我国博士毕业生就业状况与趋势分析

为了解我国博士毕业生的就业状况,本文基于1995-2008年的毕业博士生信息与就业情况数据,分析我国博士生就业情况与变化趋势。     

高校本科毕业生就业趋势的分析与思考——以石河子大学为例

以石河子大学为例,在描述本科毕业生就业现状的基础上,总结分析了本科毕业生的就业趋势及存在的问题,并根据这些问题提出了促进本科毕业生就业的相关对策和建议。     

硕士毕业生就业意向及其影响因素——以安徽师范大学为例

通过对安徽师范大学1591名应届硕士毕业生的问卷调查发现,绝大部分调查对象都决定毕业后参加工作、他们最青睐体制内就业、他们倾向于在二三线城市工作,调查对象的就业心态是保守且理性的。将意向行业、目标城市、起薪标准作为因变量,发现调查对象的性别、政治面貌、学科背景、父母亲受教育程度、家庭主要收入来源等自变量是重要的影响因素。建议高校加强指导、强化服务、夯实素质,提升研究生的就业质量。     

高等农业院校财经类专业毕业生就业状况探究——以安徽农业大学为例

通过对近3年安徽农业大学财经类专业毕业生就业状况进行统计和分析,包括就业率、就业去向、地区分布、专业相关度等方面。总结了财经类专业毕业生就业特点和问题,提出应从转变毕业生就业观念、适时调整人才培养方案、加强就业指导、精准开拓就业市场、加强实习实践等环节来提升财经类毕业生就业质量。     

博士毕业生就业多元化及质量特征分析

基于2017届高校毕业生就业质量报告，分析了中国博士毕业生的就业率、就业去向及就业质量状况。结果显示：博士毕业生的就业率较高、未就业比例很低，但其中超过20%的博士从事临时性的博士后工作、灵活就业和合同就业；博士毕业生就业单位和行业分布呈现多元化特征，在高校或教育行业之外，企业、医疗卫生事业单位已成为博士毕业生就业的重要渠道；从地区流向看，博士就业具有属地化和向北上广等东部地区集聚的特征；博士毕业生工作满意度、工作与专业相关性较高，但部分学科薪酬回报不如硕士毕业生。在供需结构转变、博士就业多元化背景下，需要进一步调整完善博士生教育目标和培养机制，加强博士毕业生就业和职业发展的追踪调查，重视博士生就业及就业质量的提升。     

关于当前高校毕业生就业状况分析及对策建议——以西华大学为例

由于我国的社会人才需求预测不足,高校办学与产业界及企业联系不充分,无法比较全面地了解不同地区、不同性质、不同类型的各种单位对各学科专业人才的需求情况.本文就社会经济结构、就业结构和社会需求特点进行研究,及我校社会需求、就业状况特点进行研究,努力使我校人才培养结构适应社会需求,促进毕业生充分就业,实现地方高校可持续科学发展.     

师范院校硕士生就业现状调查及对策探究——以G校近年硕士毕业生的就业状况为例

本文对某省部共建师范大学近年硕士毕业生进行就业跟踪调查得到的数据进行分析,针对硕士毕业生就业情况,提出突出师范专业特色以加强教师能力培养、拓宽就业实践渠道以增强职业体验、加强职业生涯教育以树立正确的就业观念、聚焦学生能力发展以全面提升综合素质等提高硕士毕业生就业质量的策略。     

高校体育类专科毕业生就业状况调查与分析——以滇西科技师范学院为例

以滇西科技师范学院体育类专科毕业生为研究对象,选取体育类专业2015-2020年毕业生国家就业统计平台中最终就业数据进行分析和对比,从年终就业率、就业去向等方面分析体育类专科毕业生就业现状,并从学生个人价值观、自身综合素质等方面剖析影响就业的因素,要做好高校体育类专业就业指导工作,需要加强就业相关的规划教育和指导;积极...     

艺术设计类毕业生就业状况调查报告——以合肥学院为例

为了解艺术设计类毕业生的就业、工作情况,掌握用人单位和毕业生对艺术设计专业高校在人才培养方面的意见和建议,开展了此次调查.调查采取对比分析的方式,主要从毕业生创业意向、就业目标、就业地域选择和招聘求职方式四方面进行分析,寻找艺术设计类毕业生就业中所存在问题,并提出适合于艺术设计类毕业生就业的指导策略.     

