多项政策并举 突破培训瓶颈

近年来,江苏省连云港市连云区紧紧围绕适应连云区经济社会发展的需要,充分发挥劳动保障部门的职能作用,于2006年启动"SIYB"创业培训工程,卓有成效地开展了SIYB创业培训     

论如何提高SIYB农民工创业培训的实效性

SIYB农民工创业培训项目的开展促进了农村剩余劳动力的转移和城乡统筹发展战略的推进,但是也存在着农民工参加培训项目积极性不高、培训实效性不强等问题.提高SIYB农民工创业培训项目的实效性要扩大宣传、选好农民工优秀生源,要结合农民工自身特点、选好培训内容,要制定政府扶持政策、优化农民工创业环境.     

实施SIYB创业培训 推动创业促就业工作

在劳动保障部和国际劳工组织的大力支持和帮助下,广东省积极实施"创办和改善你的企业"(SIYB)项目,把创业培训作为带动规模就业的重要手段,全面推进具有广东特色的创业富民工程。全省初步建立SIYB培训组织管理体系、能力建设     

SIYB中国项目新闻发布会在北京召开

2004年10月21日,“创办和改善你的企业”(SIYB)中国项目新闻发布会在北京召开。新闻发布会由劳动和社会保障部培训就业司副司长刘康主持,SIYB中国项目国家项目办主任、劳动保障部培训就业司司长于法鸣介绍了SIYB中国项目总体情况。他介绍说,为了增强中国创业培训的实施能力,帮助更多劳动者提高创业能力,成功走上创业之路,经劳动保障部与国际劳工组织协商,决定在中国实施“创办和改善你的企业”(SIYB)项目,首批试点城市有14个。项目于今午7月正式启功,项目期限暂定一年。此项工作还将在全国的100个城市全面推开。国际劳工组织北京局S…     

试论头脑风暴法在SIYB培训中的使用

SIYB作为国际劳工组织开发的培训体系,具有丰富的系统性、循序渐进性和高度参与性,强调发挥学员自身的能动性,强调以学员为中心的头脑风暴教学法可以彰显SIYB培训的特色,同时大大强化创业培训的教学效果。     

浅谈SIYB培训的特点

SIYB培训是国际劳工组织为帮助微小企业发展,促进就业,专门研究开发的一系列培训小企业家的培训课程,它包括“产生你的企业想法”（GYB）、“创办你的企业”（SYB）、“改善你的企业”（IYB）和“扩大你的企业”（EYB）四种培训课程。目前,我国已经引进了GYB、SYB、IYB三个培训模块,并取得了良好的培训效果。本人自2004年以来一直从事该项培训工作,感到它具有以下几项特点。     

高职院校SIYB创业培训标准化建设研究

SIYB作为创业培训的国际品牌,既是一门课程,也是一项管理技术,有自身的技术要点和规范标准,是为创业者量身定制的覆盖创业全过程的扶持指导标准体系。有的高职院校在培训实施过程中,执行技术规范不严格,环节缺失,背离标准要求,损害了该项目的公信力。加强SIYB标准化建设必须从项目宣传统一化、培训师资专业化、学员选择多元化、需求分析精准化、培训过程规范化、后续服务常态化、监督评估智能化等方面入手,充分发挥SIYB应有的品牌效应和社会价值。     

大学生创业教育引入SIYB项目的分析研究

“创办和改善你的企业”（SIYB,Start and Improve Your Business）项目是国际劳工组织（ILO）专门研究开发的发展中国家中小企业创业培训课程,在中国的推广期间取得了巨大成功。对大学生创业教育引入SIYB项目进行SWOT分析得知,将SIYB项目引入大学生创业教育具有重要意义,能有效推动大学生创业教育,促进大学生自主创业。高校开展SIYB创业培训应按照纳入课程体系,培训师资,严格按照SIYB项目要求组织培训,重在创业意识和创新精神培养,重在实践锻炼和平台建设,重在后续支持与服务,真正使大学生从SIYB创业教育受益。     

SIYB中国项目战略规划会暨启动会在北京召开

2004年7月10日至11日,由劳动保障部与国际劳工组织联合举办的“创办和改善你的企业”(SIYB)中国项目战略规划会暨启动会在北京召开。劳动保障部副部长张小建、英国国际发展部的代表Christopher Athayde博士、国际劳工组织北京局副局长王纪元出席了开幕式并分别致辞。项目指导委员会的高级官员们,来自十四个项目城市和所在省(区)劳动保障部门的代表们共90余人参加了会议。SIYB培训是国际劳工组织为帮助微小企业发展,促进就业,专门研究开发的一系列培训小企业家的培训课程,它包括“产生你的企业想法”(Generate Your Business-GYB)、…     

