析人力资本计量因素

<正>一、对人力资本的认识关于人力资本,美国著名的经济学家、诺贝尔经济学奖获得者两奥多·W·舒尔茨认为它"是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的、可以被用来提供未来经济收益的一种资本,是个人具备的才干、知识、技能和资历,是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力"。他认为人力资本可以通过人     

试论人力资本投资与经济发展的关系

人力资本对于一国经济发展的推动和促进作用，特别在现代经济发展中显得越来越重要。所谓人力资本，是以体现在劳动者身上的质量来表示的一种资本类型。即劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度等等，人力资本与物质资本的区别是，人力资本无继承和转让性，只归劳动者个体所有。而物质资本则可以由他人继承和由其所有者转让出去。在特定情况下，其作用往往是物质资本所难以比拟的，当今世界各国的经济竞争实际是科技的竞争、人才的竞争，说到底是人力资本雄厚与否的竞争。笔者试从以下几个方面阐述人力资本投入对经济发展的重要推动作用…     

基于人力资本的企业核心能力构建研究

人力资本、智力资本是企业核心能力的资本形态。依据核心能力特性,人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本。人力资本类别不同,其对组织核心能力的贡献差异明显,需要采用不同的人力资本管理模式。对人力资本、智力资本的有效管理可构建和提升企业的核心能力。     

我国自然资本、人力资本与经济资本的空间错位分析

 依据2005年的有关统计资料,对中国大陆31个省区自然资本、人力资本和经济资本进行了存量核算,并借用重力模型和二维组合矩阵方法,分析了中国大陆省际之间自然资本、人力资本和经济资本的空间错位。结果发现：⑴ 我国自然资本与经济资本的空间错位较为复杂,山西、内蒙古、新疆等省区自然资本极为富集,而上海、江苏、浙江等省区经济资本存量巨大,两者之间呈现明显的资源诅咒现象;但西藏和海南两个省区,在自然资本和经济资本上均处于较为弱势的地位。⑵ 人力资本与经济资本在等级分类表上具有某种正相关性,东部各省区人力资本和经济资本都具有较高的存量,西藏、青海等西部省区,人力资本和经济资本都处于较低的水平,是限制区域社会经济发展的主要因素;⑶ 自然资本和人力资本存在明显的空间错位,西部地区自然资本丰富、人力资本相对贫瘠,东部地区人力资本丰富、自然资本相对不足。本研究对认识我国社会资本的地域分布格局,并从宏观上指导生产的合理布局具有一定的参考意义。     

知识资本整合与高校图书馆可持续发展的实现

介绍了知识资本的概念,分析了高校图书馆知识资本的内涵,最后从人力资本、结构资本及用户资本3方面论证了高校图书馆知识资本的有效整合,可促进高校图书馆提高核心能力实现可持续发展。     

人力资本与社会资本结构洞理论研究的中西方差异探讨

1906年,费雪在《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架。随后,人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。人力资本理论研究主要集中在单纯的经济资源要素的分析,近年来,国内外学者对该理论研究进行了扩展,提出社会资本理论,强调人的资源运用主体作用,并从微观层面为主的分析扩展到宏观层面,从群体人力资本的角度研究社会经济增长,把社会心理关系引入分析中。其中,美国社会学家burt(1992)提出了具有创新意义的"结构洞"理论,为企业人力资本管理提供了新的思路。他认为正是行动者个体之间联系的相对缺乏——即关系网中的结构洞,推动了个体的流动、信息的获得和资源的获取。本文对社会资本理论中"结构洞"的概念进行了剖析。对中西方结构洞理论研究的差异进行了对比,并对引起这些差异的原因作了详细的说明,提出了在中国进行人力资本与社会资本的研究应注意的问题。     

人力资本经营是企业可持续发展的根基

就现代企业的经济活动而言，概括地说它仍然是一种资本的营运过程。在这个资本营运过程中应当包括物质资本的经营、生态资本的经营和人力资本的经营。对于任何一个企来说，要想确保企业可持续发，必须实现这三类资本的相互转化与相互增值。在这三类资本经营中，应该说人力资本的经营是企业可持续发展的根基。因为物质资本的经营是以生态资本经营为基础的，以人力资本经营为支撑的。     

区域人力资本与经济增长实证研究——以东北地区为例

为了研究东北地区人力资本对其经济增长的影响程度,文章以柯布-道格拉斯生产函数为理论基础,用计量经济学方法分析了东北地区劳动力、物质资本、人力资本与经济增长之间的关系。结果发现:东北地区人力资本的弹性系数要比劳动力与物质资本的弹性系数都小,说明东北地区人力资本对经济增长的影响比劳动力与物质资本投入对区域经济增长的影响要小。结合这一研究结果提出促进东北地区经济发展的人力资本对策建议。     

人力资本概念新论

对人力资本概念作了重新界定，并认为人力资本包含效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本，且对这三种人力资本作了阐释，是人力资本理论研究的新尝试。     

