浅谈中职计算机专业教学改革

在职业教育不断发展的今天,计算机专业作为中职学校的基础骨干专业,其改革的必然性是显而易见的,这就要求职业教育人用新的职业教育理念来指导课程教学改革,让职业教育出人才出成就。文章探讨了在课程设置、师资投入中存在的不合理现象,并针对中职计算机课程教学改革提出几点措施。     

企业文化与专业文化的关系

改革开放以来，随着经济建设和文化建设高潮的到来，出现了一种引人注目的文化现象，这就是专业文化与群众文化特别是企业文化的联系日益密切，两者出现了具有新内涵的新型关系。关注并且研究这种新型关系，对建设有中国特色社会主义文化，为经济发展注入活力，都是十分必要的。     

企业文化与专业文化的关系

改革开放以来,随着经济建设和文化建设高潮的到来,出现了一种引人注目的文化现象,这就是专业文化与群众文化特别是企业文化的联系日益密切,两者出现了具有新内涵的新型关系。关注并且研究这种新型关系,对建设有中国特色社会主义文化,为经济发展注入活力,都是十分必要的。     

论中等职业学校物流专业青年教师企业实践

按照教育部关于实施《河北省中等职业学校青年教师企业实践》,进一步推动教育教学改革,使教师所教、学生所学、市场所需达到有机结合,为社会培养合格的技能型人才,并有效提高专业教师及文化课教师的业务能力,以适应社会对职业教育发展的要求,实现中等学校可持续发展,通过企业实践,提高中等职业学校教师专业技术知识和技能水平,以提高教师综合素质。通过深入企业实践,了解企业的用人需求,带动课程改革与专业建设。使参训学员成为名符其实“双师型”专业骨干教师,以满足职业教育持续快速健康发展的需要。教师通过下企业锻炼,了解企业生产、经营全过程,提高动手能力,为专业设置、构建与中职培养目标、国家职业等级标准相适应的课程体系作好市场调研。通过教师下企业锻炼把原来的“双证”改为“双能”,培养教师既有理论教学能力,又有实践教学能力,成为符合高职教育需求的真正“双师”素质教师。     

中等职业学校机电专业实训教学的问题与思考

随着国家对职业教育的越来越重视,社会对学生实践能力的要求也越来越高,因此要加强职业学校学生实践能力和职业技能的培养,高度重视实践和实训教学环节。但在目前在中等职业学校中机电专业存在着诸多问题,有待进一步解决。     

管理创新策略与企业文化对接新述

文化是人类社会的精神产物,属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力,企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一,企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关,企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法,通过对文化及企业文化的认识思考,来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势,从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣,有利于改善企业发展的软环境,构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化,有利于提高公司治理水平,提高企业效率与效益,提高企业的软实力和竞争力,有利于促进企业做到人尽其才,才尽其用,从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。     

中等职业学校专业设置与区域产业结构适应性研究综述

对中等职业学校专业设置与区域产业结构适应性相关研究进行分析归纳总结,并对其专业设置与区域产业结构适应性的问题与解决措施进行探讨,以期丰富完善中等职业学校专业设置相关理论。     

中职学校心理健康教育课程的问题与对策

中职学校心理健康教育课程不同于普通高中的心理健康教育课程,当前中职学校心理健康教育课程设置不合理、内容远离学生生活、教材质量不高、过于重视教学形式。构建中职学校心理健康教育课程,应从加强人员培养入手,重视隐性课程的开发,编写区域性教材,建立适合中职学校的心理健康教育课程评价标准。     

中职学校基于任务教学周期的教学模式探索与实践

本文首先分析了传统职业教育课堂教学模式存在的问题,然后根据中等职业教育的特点,以计算机专业为例分析了课程的教学内容结构,指出了采用新的教学模式需解决的几个问题。     

广东中小企业企业文化存在的问题及对策

广东省中小企业在企业文化及企业文化建设方面存在很大误区,主要体现在缺乏独特的企业文化、企业家文化取代企业文化、具有浓郁的唯功利性等方面问题.为改变这一状况,需要从改变外部环境、塑造个性文化、加强学习、提高素质、将社会责任融入文化中等方面入手来建设有特色的广东中小企业的企业文化,推动中小企业快速健康发展.     

