基于如何做好企业员工培训工作的讨论

在企业中,企业的和谐稳定发展必须依靠广大员工的努力,企业员工的培训工作是企业开发人力资源并培养高素质人才的主要途径,同时也是增强员工素质的重要方法。对员工不断的培训教育,有助于提高员工的专业素质及技能,激发员工的潜在能力,促使员工能够实现自我价值,增强责任心。本文主要针对员工对企业的促进作用进行了简要分析,在现阶段员工培训中所出现的问题给予探究,同时提出了对应的改进措施。     

电力企业员工教育培训管理初探

现阶段电力企业人力资源管理的重点即加大员工的教育培训管理力度,以技能培训、基础知识教育为主,将培养高素质、精技术和厚基础员工作为企业生产、经营和发展的主要目标,是通过将员工素质和技术转变成为电力企业参与市场竞争的人才动力。本文就电力企业员工教育培训的重要性进行探析,并提出了合理、科学的教育培训管理措施。     

浅议高校图书馆在校园文化建设中的角色

高校担负着为我国经济社会发展培养高素质人才的重任。人才的培养与成长是全方位的,高校不但要通过专业课程的系统教学来培养学生,更要通过其他的的渠道与形式促进专业学生的全面发展。高校通过校园文化建设,用文化影响人、塑造人,是高校育人的重要形式。高校图书馆作为高校重要有机组成部分是高校的文献信息中心,是培养高素质人才的阵地,高校图书馆在校园文化建设中应扮演着重要角色,应成为高校文化育人的重要主体之一。     

优秀文化在医院建设中的作用

优秀的企业文化是“理念制胜”时代的管理核心,是推动企业发展的不竭动力,它无形却比有形之物更具有力量,杰出而成功的企业都具有强而有力的企业文化。优秀的医院文化同样是医院建设的灵魂,凝聚和培育起职工共同的信仰与追求,打造出高素质的职工团队,有力推动和实现了医院的发展与壮大。 一、文化立院,是战略方向的引领     

切实做好校友会工作,服务学校建设与发展

高校作为创新知识和繁荣文化的重要场所,是社会培养专业人才的阵地。衡量大学办学水平的重要标志就是是否为社会培养出了一批高质量、高素质的创新人才。校友作为高校的＂人才产品＂和＂品牌形象＂,已经成为了一张张高校改革发展和核心竞争力的名片。校友作为一个信息丰富、知识密集与母校有着特殊感情联系的群体性资源,必将会成为高校改革发展的特殊资源,在提升学校声誉,凝聚学校力量,传承学校人脉,提供发展空间等方面发挥着不可替代的作用。     

着眼凝心聚力竭力营造医院文化氛围

医院文化工作虽然不能像院校那样直接灌输专业知识,培养专门人才,但它为员工文化素质提高,道德情操的陶冶,兴趣爱好的培养提供了极好的土壤和条件场所.可以说加强医院文化工作是缩小城市文化差距,创造拴心人文环境的需要,是提高医护员工文化素养,培养特色人才的需要.     

着眼凝心聚力竭力营造医院文化氛围

医院文化工作虽然不能像院校那样直接灌输专业知识，培养专门人才，但它为员工文化素质提高，道德情操的陶冶，兴趣爱好的培养提供了极好的土壤和条件场所。可以说加强医院文化工作是缩小城市文化差距，创造拴心人文环境的需要，是提高医护员工文化素养，培养特色人才的需要。     

应用型发展背景下地方本科院校共青团的改革措施与路径

应用型转型是实现地方本科院校创新发展的重要方式,势必推动地方本科院校人才培养体制机制的重大变革.高校共青团不仅处于全团基础性、战略性和源头性的地位,同时也是高校人才培养体系中育人子系统之一,应该积极适应共青团深化改革新形势、应用型转型新发展和青年学生新特点,重新梳理地方本科院校共青团的职能定位,坚持思想政治引领、坚持服务青年成长成才、坚持改革创新激发活力,努力为中国特色社会主义事业发展培养高素质应用型的合格人才.     

