转轨背景下中国上市公司高级管理者变更的影响因素研究

公司治理就是通过各种激励约束机制使公司管理者行为能满足股东的利益最大化要求，检验经营业绩和后续的高管变更之间的关系是评价公司治理机制的方法之一。董事会监督、管理者持股、大股东监督和控制权竞争是西方国家约束高管的主要公司治理机制，而在转轨背景中，政府政治干预、大股东侵占和内部人控制是影响我国上市公司高管变更的主要因素，限制了我国公司治理机制作用的发挥。     

中小企业治理与技术创新——基于中小企业板的实证研究

本文以深交所中小企业板的4J4家上市公司为样本,对中小企业中大股东治理、管理层治理和债权人治理三个治理机制与技术刨新的关系进行了研究.实证研究表明,大股东治理和管理层治理机制中的部分治理因素对企业技术创新产生了相对积极的影响,债权人治理的作用尚不确定.     

基于委托代理理论的我国国有控股上市公司治理困境分析

我国的国有控股上市公司是由计划经济体制下的生产经营单位转化而来的商业实体,因此有着产权结构复杂以及目标多重性等特征。基于这些特征,我国国有控股上市公司治理中就面临着更加复杂的委托代理问题,如何均衡各个经营主体经营目标之间的利益矛盾,如何更好地处理以政府为代表的大股东与经营者、大股东和小股东之间的关系就成为了我国国有控股上市公司共同面临的治理困境。文章利用委托代理理论从根源上来分析和解读国有控股上市公司在治理机制上面临的问题,为优化国有控股上市公司治理机制提供思路。     

知识治理机制及实践研究综述

知识治理作为新兴的跨学科研究领域,其治理机制、治理机制的影响因素及知识治理的实践都是需要研究的问题.知识治理是指为最优化组织知识活动而对知识管理活动过程的治理,知识属性与组织特点是影响知识治理机制的主要因素.知识治理的实践主要集中在项目型组织中,对于知识治理的研究还需要进一步量化.     

公司治理理论面临的挑战及其转型

20世纪80年代兴起并很快流行的公司治理理论面临着第一次严峻的挑战,这种挑战主要来自利益相关者理论与共同治理、最优所有权结构论与大股东治理、中间组织理论与网络治理等三个不同的方面.在一系列崭新的理论和模式冲击之下,主流的公司治理理论正在酝酿着第一次转型.     

从制度和公司治理角度透析"掏空"现象

结合中国国情主要从证券市场定位、股权分置和国有股“一股独大”、国有企业的代理人问题、监督机制等和公司治理的理念、上市目的、内部治理结构等公司治理层面分析了大股东掏空上市公司的原因,并在此基础上提出了政策建议。     

关于我国生命科学技术伦理治理机制的探讨

生命科学技术的发展在为人类带来进步和利益的同时,也带来了严重的伦理、社会和法律问题.由于生命伦理问题存在着不同的观点,且涉及社会不同的方面,因此,国际上越来越多采取治理的方式解决生命伦理问题.本论文阐明生命伦理治理机制应包含的主要内容,分析我国生命伦理研究与管理的成绩及存在的问题,提出建设我国生命科学技术伦理治理机制的若干设想.     

公司治理对高管薪酬激励敏感度的影响

以2004年为研究窗口,筛选出沪深两地1001家上市公司作为研究样本,选取2004～2007年四年年度财务数据,从公司治理的角度,选取大股东持股比例、薪酬委员会、高管持股和独立董事制度四个特征,考察了公司治理对高管薪酬敏感度的影响。研究发现,在控制了公司规模和年度效应之后,大股东持股比例、高管持股与高管薪酬敏感度负相关,表明大股东持股比例和高管持股可以减轻委托代理关系,降低薪酬激励的水平;薪酬委员会制度在薪酬方面相比于独立董事制度更相关,薪酬委员会设立可以提高薪酬敏感度,而独立董事与薪酬敏感度没有相关性,这似乎说明独立董事制度尚待加大执行力度。     

自然人控股公司的治理特征与绩效的实证研究

本文对自然人控股公司的治理特征与绩效进行了实证研究。研究表明：高管持股、两职兼任都与公司绩效显著负相关；总经理（CEO）持股、基金持股与公司绩效显著正相关。而第一大股东的“一股独大”，没有对其业绩产生显著的消极影响；股权制衡度、独立董事的治理机制也没有发挥出显著的积极作用。需进一步完善公司治理结构，进而提高公司绩效。     

新时代社会治理共同体研究：回顾与前瞻

社会治理是国家治理的重要方面，构建社会治理共同体是当前治理社会的重要举措，也是学界研究的热点话题。通过梳理发现，当前学界对于社会治理共同体的研究主要集中于不同视角、理论研究、比较研究、实践研究等4个方面。今后，还应该从挖掘社会治理共同体的中国特色、完善学理性研究和实证研究有机结合以及加强这一理论的整体性研究入手，以拓展研究的视野和深化对这一理论的认识。