建立思想分析机制保障企业和谐稳定

建立职工思想动态分析机制,及时掌握解决职工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,需要各部门相互配合、上下联动,建立起职工思想动态分析的闭环管理模式。要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决职工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。     

培训实施过程中的“严、细、实”管理

长治钢铁(集团)有限公司职工培训中心作为职工培训工作的职能管理处室,承担着职工培训工作的管理与督导工作,在几年来的职工培训工作中始终坚持“大处着眼小处着手”,坚持“严、细、实”过程控制和管理,取得了可喜的成绩。“严”即高目标,严要求。为此,我们着重做了两方面的工作:一是以党歌董事长、党委书记为核心的新一届领导班子上任伊始,就将职工培训工作列入企业发展战略,要求职工培训为企业实现立足国内一流,达到国际先进企业标准的目标做出贡献。为此,公司相继制定了“十五”、“十一五”职工培训规划;每年投资一千万用于职工培训工作…     

应用系统原理 做好人力资源开发

系统论原理是策划、组织、实施人力资源智力开发工作重要理论指导思想之一。昆明钢铁集团有限责任公司多年来利用这一原理组织职工培训工作,收到了较好的效果,主要情况如下:一、建立智力开发模型1.组织机构系统模型。职工培训工作是个复杂的过程,涉及面宽(涉及每一个职工的若干专业部门)、政策性强,实施难度大,需实行专业管理和综合管理相结合的管理方式。专业管理。集团公司由总经济师分管职工教育,职能部门是职工培训教育中心,下设职教管理科为职工教育工作机构;二级单位由分管领导主管职工培训工作,明确职教管理科室,设专(兼)职职教管理…     

图书馆长的人事管理艺术初探

天时不如地利;地利不如人和;人和政通。不可想象,一个不懂人事管理的图书馆馆长能够搞好一个馆的工作！这就是本文试图从人事管理角度来探讨图书馆管理的根本原因, 馆长的管理艺术,指图书馆馆长在做领导工作时,为有效地达到目标而灵活运用的各种技能、手段和特殊方法。是建立在馆长个人智慧、学识、才能、胆略、经验基础上的图书馆管理才能。 馆长的人事管理艺术,是整个管理艺术的一个重要组成部分。它是指:应用现代科学理论的方法,遵循图书馆事业和图书馆工作的特有规律,合理地组织图书馆职工的劳动,最大限度地发挥图书馆职工劳动积极性与提高劳动效率的方法和技能。     

寻找国有企业思想政治工作的切入点

本文结合现代管理学知识，从制度创新的角度入手，对国有企业面临各种危机的今天所出现的职工思想政治工作方面的挑战，思想政治工作该如何定位，如何发挥它应有的作用等问题，提出相关的对策和措施。     

构建以人为本高校绩效管理创新模式

高校应构建以人为本的内部管理模式,职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做到人职匹配,持续提高职工的绩效水平是目前人力资源开发与管理的核心.     

浅谈图书馆管理中对职工的管理方法

图书馆管理,不仅仅包括对图书、设备和服务工作的管理,而且包括对图书馆职工的管理。其中,对图书馆职工的管理是中心。鉴于此,研究"如何实现对图书馆职工的科学管理"就显得尤为重要和迫切。     

浅议影响职工正常心态的原因及矫正策略

文章从安全的角度,论述了造成职工非正常心态的工作原因和社会原因以及如何进行矫正的对策.同时指出,做好安全工作,培养职工良好的心理素质的重要性.     

浅析单位工会开展职工体育工作出现的问题——以山西省司法行政系统为例

单位职工工会开展体育活动的情况是事关本单位职工的身体健康发展的重要问题.单位应将职工体育作为系统文化建设来抓,加大职工体育资金的投入,重视职工体育健身工作的开展并纳入单位的年度工作目标中去,从下拨经费中抽取专项资金用于职工体育健身工作,加大投入,并使职工体育的资金纳入年度计划中.给职工参加体育锻炼提供条件,定期开展职工体育活动.成立体育公司或职工俱乐部,让工会作为经营者来对职工体育实行企业化管理.要将职工体育工作进行科学的市场化管理,并与一定的福利性和盈利性相结合,只有这样才是中国职工体育工作蓬勃发展的出路.     