论人才资本与经济增长

从人力资本理论中引出人才资本,通过人才资本和人力资本和对人力资本的对比分析,找出人才资本之所以有巨大增值潜力的原因是其隐性资本,论断出人才与经济增长的关系是高度正相关关系,人才对经济的促进作用关键在于其隐形资本,并通过美日两个国家的实例说明人才资本与经济增长的关系。     

关于人力资源会计的理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值)。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

人力资本理论对西部开发的借鉴意义

人力资本是指凝结在劳动力身上的知识、技能及所表现出来的能力。人力资本的形成需要投资,教育是人力资本投资的主要途径。研究证明,人力资本的投资收益率要高于物质资本的收益率。因此,西部大开发中,要重视对人力资本的投资,只有人的知识和技能得到提高,其他要素才能得到合理、高效的利用,才能促进生产力的发展和西部经济的腾飞。     

浅析我国在健康资本形成中的问题

健康资本是人力资本一个重要部分。健康问题以前一直以为是属于医学的范畴,然而随着经济的发展,健康资本对人力资本的影响以及健康资本对经济的影响越来越明显,在建设循环经济和和谐社会的进程中,健康资本发挥着强劲的动力,而我国在健康资本形成中的问题值得重视。     

人力资本经济增加值计量方法的新探——基于能力经济增加值

知识经济时代,人力资本重要性凸现。人力资本对企业财富创造的贡献越来越大,要求计量人力资本的压力也越来越大。根据马克思劳动价值论的核心是确认活劳动是创造价值的唯一源泉。既然人是会创造出新的价值,单单以人力资本的工资来反映其价值是不合理的。本文提出了能力经济增加值(EVA进行改造,剔除掉行业的因素得出的)的概念,并确定了人力资本对能力经济增加值贡献比率,以此来对人力资本进行计量。     

人本管理在科学管理中的应用

1人本管理的基础:人力资本的优先投资"人力资本"来自舒尔茨和贝克尔在上世纪60年代创立的人力资本理论,它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚,将资本划分为人力资本和物质资本,这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践。该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原     

文化资本对我国经济增长的影响——基于扩展MRW模型

将文化资本作为重要投入要素引入经济增长模型,构造了扩展的MRW模型分析框架。在测算我国31个省份2004～2009年的物质资本、人力资本和文化资本存量基础上,研究各资本投入要素在稳态经济运行和实际经济运行情形下对我国经济增长的影响。实证结果表明,目前我国经济还未达到稳定增长阶段,现阶段经济增长仍为物质资本推动型,人力资本和文化资本的作用有限;当经济增长达到稳态时,我国经济增长的粗放模式将得到调整,物质资本的贡献大幅下降,而人力资本和文化资本将成为我国经济增长的主要推动力。     

国外知识资本理论研究进展

知识资本理论的提出为理解企业的知识创新、知识传递、知识利用和知识保护提供了一个新的理论框架,适应了知识经济时代企业资本运营与资本管理的新变化,将传统的有形资本和无形资本、物质资本和非物质资本、帐面价值和市场价值以及物质资本和人力资本等多对概念统一在知识资本概念中,有效地说明了人力资本与结构性资本之间的互动关系,改变了以往企业财务与会计无法科学评估知识、技能等无形资产的局面,从而为企业选择正确的经营方针和发展战略提供指导.     

人才红利视角下经济增长要素贡献率研究——以上海地区为例

考虑人力资本的异质性,采用基于人力资本分类的生产函数模型,将作为生产要素的劳动力分为基础人力资本和人才资本,结合麦迪逊系数法对2001—2010年间上海地区的要素投入与经济增长的关系进行定量分析,比较人才资本与基础人力资本对经济增长贡献率的差异,发现人才资本的贡献率最高,并得出加快经济转型应由依赖基础人力资本向依靠人才资本转变,要加强人才资本投资以促进经济发展,人才红利将成为继"人口红利"之后的又一大红利。     

黑龙江省人力资本外流对经济增长的影响研究

面对全球经济一体化和激烈的市场竞争,人力资本的争夺与较量逐渐成为区域发展的基础和保障。本文针对黑龙江省人力资本流失的现状特点,分析其人力资本外流的形成动因,基于索洛经济增长理论,引入物质资本、人力资本和社会资本3个变量,构建区域经济增长的影响模型,对黑龙江省人力资本外流对经济的影响进行了估算,得出人力资本的流失对黑龙江省经济增长有显著影响的结论,并提出扭转了黑龙江省人力资本外流状况的建议,对黑龙江省经济的持续、快速、健康发展具有重要的实际意义。     

新常态、高端人力资本与区域创新能力的关系研究——兼论高端人力资本集聚策略

经济新常态背景下,作为区域经济创新驱动主体的普通人力资本已经无法满足新经济的要求,因此,需要依靠高端人力资本增强区域创新能力。本文首先对高端人力资本的概念进行了界定,然后从企业创新能力提升、高校与科研院所创新能力提升、服务机构服务能力提升等方面,分析了高端人力资本对区域创新能力的影响机理。又从经济增长速度、经济结构调整、创新驱动三个方面分析了新常态经济对高端人力资本产生的影响。最后讨论了在新常态的背景下,如何集聚高端人力资本,提升区域创新能力。