政策工具视角下政务新媒体政策研究 ——以15个省级政务新媒体政策文件为对象

政策工具是政府治理的主要手段,考察政策工具的使用是理解、评估和改善政府部门管理政务新媒体行为的重要切入点.本文以15个省级政府发布的政务新媒体政策文件为研究对象,从基本政策工具和政策目标价值两个维度对这些政务新媒体政策进行了分析.研究表明,我国省级政务新媒体政策工具使用存在较明显的不均衡特征,环境型政策工具使用相对过多,供给型与需求型政策工具运用不足.基于此,本文就如何进一步完善政务新媒体政策提出建议.     

新媒体环境下广电人才评价研究

新媒体带来了媒介新环境的变化,广电行业人才评价也应相应调整。本文以人才评价相关理论为工具,试图探讨新媒体下广电传媒机构人才评价新模式、新办法。最终得出结论:新媒体变革要求广电建立起符合人才成长规律的多层次、多方法、多维度的多元化考核评价体系。     

新媒体传媒人才浅析

近年来,数字电视、网络电视、楼宇视频、电子杂志等新媒体层出不穷,让走在时代最前沿的新媒体研究人才和管理人才显得捉襟见肘。由于传播方式和内容形态的不同,在新媒体中从事信息采集、编辑、传播工作的新闻人员的素质培养理念应有新的拓展。     

新媒体语境下政策传播的风险及其应对

新媒体的兴起使政策传播从封闭、单向的组织传播走向"后科层时代"的开放、互动,网民对政策过程的"强制性介入"改变了政策传播的路径和效能,形成了舆论倒逼决策风险、政策信息异化风险、政府政策回应风险,因而需要通过建立便捷的参与渠道、合理有效的介入模型、协商和解决争议的机制,提高政策主体的新媒介素养,实现政策传播的路径创新和效能优化。     

自生能力视角下我国出版企业新媒体创新困境分析

文章以自生能力理论为研究视角,结合理论分析与实例论证,对我国出版企业新媒体创新发展面临困境的原因进行了深入研究,揭示其关键障碍在于企业的“双重自生能力缺失”.为此,政府应着力健全现代出版市场体系,消除市场机制运转所存在的相应障碍,同时在合理范围内发挥政府的积极作用,支持出版企业的创新发展.     

地市级新媒体人才困境及突围策略

本文立足地市级新媒体人才发展现状,通过走访调研,发现新媒体从业人员普遍存在专业知识缺乏、业务功底不强、创新能力不足、技术应用薄弱等突出问题.针对问题,结合实际工作情况,就如何补短板、强弱项、提质效提出相应的解决方案.     

新媒体视域下我国政府危机公关的政策

在社会经济快速发展的背后,出现了各种以利益矛盾为导火线的公共危机事件,政府更好地适应新媒体,积极主动地引导媒体舆论进行有效的危机公关,已势在必行。本文主要是在阐释新媒体基本特点的基础上,分析了新媒体背景下政府在危机公关中存在的问题,并提出相应的解决对策。     

我国促进企业科技人才发展的政策及挑战

对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议。促进企业科技人 才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键。近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强 创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力。因此应确定 企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动。     

我国促进企业科技人才发展的政策及挑战

对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议.促进企业科技人才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键.近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力.因此应确定企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动.     

我国新媒体公共服务的发展现状及其政策体系建构分析

随着数字广播电视、互联网和新一代移动通信的迅猛发展,各类新媒体正加速普及并逐渐成为人们获取传媒文化公共服务的重要平台。本文基于对新媒体公共服务内容的梳理,分析了其发展现状,探讨了构建公共服务政策体系的具体建议,即通过公共财政扶持和引入社会资本、建立协调机制和人才培养机制,优化新媒体公共服务过程规制及管理,以进一步完善我国新媒体公共服务体系,使之更好发挥公共服务职能。     

区域人才政策竞争力对比研究

本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6 个城市人才政策进行采集和规范化加工,从 政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础, 研究区域在吸引人才方面依 靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力,为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参 考依据, 并为苏州的人才工作提出建议。     

新媒体环境下企业危机公关研究

本论文基于新媒体的传播特点,总结新媒体带给企业危机公关的挑战,分析以互联网为代表的新媒体在企业危机公关中的价值。并从成功案例中借鉴新媒体环境下企业危机公关的应对策略。论文的意义在于为企业应对新媒体环境下的危机提供可以参照的一般方法,希望给相关工作人员更有效地处理危机提供建设性意见。     

