际采用的就业渠道存在一定的差异,师范类毕业生首选的就业渠道为互联网+就业渠道,纸质资源就业渠道也是师范类毕业生广为采用的就业渠道,人际网络资源就业渠道已渐离毕业生的视野。     

浅谈如何加强高校就业指导过程中的思想政治教育

分析了高校毕业生在思想政治教育过程中存在的问题,阐述加强高校毕业生就业思想政治教育的途径。多渠道加强毕业生就业思想教育,帮助毕业生强化就业意识,对树立正确的择业观和就业观、良好的职业素养、形成健康的就业心理素质有着积极的意义。