现代企业产权激励与约束机制探析

随着现代企业制度的建立,企业所有者与经营者之间的矛盾将会加大。如何将企业所有者与经营者的利益紧密结合起来,调动经营者的积极性、主动性和创造性,关键在于建立一个完善的企业经营者激励与约束机制。     

现代企业产权制度--内涵、结构与激励机制

现代企业产权呈现多重多维的复杂结构,产权制度,既是一种权利和利益分配制度,因而是一种资源配置罐与激励机制,同时,产权本身亦是一种需要优化配置的资源,产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开,“智能雇佣资本”是经济知识化进代企业产权配置的逻辑选择,本文据此探讨了企业产权结构,产权配置,激励机制设计,并定量分析了产权化激励机制的结构。     

劳动力产权:现代企业制度下激励机制的理论探索

中国在社会主义市场经济的改革与发展过程中，对如何建立、完善经营者激励机制和约束机制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进行了多方面的改革探索，特别是中共十五大报告提出了在实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配。承认并确立劳动力产权，是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的理论根据。这一分配理论的确立，对中国企业长期激励机制的改革具有根本性意义。     

推进现代企业制度应注意的三个问题

推进现代企业制度应注意的三个问题曾春九党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”这一论断的提出，必将对我国相对滞后的...     

产权激励与民营科技企业管理创新

我国的民营科技企业已成为经济建设中的一个重要部分，在加入WTO和知识经济时代，改革在不规范的市场环境中建立起来的传统管理模式，建立现代企业管理制度，对民营科技企业的二次创业具有十分重要的意义。有效的利用产权激励，对于优化人才市场资源配置和克服民营企业普遍存在的家族式，类家族式的管理模式是一种有效的手段。     

现代企业管理中的员工激励问题

建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,没有明确的产权制度,就没有法人制度.只有明晰产权,才能建立法人治理结构,实现所有权与经营权的分离,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式.因此,要在激励的市场竞争中生存发展,探索建立现代企业制度的途径,必须改革企业产权制度,对企业产权结构进行重建,建设高素质的职业企业家经营管理者队伍,培育一批有创新能力的科学管理人才,建立所有者、科技管理者和生产者三方利益共享的激励约束机制,最大限度地调动企业各类人员和职工的积极性、创造性,降低成本,提高效益具有极其重要的意义.     

加强内部审计是现代企业制度必然要求

<正> 内部审计是指在本单位主要负责人的领导下,设置独立机构和配备专职审计人员,根据有关法规对单位财务收支及其各项经济活动的真实性、合法性和效益性独立行使检查评价,提出报告并作出建议的一种经济活动。我国的内部审计制度自1983年建立到目前为止内部机构已达9.7万个,配备内部审计人员26万人,已经形成了比较完善的内部审计管理体制。随     

论现代企业制度与地勘单位的改革

现代企业制度是适应市场经济和社会化大生产需要的依法规范的企业制度。现代企业制度的根本特征是产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学。具体的内容是适应社会主义市场经济要求。以规范和完善的企业法人制度为主体。以有限责任制度为核心的新型企业制度。     

对产权结构的再认识

<正> 引言在国有企业的改革问题上,一度有“两权分离”、“委托-代理”、“法定产权与事实产权不一致”等研究框架,但都解决不了国有企业的根本问题。“两权分离”即所有权与经营权的分离,其实质就是政府向企业下放经营决策权,形成政府与企业共同经营企业的状况。事实上,西方市场经济国家的企业制度演变中,所谓“两权分离”只是一种内部的相对的分离,其微观基础是私有制,目标是扩大经营规模,而不是完善激励与约束机制。而国有企业恰恰最缺少的是约束与激励机制,“两权分离”在这方面并没有明显优势,因此不是解决国有企业问题的有效办法。     

对会计与建立现代产权制度的思考

本文从会计对产权经济进行反映和控制的重要作用入手，提出要以产权控制为中心，强化会计核算和监督，充分发挥会计的产权功能，为实现十六届三中全会提出的建立现代产权制度的目标奠定基础。     

现代企业制度对会计信息的要求

我国提出以建立符合市场经济发展和适应社会化大生产需要的现代企业制度为主要方向的经济体制改革目标,按照社会主义市场经济理论的框架,把我国国有企     

公司治理结构与劳动力产权的规范

一、问题的提出公司是不同的利益相关者之间缔结的一个契约网,是不同数量的专业化投资而形成的一个契约联结,各相关利益主体在形成这一契约联结过程中或投入物资资本,或投入人力资本,从而获取比单个经济主体经营生产所得利益更为丰富的合作收益,企业发展的生命力也正来自于这种利益相关者之间的合作。通常我们把物质资本投入者称为公司的股东,人力资本投入者则称为公司的管理者或公司员工。由于现代社会条件下个人信息不完全和能力不对称的原因,公司股东难以充分掌握企业经营所需的大量信息,或者没有足够的能力经营管理企业,即使有足够的能…     

谈企业人力资本的产权

一、人力资本的概念 在西方经济学的一个思想派别——人力资本理论中,人力资本的概念是与物力资本相对应的。所谓人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,它是具有经济价值的一种资本。     

现代企业制度与现代企业家

在历史即将告别２０世纪的时候,迈向现代企业制度的改革序幕已经在各行各业中拉开,各地探索企业改革的实践正日渐深入。对于我们水利这一特殊行业来说,适应市场经济建立现代企业制度与其他行业相比,其难度更大,那么如何跨越这一障碍？首先,应从提高现代管理理论知识...     

制度创新与民营企业的出路——对十六大以后民营企业发展的思考

<正> 众所周知,中国的民营企业是在体制的隙缝和极其不成熟的市场环境中发展起来的。在过去的相当长一段时间内,民营企业在融资及市场交易等许多方面都遭受到不公正的待遇,正因如此,历经磨难与锻炼后民营企业形成了自身独特的优势,如反应较快、市场适应能力强等,这造就了中国的民营企业前期的迅猛发展。然而,在世纪之交,大部分民营企业在经历了初期的兴奋期后,正经历一个历史转型期,基本处于一种缓慢发展,维持生存的状态,一部分企业试图超越这个平台,却在跨越中纷纷落马。