新媒体视角下电视新闻采编技巧分析

近年来各种新型媒介与互联网快速发展,传统媒体受到较大冲击,其中电视新闻受到的冲击最大。从电视新闻角度分析,要想提高自身竞争力,必须提高工作人员新闻采编技巧,吸引受众关注。由此可见,当前背景下很有必要全面提高电视新闻采编技巧,提高新闻的价值,这同时也是目前电视媒体发展过程中必须解决的重点问题。本文首先分析了目前阶段我国电视新闻采编存在的问题,其次探讨了新媒体时代电视新闻采编工作的特点,最后重点分析了新媒体视角下电视新闻采编技巧。     

浅谈政务新媒体的发展现状、问题及建议

当前政务新媒体越来越多的被人们所提及.越来越多的政府部门在第三方平台开设政务新媒体账号,通过此类平台开展新闻宣传、政策咨询、互动交流等政务事务.同时也越来越多的老百姓也通过政务新媒体进行咨询留言交流互动,甚至通过政务新媒体平台来办事.本篇对政务新媒体的发展现状、现存问题等进行剖析,并提出相应的解决办法,为政务新媒体的未...     

新媒体环境下的企业危机公关策略

在新媒体环境下,与媒体关系密切的企业危机公关显得更为重要。本文主要针对新媒体环境下企业危机传播的新特点、新媒体在企业危机公关中的作用以及新媒体环境下企业管理者应采取怎样的危机公关策略三个方面的内容进行分析,为企业管理者处理危机提供一些建议。     

我国出版企业新媒体营销存在的问题及对策

网络获取信息的便捷性很大程度上改变了人们的阅读习惯,尤其是善用网络的年轻读者群,因此我国出版企业的营销方式改革势在必行.本文介绍了我国出版企业新媒体营销模式与出版优势,分析了我国出版企业在新媒体营销运用中存在和应该注意的问题,并提出了我国出版企业利用新媒体开展营销活动的相关策略.     

新媒体时代传媒人才实践培养模式研究

融媒时代的到来,由点及面,从细到全,无不鞭笞着传统传媒教育改革的创新,注定将转变传统的传媒人才培养模式,培养出符合时代需求的新型传媒人才。     

新媒体时代下传统媒体人才需求研究

本文力图探讨在新媒体环境下传统媒体的人才战略的问题及应该做出的调整。新媒体和传统媒体在人才战略上有很大的区别,这也是传统媒体向新媒体转型过程中屡屡失败的原因之一。媒体的人才战略涉及到了媒体的人才标准和用人机制,传统媒体不能在原有的人才策略上固步自封,而要着眼于媒体的融合,在更深层次上理解互联网思维,借鉴国外先进的用人机制,做到能够真正将培养人才和使用人才相结合,吸引人才和输出人才相结合。     

新媒体环境下出版企业持续资源整合研究

新媒体时代,出版企业在出版手段、出版范围、作者资源、人力资源和市场资源等各方面均出现一定程度的变化,改变了传统的出版格局。在新媒体环境下,出版企业为适应不断变化的市场形势需要,必须进行持续的内外资源整合。内部资源方面,必须整合编辑部专业化板块,深入挖掘内部协同效应;整合编辑出版发行全流程资源,提升集体编辑力。外部资源整合方面,需注重作者资源、营销资源、人力资源等的整合,同时积极谋求跨组织、跨媒体发展,以培养企业核心竞争力为主要目标,将企业内部有限的资源与可以利用的社会资源进行无缝化链接。     

新媒体传播对新闻价值取向的影响及建议

本文立足于新媒体传播广泛普及的现实情况,从正反两方面分析了新媒体传播对新闻价值取向的影响。就积极影响而言,新媒体传播促使普通公众逐步成为新闻价值的判断主体,进一步保证了新闻的时新性,并能够更多元地反映不同利益主体价值诉求。从消极影响来看,新媒体传播也带来了“泛娱乐化”、虚假新闻泛滥及缺乏深度报道等问题。最后,从加大公众关注热点事件报道力度、抵制“泛娱乐化”与虚假新闻及做好深度报道等方面提出了相关建议。