科学人类学的诞生：拉图尔在索尔克研究所(1975-1977)

拉图尔的《实验室生活》被誉为STS,特别是科学人类学的奠基之作。既有研究却通常目的论地发掘其他工作与它的关联,或是试图片段地总结拉图尔此前经历对其造成的影响。研究借助博纳市档案馆提供的一手材料,重构了拉图尔对科学产生兴趣、初识人类学理论和方法,以及1975-1977年拉图尔在索尔克研究所从事实验室研究的经历。研究发现,是一系列偶然的邂逅和回溯性转换让拉图尔放弃了跟随、引进美国科学社会学的执念,进而创立出独具特色的实验室人类学方法。     

思想政治教育研究方法的现状与反思——基于思想政治教育学三种期刊的统计(2011-2015)

本文对具有代表性的三种思想政治教育研究刊物2011-2015年间发表的学术论文使用的研究方法进行文献计量分析,结果表明,近年来思想政治教育研究方法的运用取得了一定的进展,但仍存在研究方法意识朦胧化、研究方法结构失衡化和研究方法运用失范化等突出问题.对此,应加快建设思想政治教育研究方法体系,急需提升思想政治教育研究者的方法意识和方法素养.     

The Nazi symbiosis: politics and human genetics at the Kaiser Wilhelm Institute

The case of the Kaiser Wilhelm Institute for Anthropology, Human Heredity and Eugenics (KWIA), from its inception in Weimar Republic Germany to its apogee under the rule of the Third Reich, is an example of how politics and human heredity can function as mutually beneficial resources. Whether it was a result of the Nazi bureaucrats' desire to legitimize their racial policy through science, or the KWIA personnel's desire to secure more funding for their research, the symbiotic relationship that developed between human genetics and Nazi politics could help explain why many scientists in the Third Reich undertook research projects that wholly transgressed the boundaries of morally acceptable science.     

人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究

本文通过理论分析和案例研究相结合的方法,分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现,企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理,知识管理对人力资源管理也有影响;企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响,可以协同发展,螺旋上升;人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系,人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力,企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。     

灵魂与重离子的撞击──记中科院近代物理所研究员詹文龙

笔者在詹文龙履历表上看到了这样的记录：１９７４—１９７８年厦门市某工厂工人,１９８２年大学毕业后到中国科学院近代物理研究所任研究实习员,１９８６年被破格晋升为助理研究员,３年后被破格晋升为副研究员,任研究所学术委员会委员,时隔４年,又被破格聘任为研究员,享受政府特殊津贴;优秀共产党员,全国优秀科技工作者,党的第十五次全国代表大会代表;现在是近代物理所副所长,该所最年轻的博士生导师。这一连串坚实的足迹,折射出詹文龙献身科学、报效祖国的崇高精神光辉。１钟情物理初露锋芒１９７８年春节刚过,一位高挑个头…     

人力资源管理实践对知识共享影响研究评述

总结了近期人力资源管理实践对知识共享影响的研究概况,并分别从理论模型和实证研究的角度概括了相关研究成果以及存在的不足,并展望了进一步的研究方向.     

零售商的供应关系稳定性、信任与关系风险间的关系研究

现有研究大多关注关系稳定性的正面作用,忽视了在现实的渠道系统中,零售商和供应商之间的关系稳定性也存在着某些负面的影响.本文通过探讨零售商的供应关系稳定性、信任与关系风险间的关系,研究了零售商在稳定供应关系中的风险来源.结果表明,关系稳定性的两个维度-关系长度和关系态度,通过友好信任路径能够降低零售商感知的关系风险,通过能力信任路径则会提高关系风险的感知水平.而良好的关系态度能够直接降低零售商感知的关系风险.本文的研究结论显示嵌入稳定关系中的零售商也面临着关系风险,并解释了该风险形成的路径及原因.     

中国城镇居民收入与人力资本投资相互关系的实证研究

采用1985~2005年度全国的时间序列数据,运用现代协整理论,对我国城镇居民收入变动和人力资本投资之间的长短期关系进行检验。结果表明:城镇居民收入与人力资本投资存在长期稳定的双向因果关系,而在短期中,我国城镇居民收入是增加人力资本投资的主要因素,对人力资本的投资具有正的影响;而人力资本投资的变动却不是增加居民收入的主要因素。     

中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验

在回顾国内外学术文献的基础上,运用多层次组织行为问卷实证检验中小企业人力资源实践、组织动态能力与创新绩效之间的关系机制,指出人力资源实践策略对组织创新绩效具有显著的正效应,组织动态能力对人力资源实践与组织创新绩效之间的关系起显著的中介效应作用。     

地方科技进步政策的内涵、体系与区域创新系统关系——以杭州市为例

提出地方科技进步政策的内涵、体系和架构,剖析科技进步政策与区域创新系统之间的作用关系.以杭州市为例,总结其在地方科技进步法规建设发展中的主要做法与成效.     

新常态、高端人力资本与区域创新能力的关系研究——兼论高端人力资本集聚策略

经济新常态背景下,作为区域经济创新驱动主体的普通人力资本已经无法满足新经济的要求,因此,需要依靠高端人力资本增强区域创新能力。本文首先对高端人力资本的概念进行了界定,然后从企业创新能力提升、高校与科研院所创新能力提升、服务机构服务能力提升等方面,分析了高端人力资本对区域创新能力的影响机理。又从经济增长速度、经济结构调整、创新驱动三个方面分析了新常态经济对高端人力资本产生的影响。最后讨论了在新常态的背景下,如何集聚高端人力资本,提升区域创新能力。     

团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究

通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。