医患纠纷仲裁制度探析

面对社会上日益增长的医患纠纷,单一的纠纷解决机制已经不能满足需要,多元化的纠纷解决机制(ADR)越来越多地运用在复杂且专业性极强的医患纠纷当中。作为多元化纠纷解决机制中的仲裁制度,以其中立性、权威性和高效性等特点,在解决医患纠纷时具有特殊的优势,同时对于节省有限司法资源、促进社会和谐稳定也具有重要意义。     

论社会工作介入医患纠纷第三方调解

近年来医患纠纷层出不穷,恶性伤医事件时有发生,已成为不可回避的社会问题。传统的纠纷调处机制在复杂的医患利益冲突面前表现乏力。面对日益严重的医患矛盾,要着手对医患纠纷解决方式进行改进和优化,尝试引入社会工作介入医患纠纷第三方调解,以期找到一条中国式的医患纠纷解决之道。     

医患纠纷原因研究

医患纠纷严重影响了正常的医疗秩序,损害了医患双方的利益。导致医患纠纷的大背景是卫生医疗体制改革后政府投入相对不足,造成医疗资源供给短缺。少数医生的不良医德和医术水平低是医患纠纷产生的直接原因,医患沟通不足产生的不信任是纠纷产生的心理根源。对医患纠纷原因的探讨有利于构建和谐的医患关系、化解社会矛盾。     

医患纠纷引发暴力犯罪问题的对策研究

以市场化为导向的医疗改革,使一些医疗机构过于重视对经济收入的追求,将患者作为其追求剩余价值的来源,最终却忽略了患者的根本利益。在这种情况下,医患纠纷频繁发生,由此引发的暴力犯罪问题也成为当今一项突出的社会问题。要有效解决这些问题,既需要患方理解并尊重医务人员,又需要医务人员注重医患沟通;此外,国家还应当大力改革医保的支付方式与相关报销制度以避免浪费型医疗,并且逐步完善相关立法以构建独立的第三方纠纷解决机制。     

从唯物辩证法三大规律视角看医患纠纷防治工作

医患纠纷已成为当下社会主要热点问题,探讨借鉴利用唯物辩证法思想来指导医患纠纷防治工作,结合唯物辩证法三大规律,分析医患纠纷现状,旨在为缓和当前医患矛盾,构建和谐医患关系,推动医患纠纷防治工作取得重大进展。     

导诊护士在医患纠纷中的心理应急与对策

目的：探讨导诊护士在医患纠纷中的心理应急及对策。方法：选自2013年1月至2014年6月在我院门诊发生的医患纠纷37起，对这37起医患纠纷进行分析，了解导诊护士的心理应急情况，并且根据导诊护士的心理应急的实际情况，采取有效的对策，以提高导诊护士的应急处理能力。结果：在37起医患纠纷中，其中有12起医患纠纷是由于导诊出错导致的，15起医患纠纷是由于导诊护士服务态度差导致的，10起医患纠纷是由于导诊内容不全面导致的。当发生医患纠纷后，其中有4名导诊护士为正性心理，也就是通过采取有效的措施解决医患纠纷，有1名导诊护士为负性心理，与患者发生争吵，导致矛盾进一步激化。结论：通过对导诊护士在医患纠纷中的心理应急情况的调查以及了解出现医患纠纷的原因，进而通过采取有效的解决策略，能够确保导诊工作质量的提高，促进导诊工作的顺利开展。     

医患纠纷产生的原因及防范措施

当前不少医务人员法律意识不强,也缺乏交流沟通技巧,使医患矛盾逐年增加.进一步增强医务人员自身的法律意识和自我保护意识,与此同时尽可能保障患者的合法利益,是减少医患矛盾纠纷的有效措施,建立和谐医患关系的重要保证.要在工作实践中总结一些容易导致纠纷发生的原因,通过采取相应的预防措施,避免或减少医患纠纷的发生.     

医患纠纷 消法不宜

医患纠纷的法律适用问题是医患双方长期争执的焦点,从经济学意义上讲,就医确属消费。但从法律角度看,就医与消费则是两种截然不同的法律关系。二者在主体、内容、预期性、风险性等多个方面都有实质性差别。而消费者权益对患者也不适宜,因此消法不宜适用于医患纠纷。     

古代如何处理医患纠纷

近年来,医患纠纷备受瞩目。而在我国古代,同样存在医患关系不和谐的现象,因医疗事故引发的医患纠纷在史籍中也多有记载。医生的职责是"救死扶伤"。但即便医术再高明,也不可能完全杜绝医疗风险。为了尽量减少麻烦,古代医生十分注重自我保护,行医时会拒绝治不好、不好治的患者。先秦时期,扁鹊提出的"六不治"观点,其实就是避免医患纠纷、自我保护的手段。扁鹊认为"病     

乡土纠纷解决机制之思考

目前,我国乡土纠纷解决机制严重影响了乡土纠纷的顺利解决,究其原因主要是传统因素的影响及诉讼自身的局限性.然而,非诉纠纷解决机制尽管早已为中国乡土社会所接受,但也受到市民社会的影响,其解纷的功能正在日渐削弱,加之其权威性与公正性难免受到质疑.故而,乡土纠纷解决机制宜走多元化道路,应在发挥非诉纠纷解决机制的基础上,吸收诉讼纠纷解决机制的优点.     

