女大学生就业难原因分析

目前,女大学生在高校中所占比例呈上升趋势,但是女大学生就业难问题一直难以解决,本文从教育方式、培养模式、传统观念、就业歧视等方面分析女大学生就业难问题,试图引起政府和社会的广泛重视。     

女大学生就业难的原因及对策

目前大学生就业形势非常严峻。大学生就业难,女大学生就业更难。因此了解女大学生就业的现状,深入分析这一社会问题的成因,从而提出解决这一难题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。 一、女大学生就业难的客观原因 （一）总体就业形势严峻 首先,全国劳动力总量供大于求。今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人,另外还有1400万下岗失业人员     

当前女大学生就业难的原因探析及对策

随着社会主义市场经济体制的确立和高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻，在此背景下，女大学生就业难的问题更加突出。文章对这一问题的原因进行了分析，并提出了相应的缓解策略．     

女大学生就业难的问题探析

将女大学生就业难作为一个单独的问题提出,是因为女大学生就业难的问题已不能简单地涵盖于大学生就业难这个概念之下。男女平等是我国的基本国策,也是现代文明的标志。可是在大学生就业中却出现了一种非常不和谐的现象,那就是用人单位在招聘毕业生时对女大学生的歧视性规定。这种现象严重影响了人才的平衡发展,造成人才资源的极大浪费,也不利于我国和谐社会和现代文明的建设,应该引起全社会的关注。     

对缓解女大学生就业难问题的思考

女大学生就业难作为社会各界人士关注的热点话题之一,已经引起社会普遍关注。本文就当前女大学生就业难的现状进行探析,并就缓解女大学生就业难问题:首先需要女大学生转变就业观念,提高自身素质;学校应深化教育教学改革;政府部门应采取切实可行的保障措施等观点进行了阐述。     

大学生就业难的自身原因及对策

当前,中国大学生就业形势相当严峻,究其根源,除了供过于求以外,作为择业主体的大学生本身也存在相当大的问题。文章就大学生的择业心理、就业竞争力以及求职技巧三方面分析大学生就业难的原因,并提出对策,指导大学生如何增加自身就业砝码。     

女大学生就业难的原因及对策

当前女大学生在人力市场上处于劣势,女大学生就业问题已成为社会焦点。文章认为,造成女大学生就业难的原因是由于社会传统文化的影响、高校教育专业学科的选择障碍、家庭传统就业观的束缚以及女大学生自身就业竞争力不强,针对这些原因,本文提出要完善法律法规,以消除对女大学生的歧视与偏见,高等教育要拓宽学科选择面,家庭教育应革新就业观念,以及女大学生应增强就业竞争力等对策。     

女大学生就业难的自身原因及对策分析

女大学生就业难是近年来很多高校普遍关心的问题,其主要表现为:女大学生初次就业率及就业质量比男大学生低,并且用人单位存在着明显的性别歧视等.究其自身原因,主要有女大学生专业选择存在盲目性,择业观有误,不良的择业心理以及就业能力欠佳等.在分析上述原因的基础上,提出相应的对策:慎重选择专业,转变就业观念及提升就业能力等,为解...     

女大学生就业难的现状、原因与对策探讨

女大学生就业难已成为无法回避的社会问题。就此问题的现状、原因及对策进行了探讨。促进女大学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念,增强自身综合素质,提高就业能力。     

高职院校女大学生就业难的原因及对策分析

伴随社会经济的变革,大学生分配也转向以市场为导向的就业机制,由此而来的是女大学生就业难的问题。从教育学的角度出发,论述高职院校女大学生就业难的原因,并采用更有效的对策来解决其就业问题。     

女大学生就业难的思考

大学生就业形势越来越严峻,其中女大学生就业问题尤为突出,主要表现在：就业机会不均等;就业竞争不公平;就业质量偏低等。女大学生就业难除受劳动力市场供求关系影响外,还受到高校人才培养模式、女性生理特点等因素影响。为了更好地促进女大学生顺利就业,政府应完善立法和社会保障机制,高校要加强女大学生的素质培养,提高其就业竞争力。     

女大学生就业难的原因分析及对策

女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的、现实的,同时也有其自身的原因。我们应该采取积极有效的措施,解决这一问题。     

关于高校女大学生就业难的心理困扰分析

当前我国高校女大学毕业生普遍面临就业难的心理困扰问题。本文针对这一问题,阐述了高校女大学生在就业时产生的心理困扰的背景及其心理特征,并且提出了解决途径。     

女大学生就业难:原因与对策

就业总体形势的严峻 ,用人单位的偏见 ,女大学生自身的缺陷以及性别差异是造成女大学生就业难的主要原因 ,必须采取相应的对策     

教育大众化时代女大学生就业难的原因及对策

金融危机如海啸般席卷了全球,这让形势逐渐严峻的大学生就业问题更加雪上加霜．处于弱势的特殊群体——女大学生．其就业更是发人深思的重要问题。如何正确地解决此问题,不仅是单纯的教育层面的问题,更是社会问题,它关系到民生和社会稳定、和谐、健康的发展。我们应该从各方面综合考虑,利用学校、企业等社会资源来共同解决此问题。     

新形势下女大学生就业难的原因与对策

大学生总体就业形势严峻,传统观念导致性别歧视,大学生就业渠道不够畅通,自身存在的某些问题是造成女大学生就业难的主要原因。政府建立健全法律法规,完善就业市场;企业转变“女不如男”的用人观念;女大学生转变求职现念,挖掘自身优势,积极参与市场竞争,树立创业意识,实现自我就业;高校根据市场需求调整专业与课程,深化教育教学改革,加强就业指导工作等是消除对女大学生的就业歧视、提高女大学生的就业率的重要措施。     

关于农村女大学生就业难问题的思考

当前．大学生就业难的问题已引起社会的广泛关注,农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体。因此了解农村女大学生就业的现状。深入分析这一社会问题的原因,从而提出解决这一难题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。     

谈女大学生就业难的原因及对策

随着我国教育制度的改革,经济体制的转轨,大学生的分配政策也开始转向“自主就业,双向选择”以市场为导向的就业机制。在这一变革环境下,大学生的就业压力加大,而女大学就业难问题更显突出。从女大学生就业现状、影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并对女大学生就业难原因提出一些对策和建议,使女大学生应对就业有一个正确的理性认识。     

理工科女大学生就业难的原因分析及对策

在整体提高国民素质的观念指导下，全国各高校都扩大招生规模．而女性作为社会必不可少的一部分．也在这场扩招运动中被大量吸纳接受高等教育。二十年前，女大学生只作为高校校园中的点缀。女大学生亦成为才女的象征；而二十年后的今天，女大学生已作为一个群体出现。尤其是近十年来，女大学生就业难，一直都是客观存     

试析女大学生就业难的原因及对策

女大学生就业难是指与男生相比,在既定的就业时间内就业难的问题.本文分析了女大学生就业难问题,并指出合理对策,这对国家的发展和社会的稳定有巨大意义.