论企业人力资源开发战略

当今世界企业的竞争,实际上是人才的竞争,面对我国资源、资金短缺的硬性约束,企业发展的最佳选择是大力开发和利用人力资源.本文就人力资源对企业发展的重要性,企业人力资源开发的具体战略进行了一定的阐述     

论西部大开发中的人力资源开发战略思路

西部大开发中最重要的是人力资源的开发和利用,人力资源开发的深度和广度是衡量西部大开发中最具有代表性的水平标志,也是其他一切经济建设、文化建设、社会发展的决定性因素。在西部大开发中.抓住了人力资源开发和利用这个关键因素,就取得了工作的主动权。西部经济建设、社会发展依赖于人才、人力资源的开发以及由此而带来的人力资本的丰厚积累,没有人力资源的先期开发,其他的物质投资和开发利用不会持续长足发展,也不可能取得良好的开发效益。因此,人力资源的开发应当成为西部开发中的一个具有战略意义的课题。无论是在理论上还是在实践上,是在现实当中还是在未来的发展中都具有非常重要的战略意义,应给予足够的重视。     

论人力资源开发

加强人力资源开发,是转变经济增长方式的关键,是我国经济实现可持续发展的基本战略选择。     

论我国当前人力资源开发的战略选择

人力资源开发是组织生命生长的主要源泉。确立优先开发人力资源战略的观念、确立以创新为目标的人力资源开发格局、确立人力资源开发和管理的市场化道路、确立规范化、科学化、制度化的人力资源开发和管理发展方向、确立适合中国国情的人力资源开发与管理模式是知识经济时代我国资源开发的战略选择。     

焦作市人力资源开发中存在的问题及战略措施

在知识经济时代,人力资源开发、人力资本积累已成为一个国家或地区社会经济发展的最主要的动力源泉。文章对焦作市在人力资源开发中存在的问题进行探讨,并提出了相应措施。     

论人力资源开发战略

随着我国市场经济的发展和世界经济的全球化，失业已成为突出的问题。大规模的失业将严重影响现代化的进程和社会稳定。因此，应全面分析导致失业问题的原因，实施相应的人力资源开发战略，注重制度创新，从而解决我国日趋严重的失业问题。     

论西部人力资源发展战略

西部大开发应该以人为本。人力资源开发是提高我国西部地区的经济发展水平的关键问题之一。西部地区应当在分析人力资源现状的基础上，不断改革创新，大力实施人力资源开发战略，以此促进西部经济社会的全面发展。     

人力资源战略管理与西部大开发

人力资源是指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动，人力资源管理就是企业通过工作分析，人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考评，薪酬管理，员工激励，人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为，本尝试对人力资源管理的战略意义，内容及实施做一简要分析，并结合西部大开发简述人力资源管理在我国实施的重要性与紧迫性。     

河北省人力资源区域开发战略

人力资源总量偏小，能级结构偏低，成为河北省经济社会可持续发展的瓶颈。制定合理的人力资源发展战略，能够有效提高河北省人力资源能级结构，改善人力资源的产业分布、地域分布，提升河北省地域核心竞争力。     

地方高校科技人力资源开发现状及发展战略

本通过对地方高校科技人力资源开发现状的分析，提出了地方高校科技人力资源开发的战略。     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之二)

在不同的国家和不同的历史时期,职业教育与成人教育存在不同的主流模式.课题组针对广西人力资源开发对职业教育和成人教育提出的挑战以及广西职业教育和成人教育的现状和存在的问题,在深入研究职成教育发达国家发展职成教育模式的基础上,总结借鉴其有益经验,结合广西实际,对广西以及西部地区职业教育与成人教育的发展模式进行了积极的探讨,提出"准双元制"发展模式、"城乡联动"发展模式、"学历教育与培训并重"发展模式、"两条腿走路"发展模式、"职成教互动"发展模式和"3 X"发展模式,试图找出适合广西乃至我国西部地区现阶段职成教育所需要的发展模式.虽然这些模式不同程度地在全国各地已有实施,但课题组认为这6种发展模式对西部地区特别是广西壮族自治区来说具有更强的区域意义和现实意义.     

建立农村人力资源开发新机制的战略思考

开发、配置、利用好农村人力资源不仅关系到农村经济又好又快的发展．也关系到全面建设小康社会战略目标的实现。为了使这项工作健康有序、卓有成效地开展下去。必须从完善科学合理的农村教育体系、创新农村技术培训机制、形成协调互动模式等方面建立具有长效保障作用的农村人力资源开发新机制。     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之一)

人力资源,是指人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动和军事人口.     

新经济视野中的人力资源开发

新经济时代具有以往经济形态所不具有的显著特征，其中一个很重要的方面就是对人力资源开发的极大重视。而人力资源开发是以新发展观为指导，进行实践探索，为迎接新经济时代的到来打好人才资源开发的思想基础，营造人才资源开发的社会环境。     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之三)

建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的运行机制,是职业教育与成人教育事业不断发展壮大的重要前提条件.而职业教育与成人教育若想健康、快速地发展,必须有健全的保障体系作为基础和后盾.建立职业教育与成人教育发展保障体系,需要针对职成教育发展中存在的问题,完善管理体制,健全相关法律法规、投入机制和服务体系.     

西部大开发中的新疆人力资源开发战略研究——以南疆三地州为例

由于社会历史等诸多原因,新疆经济社会发展长期落后于内地特别是东部沿海地区。新疆南疆地区落后尤甚,是名符其实的"发展洼地"。改革开放以来,在两个大局战略思想的指导下,借力于西部大开发、中央新疆座谈会的推动和十九省市援疆的支持,新疆的落后情况已有很大改善。以南疆三地州为例,通过分析南疆三地州人力资源开发的现状,发现存在的问题,并提出对策和建议。     

论整体性人力资源开发

进行整体人力资源开发,是目前我国一个急待解决的重要课题。本文从理论上应有的起码认识、当前可以实践的构想、应有的政策激励机制三个方面作了一些探讨,特别提出了我国整体人力资源开发重点应放在农村。     

论学校的人力资源开发

人力资源开发，须理性去识才、纳才、育才、用才、爱才，在开发中要崇尚人的尊严与价值，重视人的情感与要求，注重人的个性与功能。做到才尽其用，充分发挥人的内在潜能。要善于为人才提供发展的空间，帮助他们能体验到成功的喜悦，激发他们树立信心和决心，竭力为学校的发展奉献。     

对焦作市发展城市旅游的战略思考

城市化的快速发展,必然提速城市旅游业的发展。城市旅游不仅是现代城市的重要功能之一,也是现代旅游发展的支撑点。文章分析了作为"中国优秀旅游城市"之一的焦作市在旅游业发展方面的现状和潜力,并在此基础上提出了焦作城市旅游的发展战略。