基于“卓越计划”的专利管理工程师培养模式探索

以盐城工学院为例,探索了基于"卓越工程师计划"的专利管理工程师的培养模式;确定以多层次的人才培养结构、"订单式"的培养方案和"能力主线"的培养流程为模式,应用E-learing和基于项目教育等先进的教育手段,开展政府、职能管理部门、高校和企业的政产学合作培养机制,为培养实践应用型的专利研发和管理人才提供有效借鉴。     

卷烟技术创新中的专利管理机制初探

为改善卷烟企业技术创新和专利管理现状,提出从专利理念导入、专利组织设计、健全专利制度、实施具体措施四个方面着手;重点建议卷烟企业管理层应加强各部门联动,为知识产权实施提供组织保障;从微观工作上,营造全烟草行业尊重知识产权的文化氛围,并积极培养全国专利代理人、专利工程师,逐步推动专利工作向专业化、自主化方向发展,从而构建科学的专利管理机制,增强卷烟企业的核心竞争力。     

广东科协设立企业专利信息服务站助力地区发展

7月12日,在广东省惠州市仲恺高新技术产业开发区＂2013年广东省企业专利工程师（第二期）培训班＂上,广东省科协、广东省科普中心、惠州市科协联合在国家级高新区设立了第一家企业专利信息服务站＂仲恺服务站＂,旨在以企业创新需求为导向,培养企业创新人才队伍,为增强企业自主创新能力和市场竞争力提供有力支撑。     

知识产权(专利)工程师的培养现状调查与分析

从2007年上海市开展专利管理工程师职称资格考核认定开始,全国陆续已有10多个省份开展知识产权(专利)工程师专业技术职称资格评审认定工作。从上海市、安徽省、深圳市三地的调查看,存在着专业技术职称资格名称不统一、取得方式不一致、认定的工程师数量偏少等问题。因此,有必要从实际出发,调查企事业单位知识产权(专利)工程师培养的现状,针对存在的问题提出对策与建议,以促进知识产权(专利)工程师的培养与发展。     

我国企业专利战略的SWOT信息分析及应对策略

本文阐述专利战略和企业专利战略的概念,运用SWOT分析方法.分析我国企业专利战略的优势、劣势、机会和威胁,提出了我国企业专利战略的实施措施,包括强化知识产权管理与利用、加大投入,提高企业自主创新水平、大力培养专利人才,提高企业运用专利战略的能力、强化企业专刺实施,提高专利转化率和充分利用专利信息资源.     

江苏省知识产权工程师现状与对策研究

通过问卷调查的方式,调研江苏省企业知识产权工程师的现状,并在此基础上,提出加速培养和推进企业知识产权工程师队伍建设的对策建议.     

天高任鸟飞--记北京集佳知识产权代理有限公司专利代理人沈泳

毕业于清华大学的沈泳,曾经做过工程师、律师,如今他又作为专利代理人,为发明人提供着优质的专利代理服务。专利代理人是一个综合的职业,需要具有多方面的素质。一位资深专利代理人曾经说过,专利代理人必须是半个发明人、半个律师、半个语言学家,在这些方面,沈泳都具有自己的优势。沈泳出生于一个教师家庭,父母都是语文老师,家庭环境的耳濡目染,培养了     

卓越工程师培养中的嵌入式系统课程设置研究

在卓越工程师培养中,如何培养出高质量的工程技术人才,是各高校与企业需要共同面对的问题。在校企联合培养过程中,方案的设置和过程的实施至关重要,本文以计算机科学与技术卓越工程师培养为例,详细阐述了如何进行培养方案的设置,怎样保证培养过程的落实,以及是否达到预期培养目标。同时针对卓越计划嵌入式系统工程师培养方案中的课程设置进行了分析和研究。     

对土木工程专业卓越工程师培养的思考

"卓越工程师培养计划"是一个长远的、全局性的改革计划。结合土木工程卓越工程师培养,提出了提高工科教育的工程回归度、提高企业的参与度和提高领导的重视度等建议。     

海洋工程与技术专业的卓越工程师培养模式

针对"卓越工程师教育培养计划",通过培养合格的海洋工程方面的优秀工程师,开展海洋工程与技术专业培养模式的研究,建立课程教学体系,搭建企业实训平台,组建企业兼职教师队伍,打造"多元"优秀教师团队等良好的保障措施,保证了培养计划的顺利实施。     

让中国专利技术走向美国

本公司为企业的知识产权保护工作,由美国专利律师何瑞莲女士负责.何瑞莲律师曾获美国天主教大学法学博士学位、美国亚利桑纳大学系统工程学硕士学位、美国亚利桑纳大学电机工程学学士学位、台湾大学社会学学士学位.在美国华盛顿特区及美国国家专利局领有执业资格证,曾担任IBM在亚利桑纳州图桑市研发中心的研发电脑工程师,1994-2001年曾担任美国国家专利局资深专利审查员,2001-2003年在美国从事专利代理工作.     