以职业技能为导向 探索SYB培训模式

SYB是国际劳工组织开发的"创办和改善你的企业"(Startand Im prove YourBusiness.简称SIYB)系列培训项目的一部分,自2004年起在全国推广。据培训人员跟踪服务调查资料显示,SIYB系列培训取得了较好的社会效益。但项目在实施的过程中,也存在着师资队伍实践操作能力不强及培训对象、教学条件局限性等问题。本文就师资、受训者、教学条件及培训后等方面的问题,通过跟踪调查、回访等方式进行探索性的研究。     

全面推进创业培训实现就业倍增效应

山西省的创业培训工作始于2004年。在原劳动和社会保障部的大力支持下,山西省的太原、大同两城市作为国家100个SIYB中国项目推广城市开始引进SYB培训并进行试点。     

淮安市创业培训现状分析与对策

近年来,准安市的创业培训工作取得了快速发展。目前,全市共建立了16家创业培训基地,培养了92名SIYB创业培训教师,创业培训年规模达到1万人左右,在江苏省位居前列。但是,淮安市的创业培训工作与省内发达地市相比,还存在创业成功率比较低,创业培训的后续服务不足等一些问题,需要深入思考和进一步完善。     

四川省成都市政府推动SIYB培训走进大学课堂

日前,四川省成都市就业局就业创业培训指导中心与西南交通大学合作开办的SIYB培训班在西南交通大学正式开班,这是成都市就业局就业创业培训指导中心将该培训项目推进高校的一次探索,旨在通过培训引导大学生增强创业意     

部委

教育部落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》,SIYB三期中国项目7月实施，教育部财政部“卓越工程”会议在深圳召开，丰田培训课程将进入我国职业院校.     

SIYB创业培训对促进大学生就业的思考

大学生就业难问题引起了中央和地方各级政府的高度重视,原国家劳动和社会保障部与国际劳工组织合作推出SIYB（S：Start,I：Improve,Y：Your,B：Business;创办和改善你的企业）培训项目．鼓励大学生开阔就业思路、转变择业观念、发挥专长自主创业．以创业促进就业。创业已是当今社会发展的大趋势．有助于社会精英实现个人价值,也是国家就业促进战略的一个重要组成部分。     

创业（SYB）培训中存在的问题和对策研究

创业（SIYB）培训是国际劳工组织为广大发展中国家开发的创业培训项目,自2004年起在全国推广项目,但项目在实施的过程中存在受训者的积极性不高,培训教材适用性不强、培训对象的局限性、师资队伍的实践能力不强等问题。文章在转变受训者的观念、增强教材的适用性、扩大培训对象、加强师资建设等方面提出了一些积极的建议。     

企业中层培训的误区及对策

培训理念误区VS对策 在培训的理念上,很多企业片面强调高层培训,严重忽视中层培训.目前我国企业正在兴起培训热潮,不重视培训的企业越来越少.特别是在大中型企业,培训已被提上工作日程,越来越多的企业做出了培训预算,建成了培训体系.这是由于多年的市场竞争洗礼,企业认识到转变观念、接受新知的必要性和迫切性.但是,企业往往将培训预算放在高层管理者培训上,而忽视对中层管理者的正式培训.高层管理者热衷于参加各种总裁(CEO)研讨班、高级论坛、花费颇多.但对中层培训却吝于投资.其原因有三:一是经费限制;二是用管理代替培训,以为只要决策者观念和决策正确,令中层管理者执行即可;三是担心中层管理者技能提高,不安于现状.     

在高校创业基础课中借鉴SIYB培训模式的探究

截至目前,创业基础课程教学形式尚不成熟、师资队伍素质不均衡、资源场地受限等问题均影响到了创业基础课程的发展,本文以本学院教研室为基础,探讨了在高校的创业基础课程中借鉴SIYB培训模式的可能性,对创业基础课程教学方法进行探索研究,促进创业基础课程的教学改革。     

企业中高层年度培训体系的构建思路

作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理中具有极为重要的地位和意义.企业中高层作为企业发展的中坚力量,针对其设计的培训计划直接关系到企业中高层管理人员的素质能力和管理水平.本文以宣海电信公司为例,在分析评估公司中高层培训管理的现状及不足之处的基础上,结合现代企业培训管理的理论,进行了企业中高层年度培训计划的设计.     

面对市场竞争搞好企业员工培训

探索新形势下的企业培训机制是企业教育培训部门面临的重要课题,搞好企业培训对企业的发展具有重大的现实意义.本文就新形势下的企业员工培训工作谈几点意见.