高科技企业科技人才评价与激励

本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价技术建立相关评价模型,较为准确地计算出科技人才综合素质模糊综合评价值,从而得到较为公正的评价结果,为薪酬激励奠定基础。     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价。     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价.     

地质科技人才素质的模糊综合评价

从地质行业特点及其对人才特殊要求出发,建立一套地质科技人才综合素质评价指标体系.采用专家打分法、加权统计法和AHP方法确定了各级评价因素的权重值,构建了一个评价地质科技人才素质的模糊综合评价模型,并结合某地质矿产勘查开发局的实际情况,对其科技人才的综合素质进行了实例测评.     

军工企业科技人才评价指标体系及实证研究

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。     

我国科技人才评价中存在的问题及对策研究

分析了我国科技人才评价中存在的问题及其原因，指出目前我国在对科技人才评价方面与世界先进国家还存在着很大的差距，并对我国科技人才评价提出了一些建议。     

基于四维分析视角的我国科技人才评价政策文本计量与优化

【目的/意义】科技人才评价是我国科技评价的重要内容之一。对科技人才评价政策文本进行分析有助于未来科技人才评价政策的制定和相关工作的开展。【方法/过程】以政策文本计量为视角,构建政策工具、政策要素、政策目标、政策效力四维分析视角,借助NVivo11 Plus软件,对我国1978-2020年间115份科技人才评价政策文本先进行历时分析和出台部门分析,然后重点围绕四维分析视角进行单维度分析、以政策工具为基点的交叉分析。【结果/结论】科技人才评价政策文本总体上存在政策工具内部要素不齐全,政策工具可操作性有待加强;目标设置与工具选择部分错配,目标导向需更明确;部门合作相对欠缺,政策工具结构失衡等不足。未来科技人才评价政策文本的优化,可从要素-工具、目标-工具、效力-工具三个匹配维度,完善政策要素比例,增强政策的可操作性和指导性;纠正目标与工具的错配,完善政策工具的配套;加强部门之间的联动,优化政策工具结构。【创新/局限】从多维度视角对科技人才评价政策进行分析并提出优化建议。后续可从政策协同角度对科技人才评价政策进行深入研究。     

陕西省科技人才评价指标体系与评价方法构建

为促进陕西省建立适应经济社会发展、辐射"一带一路"建设需要的科技人才评价方法和管理机制,调查分析当前陕西省科技人才综合评价体系存在的问题及可能的制约因素,结合陕西省科技人才评价的实际需要及"一带一路"建设需求,将陕西省科技人才分为基础研究类、工程技术类、创新创业类;进一步提炼与归纳这3类人才评价的共有关键要素和专业关键...     

青年科技人才评价问题初探

青年科技人才的评价关乎科技发展。通过文献分析,明确界定了青年科技人才的概念,分析了青年科技人才的典型特征,初步探讨了青年科技人才评价应该注意的关键问题,并提出了相关建议。     

广东各地市科技竞争力评价研究

用SPSS软件对广东省21个地市的8项主要科技竞争力指标进行因子分析,得出影响科技竞争力的5个关键因子,分别为科技效果因子,科技投入因子,经济基础因子。计算出各地区相应因子综合绩效的得分和排名,并对结果给出了相应的分析和评价。     

农业科技经纪人发展的障碍与对策——以重庆农村经纪人的调研为例

农业科技经纪人的出现,是我国技术市场和农村市场发展的必然趋势和客观需要.但在其发展过程中,由于收益不高、政策法规不完善、信息不灵、队伍组织化程度低、从业人员素质不高等原因,阻碍了农业科技经纪人的进一步发展壮大.在分析问题成因的基础上,对农业科技经纪人队伍的发展提出了相关建议.     

浅析民营科技企业中的人才战略

民营科技企业作为发展我国高新技术产业的一支新生力量．其产品与服务具有较高的技术和知识含量。民营科技企业中的人才战略为其产品和服务的提高奠定了坚实的基础,因此,揭示人力资本与结构性资本之间的相互联系,树立人本管理观念,促进人力资源与企业其他资源最有效的整合,就显得十分迫切和必要。     

基于模糊综合评价法的地方政府科技管理职能绩效评价

如何对地方政府科技管理职能绩效进行有效的评估,以使地方政府更好的为社会经济发展服务,并促进科技创新体系的建设.把模糊综合评价方法应用到科技管理职能绩效评价中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法有助于科技管理部门全面科学地考核科技管理工作者的工作实绩.     

社会环境因素对科技评价的影响

科学技术评价受到经济体制、国家目标、法制化进程、创新文化、知识产权文化以及科技自身发展状况等诸多社会环境因素的影响。本文分析了这些因素对科技评价的影响机制,从而为进一步发挥科技评价在推动科技发展和优化资源配置中的作用提供参考和依据。     

“双创”背景下的湖北基层企业科技创新能力评价研究

科技创新是企业提升竞争力并保持其可持续发展的有效手段。“双创”背景下,中小企业数量不断增长,成为科技创新的主体。湖北基层企业在湖北省经济发展中占有重要地位,其科技创新活动也越来越频繁。客观地评价湖北基层企业技术创新能力对于提高其创新能力,使其健康持续地发展具有重要的意义。本文从科技创新投入和科技创新产出两个方面构建评价指标体系,运用数据包络分析法对湖北省基层企业科技创新能力进行了综合评价。结果表明武汉市、襄阳市和宜昌市的基层企业研发综合技术效率相对较高,鄂州市、黄石市、神农架林区基层企业的科技创新不够稳定,存在投入冗余和产出不足的情况,据此提出提高其科技创新能力的对策建议。     

我国科技人才影响因子评价方案研究——基于医学科技的实证研究/FONT

科学的评价科技人才不仅有助于人才的发现和任用,更有助于人才的成长进步。但如何评价一个科技人才？目前尚无科学统一的方案。本文以医学专业人才为例,结合影响因子法、加权平均法、多数据库法、布拉德福定律法、贡献法、同行专家评议法等评价方法,从医学科技人才科技论文、论文被引、科技成果、科技进步奖、图书专著、发明专利、承担科研课题、学术任职、新药研发等主要科研活动项目出发,提出了定量评价人才的公式、指标,并初步构建了科技人才科技影响力的综合评价模式。     

技术成熟度在国家科技重大专项评估中的应用

通过在国家科技重大专项评估中应用技术成熟度方法,评价专项关键核心技术成熟度的基线状态、当前状态和预期状态,了解专项技术攻关进展情况和存在的差距,对专项调整和聚焦下一步技术攻关提供帮助。同时对重大专项后续在科研管理中引入技术成熟度评价方法提出建议。     

民间组织在国际人才交流中的作用及发展趋势

民间组织数量庞大,机制灵活,又是政府的得力助手。有实力的民间组织与国外民间组织和国际多、双边机构关系密切,又熟悉国内市场对国外人才的实际需求,已经在国际人才交流领域发挥了重要作用,形成政府主导,民间推进,相互促进,相互补充的态势。国家引进国外智力工作的主管部门对民间组织开展的国际人才交流工作仍要加强指导与监管,进一步完善民间组织参与国际人才竞争的法规建设,营造有利于国际人才引进的环境。     

企业人才激励机制探讨

针对目前我国国有大中型企业人才流失严重的问题,探讨了企业人才流失的主要原因及如何留住企业人才的对策。认为企业人才流失主要是由于他们对企业满意度不高所引起,采取一些激励措施,提高企业人才对企业的满意度是十分必要和现实的。