法制教育在中职学校教育中存在的必要性

我国中等职业教育在新的历史背景下,面临新的挑战。在学校教育教学中渗透法制教育,使广大青年学生能够做到准确知法、自觉守法、积极护法,这无论是对于其个人人格完善,还是对于国家科学发展以及社会和谐构建都是必要的。     

中职工程测量专业实践环节的问题和对策

本文针对用人单位对工程测量专业学生的要求,分析目前中等职业学校该专业在实践环节存在的问题的基础上,提出了相应的改革措施。     

从中职招生谈农村职业教育存在的问题及策略

职业教育是我国教育事业的一部分,近年来也得到了很大的发展。然而在每年的中职招生中,职业院校仍然面临着尴尬的境地,学生（包括家长）仍然以普高为目标。职业教育,特别是农村职业教育存在什么样的问题,以及如何应对这些问题是本文要探讨的重点。     

当代企业文化建设中存在的问题及对策研究

目前的企业文化建设已经无法完全适应时代的发展,因此,需要根据存在的问题找出当代企业文化建设的措施。建设企业文化的目的是企业运用文化的力量凝聚员工的思想,激发员工的工作积极性和创造性,营造有利于企业管理和发展的内部环境和人与人之间的和谐关系,促进企业获得更高的劳动生产率,实现企业效益的最大化。但是,在企业文化的建设中也存在着一些问题,如何采取相应的措施解决这些问题,使企业的文化建设真正成为凝聚员工、增强企业实力的力量之源,已经成为摆在我们面前的一个重要课题。     

当前我国企业文化存在问题及对策分析

企业文化是企业长期生产经营活劝中所形成。并为广大员工恪守的经营宗旨，价值观念和道德行为准则的综合反映。当前中国企业文化建设过程中存在忽视自身特色，过于追求外在形式，脱离实际管理等问题，必须从加强人本管理，塑造个性，提升竞争力等途径有效应对，才能最终建设成良好的企业文化。     

基于校企文化对接的企业文化调研

本文基于高职特色校园文化建设等要求,对一段时间以来,就学院人才培养所依托的浙江省建设行业的企业文化建设,尤其是与学院校企合作比较紧密的一些企业文化建设情况所开展的调研进行总结和提炼：行业企业文化建设成果的总结;优秀企业文化蕴涵的德育内容的提炼;行业企业对培养学生企业文化素养诉求的概括,以夯实高职建设人才培养中加强校企文化对接的认识基础和实践基础。     

案例教学法在中职社区公共事务管理专业教学中存在的问题与对策——以S中职校为例

目前,案例教学法已广泛应用于我国中等职业教育阶段各学科的教学中,但其应用仍存在一定的问题。以S中职校为例,在教师方面存在运用案例教学能力有待提高、教师准备不充分等问题;学生方面存在课前准备不充分、课堂参与度不高等问题;学校方面存在缺乏高质量的案例库、教学评价机制不完善等问题,作者针对以上问题提出了有针对性的对策和建议。     

中小企业企业文化建设方面存在的问题及对策

企业文化是企业百年不衰的法宝，是企业生存和发展的精神支柱，中小企业在企业文化的形成、建设、发展的过程中，企业要真正认识到“文化”对“企业”的重要性。     

中职教育的专业文化建设

当前中职教育招生越来越难。究其原因：家长、学生不愿接受中职教育。根本原因是“留不住,教不成”学生。其根本实质是传统教育已不适应现代社会的发展。亟需从专业文化建设等方面来解决当前中职教育的供需关系。     

勘察设计企业文化建设中存在的问题及对策研究

随着社会知识经济的不断发展,勘察设计企业面临着更加激烈的竞争,企业文化建设对知识密集型的勘察设计企业的生存和发展扮演着越来越重要的角色。文章深入分析勘察设计企业的行业特点,总结了目前勘察设计企业文化建设中存在的关键问题,并有针对性的提出了相应的建议与对策,开创了具有勘察设计企业特色的与时俱进、以良好品牌形象为依托、以完善制度为保障、以新理念为指导、注重创新、以人为本、善于学习、倡导和谐的现代企业文化。