构建多元化纠纷解决机制的法律思考

多元化纠纷解决机制对于有效化解社会矛盾,调整社会关系,维护稳定的社会秩序,构建和谐社会具有十分重要的意义。构建和谐社会,完善多元化纠纷解决机制,必须坚持国家权力在纠纷解决领域中有进有退;积极推进司法改革;大力支持和引导非诉讼纠纷解决机制健康发展;加强诉讼与非诉讼纠纷解决机制的衔接。     

仲裁第三人制度问题研究

仲裁作为替代性纠纷解决机制的组成部分之一,最显著的特点就是尊重当事人的意思自治。仲裁协议或仲裁条款既是当事人申请仲裁的前提要件,也是仲裁机构行使仲裁权的依据。根据合同的相对性原则,“仲裁第三人”不受当事人仲裁条款的约束,既不能享有仲裁协议所确定的权利,也不必承担参与仲裁程序的义务。但是,在实践中确实有一种声音主张确立“仲裁第三人”制度。本篇文章引述案例给我们带来了一个启示：在社会中加强对仲裁制度的宣传,使人们了解这种争端解决方式及其特点。     

增强高等教育第三方评估组织合法性的审思

高等教育第三方评估组织作为独立于高校和政府的社会第三方,对于推进管办评分离,构建政府、高校和社会协同的高等教育治理新格局具有重要意义,其通过满足国家宏观治理的需求、高校对办学自主权的诉求以及社会参与高等教育治理的期望来获得合法性。但现实中高等教育第三方评估组织由于宏观层面缺乏立法保障、中观层面缺乏认证维护、微观层面缺乏专业团队,导致其独立性和中介性缺乏,专业性、业务水平和合法性基础受到质疑。为此,需通过落实法律身份、建立健全认证机制、打造专业化的团队构建高等教育第三方评估组织的合法性。     

ADR机制引入农村纠纷解决的必要性探讨

纠纷是一种社会现象,而纠纷解决机制则是社会调整与治理中不可缺少的环节。针对目前我国农村纠纷呈现的特点,应在诉讼这一纠纷解决模式之外选择更为合理有效的模式,以实现纠纷解决模式的多元化和互补,满足社会主体的多样需求,切实解决农村社会的矛盾和纠纷,为构建和谐社会奠定基础。     

对我国纠纷解决体系的法社会学思考

我国处于历史转型时期,现存的以司法为核心的纠纷解决体系已难以应对多元化的利益观和价值观所带来的各种纠纷剧增的压力。从法社会学的角度思考,在构建和谐社会的大背景下,要为建立多元化纠纷解决体系奠定所需要的社会基础,才能更好地实现多元化纠纷解决体系的制度构建及其价值目标,保证和谐社会建设的顺利进行。     

构建和谐医患关系的思考

和谐的医患关系是和谐社会的重要组成部分,随着患者健康意识、法律意识的增强,医患关系逐渐成为一个突出的社会问题。医患关系紧张的原因主要是社会原因和医学的客观性原因,以及医疗卫生法律法规不健全、政府对医疗卫生的投入不足、卫生服务的定性不清等。文章从医患关系的现状问题,分析了医患关系不协调的原因,并提出了一些预防和减少医疗纠纷的相关解决方法,努力营造一种良好、健康、和谐的医患关系。     

诉讼解纷机制在乡土社会遭遇冷落的原因分析--来自苏北乡村法制建设的社会调查

文章以乡土社会调查的材料为依据,以法律社会学的知识为支持,对当前我国乡土社会纠纷的诉讼解决机制现状进行了较全面的描述与评判,指出乡土社会的整个宏观文化背景、经济因素、社会条件等诸多合成因素决定了乡土社会的纠纷解决机制的选择.     

知识产权纠纷诉讼调解机制研究

随着社会、经济活动的扩大,人们相互交往机会的增多,知识产权纠纷也不断增多。诉讼调解作为解决这类纠纷的有效机制日益受到法院的重视。本文以知识产权纠纷为主要研究对象,在分析了法院诉讼调解实际情况的基础上,阐述了诉讼调解对于解决该类纠纷的重要价值,并从法官、当事人和律师的角度分别探讨了调解策略的构建,最后提出了充分发挥诉讼调解功能的建议。     

护理院校人文素质教育与思想政治教育的结合

随着我国医患纠纷逐渐增多,人们不但对护理这一职业的专业知识和技能要求逐渐增高,而且对护士的人文素质教育和整体素养的要求也日趋增强。护理院校作为护理人才培养的摇篮,护生的人文素质教育得到广泛关注。思想政治教育是护理院校人文教育的重要部分。论述护理院校人文素质教育的重要性和不足,以及如何通过加强思想政治教育中的人文素质教育来提高护理专业学生的人文修养。