专利合作网络研究前沿探析与展望

专利合作网络的兴起及其空间、社会与技术的集聚效应已经成为驱动企业成长的重要手段。尤其是在专利激增的背景下如何构建适应企业成长的专利合作网络,培养何种关键能力更好地发掘和利用专利合作网络资源,如何动态调整专利合作网络的演化来突破企业成长瓶颈,这些都是运用专利合作网络促进企业成长研究中亟待解决的关键问题。本研究打破以往对专利合作进行整体网络研究的范式,从自我中心的专利合作网络视角,深入分析及评述国内外专利合作网络的构成、影响因素、演化规律及对企业成长的影响,针对现有研究存在的问题对未来相关研究进行了展望。     

机械专业卓越工程师校企联合培养模式构建研究

校企联合培养是卓越工程师计划得以顺利实施的重要平台,通过对当前机械专业卓越工程师培养现状进行分析,明确校企合作培养模式的原则,探讨通过构建学习并进的理论和实践培养体系与完善高校与企业联合教学的新机制,形成良性长效的校企合作培养模式,提高机械专业工程人才培养质量。     

精益求精谋发展--记集佳知识产权代理有限公司专利代理人王艳江

王艳江,1972年生,山西省大同市人.专利代理人、机械工程师、高级程序员.主要办理涉外专利事务,包括撰写申请文件、答复审查意见以及复审和无效方面的业务.     

“卓越工程师计划”下土木工程专业教学改革的探索

卓越工程师培养是工科院校目前面临的重要任务。学校的教学理念陈旧、教师工程实践能力薄弱、教育经费投入不足、学生学习态度不佳,是很多高校土木工程本科教育所面临的问题,也使得很多土木工程毕业生不能满足企业对其综合素质的要求,土木工程专业的教学质量亟待提高。本文结合湖北文理学院土木工程专业以“卓越工程师计划”为指导进行的教学改革经验,扼要介绍了“卓越工程师教育培养计划”的内涵和要求、培养模式和培养标准,并讨论了“卓越工程师培养计划”下土木工程专业教学改革的内容和具体措施。     

“卓越工程师”培养计划的教育教学实践改革模式研究

"卓越工程师"教育培养从我国现代化建设的需要和高新技术发展现状出发,根据自身培养目标及教学体系的特点,学生进入企业参与工程实际工作,以提高学生的工程意识、工程素质和工程实践能力为指导思想,学习相关的技术知识,培养发现问题、分析问题和解决问题的能力,获得工程师的基本训练,培养适应我国经济建设需要的工程应用型卓越工程师。因此,"卓越工程师"教育教学实践与创新改革应重点从学生的培养目标和模式方面进行探索。     

台湾专利代理人考试

2008年8月,台湾举办了第一届专利代理人（称为“专利师”）考试。在此之前,台湾是由律师、会计师或技师（类似于大陆的工程师）转职成为专利代理人,不需要经过专门的考试。     

高职院校专利申请与专利运营研究

针对高职院校专利申请与运营的现状和存在的问题,提出增强科研创新能力、提高专利技术内涵质量,建立专利评价体系、加大专利专项资金投入,发挥政府、企业、行业协会、中介机构等力量,培养专利运营人才等适合高职院校专利申请与运营的对策,促进高职院校专利内涵质量提升和专利技术转移.     

浅议软件测试工程师的素质培养

随着软件企业的核心竞争力从低成本向高质量的方向发展,软件测试工程师在公司中所起的作用不容忽视。分析了软件测试工程师的分类、素质及培养方法。     

中国高铁装备制造业的专利能力评析

分析24家典型中国高铁装备制造企业专利能力的总体现状发现,高铁装备制造业投资主体单一且市场化程度不高,培养和提升专利能力的基础缺失;专利权的运用、保护和管理能力匮乏,使其难以有效预防和应对专利侵权方面的风险;专利所属技术领域的集中度较高,加上缺失海外专利布局及行业专业预警,使其与国外申请人的专利发生冲突而陷入海外专利侵权的风险剧增;专利所属权利人的集中度极高可能妨碍自由竞争并阻碍该行业技术的发展。总之,中国高铁装备制造业的专利能力建设除创造能力外,运用、管理与保护方面的能力建设尚处在起步阶段,亟待培育和提高。为此,应促进高铁装备制造业投资主体的多元化,重点培养并提升各企业的运用、保护和管理专利权、海外专利布局的意识和能力,加快技术创新扩大申请专利技术领域的范围并提供该行业专门的专利预警分析和服务。