高校毕业生就业现状探析——以新疆高校内地毕业生就业为例

大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生就业是高校教育培养工作的最后一个环节,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建,它是学校声誉、生存、发展和办学的生命线,并已成为社会舆论的热点和高校及相关部门工作的重点。     

大学毕业生就业质量现状调查及趋势分析——以浙江省为例

文章通过对浙江省2006—2008届本科毕业生就业质量的抽样调查,分别从就业地区流向、就业单位性质、薪金水平、人职匹配度、就业满意度和职业发展前景等六个指标分析近三年毕业生就业质量的现状及发展趋势,并从政府、高校、用人单位、大学生自身等四个层面提出了提高大学生就业质量的相关建议。     

地方高师院校毕业生就业情况调研与思考——以J省T师范学院为例

地方高师院校高质量转型发展为毕业生就业提供了机遇和挑战.一方面,为学生面向基层就业提供了内生动力,另一方面为学生职业能力培养提出了新的方向.该文以J省T师范学院为例,从就业去向分布、就业质量和就业区域调研分析2021届毕业生就业状况.2021届全国高校毕业生规模909万,同比增加35万,面临严峻的就业形势,建议高校从优化人才培养模式,注重就业观念引导,加强就业指导服务,增进校企合作效果四个方面着手,以期为地方高师院校人才培养提供参考,促进毕业生高质量就业.     

经管类毕业生就业现状分析及对策——以长江职业学院为例

本文针对目前高校经管类毕业生的就业环境和特点,结合长江职业学院经济管理学院近5年毕业生的就业情况,分析就业的问题和变化趋势,并从教育改革、就业指导和就业形式等方面提出对策。     

中医药大学毕业生就业影响因素的统计学分析——以2014届湖南中医药大学毕业生为例

本文分析我校2014届本科毕业生的学历、专业、性别等因素与其就业率、就业形式、就业地域及就业单位性质之间的规律;同时给出了相关建言。     

河北省大学毕业生就业和职业适应状况调研——以沧州师范学院为例

以沧州师范学院近三年毕业生的就业情况调查为依据,分析当前大学生就业和职业适应状况问题,提出对策与建议,旨在强调在校大学生职业适应能力培养的重要性。     

高校毕业生就业状况分析及对策研究——以江西省高校毕业生为例

通过分析近3年江西省高校毕业生就业状况,梳理高校毕业生就业面临的主要问题,研究提出健全毕业生就业工作管理体系、提升毕业生就业质量、引导毕业生到二三线城市就业创业等做好当前高校毕业生就业工作的对策措施,以及改善毕业生就业政策环境和外部环境的建议。     

地方高校毕业生就业状况分析与对策

地方高校是我国高等教育的重要组成部分,其毕业生就业呈现区域性、应用性和局限性的特点,就业状况不容乐观,主要受到社会就业人数增多,用人单位人才高消费,就业市场环境不完善,毕业生就业观念滞后,高校专业和课程设置不合理以及毕业生实践能力不足等方面的影响。要改善地方高校毕业生的就业状况,必须加强政府宏观调控作用,建立和规范就业市场;必须深化高校教育改革,提高教学质量;必须积极开展实践活动,提高学生综合素质;必须转变就业观念,开展创业教育;必须加强就业指导,促进毕业生就业。     

民族地区医学类本科毕业生就业现状及趋势研究——以新疆医科大学为例

医学类本科毕业生就业压力始终较大,但是新疆医学类毕业生就业压力相对较小,因为新疆卫生资源分布不平衡,南疆四地州医疗卫生人才紧缺,医疗行业市场潜力巨大。为给毕业生提供更为科学的就业指导,必须预判就业市场的变化,新医改的大力推进及新疆卫生事业十二五规划的实施,基层就业机会增多,结构性失业有所缓解,学校需积极调整就业工作思路,逐步挖掘周边省市的就业市场,毕业生应该结合区域现状,树立合理的就业观念。     

商科大学毕业生就业竞争力分析——以宁波高校为例

通过就业能力问卷对500名商科大学毕业生和500家用人单位进行调查,建立校内和校外两份就业竞争力指标分析体系,论述了评价体系用SWOT分析商科大学毕业生就业优势、劣势、机会和威胁,深入剖析大学生就业竞争力,为高校分析商科大学毕业生就业竞争力提供参考,并为帮助其就业提供决策支持。     

商科大学毕业生就业竞争力分析——以宁波高校为例

通过就业能力问卷对500名商科大学毕业生和500家用人单位进行调查,建立校内和校外两份就业竞争力指标分析体系,论述了评价体系用SWOT分析商科大学毕业生就业优势、劣势、机会和威胁,深入剖析大学生就业竞争力,为高校分析商科大学毕业生就业竞争力提供参考,并为帮助其就业提供决策支持.