破解新形势下的新课题：职工思想政治工作实行差异化管理

随着社会的发展变化和企业改革的不断深化,职工队伍成分趋向复杂化,职工工作的周围环境在不断发生变化,职工的内心世界和思想意识由于环境的改变而发生着不同程度的变化,特别是随着社会文明的不断进步,职工的自我意识越来越变得多元化、个性化。这种情况下,针对不同职工群体、职工个性特点,职工思想政治工作有必要创新工作模式和方式方法,实行差异化管理,突出抓好一人一事的思想政治工作,破解新形势下职工思想政治工作面临的新课题。     

关于职工职业化、专业化教育培训工作的几点思考

企业的发展离不开人才,人才的培养是一项非常复杂的工作,需要企业和职工改变观念,从有利于企业和职工共同发展的角度,寻找科学合理的手段进行教育培训。本文从职工职业化、专业化教育培训概念出发,提出企业人才培养的理念和方法。     

职工思想教育工作系统管理浅探

一、职工思想教育工作系统管理的基本内容职工思想教育工作作为企事业单位系统管理中的一个子系统,有着它自身特定的序列与层次。其具体工作正是在特定的序列内通过层次的运转传递来进行的。１．序列管理。职工思想教育工作的具体管理是通过党的组织系统和各有关部门来实...     

加强民主管理 维护职工权益——谈工会在实施绩效工资中的作用

工会组织如何在医院发展中积极发挥自身优势,推进各项工作的开展,是一项赋有现实意义的课题。文章结合工作实践,从工会如何加强民主管理,维护职工权益角度,发挥在实施绩效工资中的作用进行了论述。以期为医院工会自身建设和医院的健康发展提供有益参考。     

对职工思想状况的调查和对策

本文进行了职工思想动态分析,对职工存在的主要问题及原因分析,通过文化引导、人本管理、安康促进、帮扶救助、培训提升等机制建设,形成职工工作、休班期间的培训、安康保障、教育、管理、帮扶等,全员参与、全方位服务、全时段覆盖的人本管理、服务系统。     

高校人力资源开发与人才队伍建设探析

高等学校现行人事管理制度体系是计划经济条件下形成的身份管理制度,这种制度有自己的优点,但不利于调动职工的工作积极性.当代中国许多企业引进西方的人力资源管理理念,从资源利用的角度开发人的潜能,有利于人尽其才,提高工作效率.因此有必要借鉴其理念,实现由人事管理向人力资源管理与开发的转型.     

如何做好培训班的班主任工作

在职职工培训工作是技工学校工作的一项主要工作。职工培训班的班主任不同于中学、技校在校生的班主任。要做好这项工作,必须具有较高的政治素质、业务素质及管理能力;并善于沟通、协调培训学员与学校、各任课教师之间的关系;同时,在管理中应充分发挥班级组织的作用。...     

中华全国总工会制定《2012-2014年推进职工法律援助工作规划》

为积极主动参与加强和创新社会管理,做好职工法律援助工作,今年3月,中华全国总工会制定出台《2012—2014年推进职工法律援助工作规划》,提出未来三年的职工法律援助工作目标任务与措施意见。     

开创煤矿企业职业道德建设新局面

煤矿企业要把职工职业道德建设作为队伍建设重要内容,列入领导班子重要议事日程,抓在手上。建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制,把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理,与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建"党委统一领导,行政密切配合,工会组织协调,全员广泛参与"的职工职业道德建设工作格局,形成党政工团齐抓共管职工职业道德建设新局面。煤矿工会在职工职业道德建设工作中,承担着重要职责,各级工会组织要始终坚持全心全意依靠工人阶级方针,努力强化责任落实,建立健全长效机制,创新活动载体,不断加强和创新职工职业道德建设,培育和造就一支"政治强、作风硬、观念新、技术精、纪律严"的职工队伍,为企业发展提供强大的精神动力。     

论新时期宣传思想工作的方法和策略

本文从理论研究的角度,结合工作实践,提出加强新时期宣传思想工作的要求、方法以及需要重视的问题,对指导宣传思想工作者做好单位职工思想教育工作有一定指导意义。     

新时期职工教育的思考

职工教育培训是企业内部劳动管理的一项日常性工作,我们必须从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用,针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训。