探讨科技期刊复合型编辑人才队伍建设

高素质复合型编辑人才是科技期刊可持续发展的关键，科技期刊在发展中应主动营造良好氛围，选好编辑学术带头人，培养复合型人才，同时有关部门应努力提供凝聚高素质复合型人才的软环境，为科技期刊充分吸纳和培养高素质复合型编辑人才队伍建设创造条件。     

关于人力资源管理中激励机制的运用研究

现代企业发展的有效途径就是通过有效的人力资源管理机制,来吸引和培养优秀的企业人才,并且能将培养出来的人才不流失,逐渐成为企业的核心员工。企业员工素质如何,直接影响着企业未来的发展前景,但是企业员工的素质也是需要企业相关的激励机制培养的。本文主要企业人力资源管理运用激励机制的重要意义,进而探讨了企业人力资源管理中运激励机制的具体措施,仅此提供借鉴。     

在多元智能理论指导下对高中新课程教学的思考

高中阶段是人成长和发展的重要阶段,未来高素质人才的选拔和培养离不开高中阶段的良好教育。     

挑战传统：开启科学理论新篇章

前记：国家中长期科学和技术发展规划纲要中指出：基础研究以深刻认识自然现象、揭示自然规律,获取新知识、新原理、新方法和培养高素质创新人才等为基本使命,是高新技术发展的重要源泉,是培育创新人才的摇篮,是建设先进文化的基础,是未来科学和技术发展的内在动力。     

企业人力资源存在的问题及对策

人力资源是现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理的的好坏直接关系到企业未来的发展。目前,我国企业在人力资源管理方面主要的问题有对人力资源管理的观念转变落后、人员流动控制机制不完善、人力资源员工素质普遍较低、缺乏提供发挥员工主观能动性的环境、激励机制不够多元化等。因此,作为企业应该确立以人为本和人才兴企的观念,做好人力资源规划、管理和分配工作,构建合理的人力资源架构,转变观念,注重人才培养,凝聚人才力量,增强企业文化宣传,提供宽松的发展平台,努力做好人力资源的管理工作,促进企业人力资源的最优分配。     

组织职业生涯管理与图书馆员生涯开发机制研究

论述了组织职业生涯管理是以提高员工素质、协调组织和员工的共同愿景、实现组织持续发展和员工成长进步为目标的现代化管理方法。与个人对职业生涯的主动开发相呼应,组织职业生涯管理对图书馆员的生涯开发有积极作用,是馆员生涯开发机制建立的重要依托。     

对增强高职院校学生党员理想信念教育实效的思考

科学而崇高的理想信念,是引领社会发展的旗帜,是引领青年成长成才的指路明灯。从加强高职院校培养高素质技能型人才的视角,着重探讨了开展理想信念教育活动情况,研究了学生党员在理想信念方面存在的问题,分析产生的原因,提出了坚定学生党员理想信念和提高理想信念教育效果的具体措施,对坚守精神家园,筑牢精神支柱,推进思想政治教育具有一定指导意义。     

工会在企业文化建设中的路径选择

工会作为工人阶级的群众组织,在企业文化建设中具有独特的作用和不可替代的优势。在企业现代化管理和企业文化建设不断革新的今天,必须创新工会在企业文化建设中的路径,一是弘扬企业价值观,强化员工思想教育和引导;二是加强员工培训,提升员工素质;畅通交流渠道,增强员工的企业归属感。从而有效促进企业文化在员工中的浸润与培养。     

高校高层次人才政治引领与吸纳论析

"致天下之治者在人才",人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。现阶段,我国社会转型和信息化高速发展,人才队伍构成日益复杂,思想也更加多元化,尤其是高层次人才,其思想活动更具有多变性和开放性,政治上也呈现多元化的倾向。十九大以来,习近平提出要坚持人才强国战略,高校作为高层次人才主要聚集地之一,更要贯彻执行人才强国战略,发挥党组织凝聚作用,将人才紧紧凝聚在党的周围,为国家富强和民族振兴贡献力量。加强对高层次人才的政治引领、政治吸纳,是党管人才原则的关键环节和核心内容,如何发挥好政治引领吸纳作用,使增"人数"与得"人心"有机统一,形成凝聚人才干事创业良好局面,是目前人才工作的重中之重。     

高职校园文化建设探究

校园文化建设对于提升高职院校办学质量,促进学生身心健康成长,培养高素质高技能型复合人才具有重要意义。本文主要分析了高职院校在校园文化内涵、物质文化建设、校企文化融合、校园文化活动和监督考核机制方面存在的问题,针对这些问题提供了一些解决思路。     

高校文化建设和道德培养的同质性和异质性

高校文化建设和道德培养是高校精神文明建设的重要方面,在构建和谐校园和培养高素质人才方面发挥着重要作用。本文着重分析高校文化建设和道德培养在存在环境、确立目标、实施对象、发挥功能上的同质性,以及在隶属范畴、包含内容、实施方式上的异质性,从而为整合高校文化建设和道德培养资源奠定基础。     

提高大学生文化素养 培养创新型特色人才

提高大学生文化素养是高等教育改革和发展的必然要求。培养创新型特色人才是社会发展的必然趋势。如何培养高素质的大学生是高等教育的一个重要课题,文化素质的改善和提高对于创新型特色人才的培养提供了思想保障。