工会干部要真正“沉”下去

基层工会是工会组织的“细胞”。工会的各项任务、各项工作只有在基层得到落实、取得效果,才有真正意义。工会工作的成效,最终都要体现在增强基层工会活力上。基层工会工作搞得好不好,对整个工会工作有着举足轻重的影响。因此,要搞好工会工作,切实维护好职工群众的合法权益,各级工会干部毫无疑问都应当“沉”下去,深入到基层去,深入到职工群众中去。工会组织的性质和宗旨也决定了工会干部必须“沉”下去。工会干部如果总是“浮”在上面,不“沉”下去,不深入基层联系职工群众,工会是职工群众自己的组织就名不符实;工会干部不下去倾听职工群众…     

工会干部联系职工要坚持“十个经常”

工会是职工群众自己的组织，是代表职工群众的职工之家，工会干部就是职工群众的代言人。在工会组织这个大家庭里，工会干部怎样才能赢得职工群众的信赖与拥护，如何在矿区改革发展稳定中履行好工会的职责，值得去认真的研究和思考。笔者通过多年的工会工作实践和探索认为，在新形势下工会干部要坚持密切联系职工群众，切实做好“十个经常”，这是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是充分调动广大职工群众为推进矿区和谐发展多做贡献的关键所在，也是广大职工群众对拥有一个满意信赖的“职工之家”所寄予的希望和企盼。     

工会干部应有怎样的人格形象

江总书记最近指出：“党员干部的人格形象很重要”,“要讲政治、讲正气、讲团结”。同理,工会干部的人格形象也很重要。一、工会干部人格形象的现状早在五六十年代,工会干部在职工群众心目中形象较好,有威信、有感召力,职工有话对工会干部讲、有事找工会干部解决、有疑虑找工会干部指点迷津;工会干部是职工群众的知心人、贴心人、主心骨。但曾几何时,这种良好的氛围不见了,职工群众对工会组织和工会干部的信任感、依赖度降低。有的职工说工会是“官办工会”,是;“行政的附属部门”;说工会干部“成了行政干部”,工人这个“家”不…     

构建服务职工长效机制 强化区县工会服务职能

做好新形势下服务职工工作,是当前及今后一段时期基层工会组织及基层工会干部面临的一项重大课题,亟待我们在实践中大胆探索创新,着力构建服务职工长效机制,更好地履行工会职能,为广大工会会员和职工群众排忧解难,把职工群众更加紧密地团结在党的周围,巩固和扩大执政党的阶级基础和群众基础。一、做好服务职工工作是新形势下基层工会干部面临的新挑战(一)服务职工群众,是基层工会干部学习实践中国特色社会主义工会发展道路的重要载体。王兆国同志代表     

转作风增能力打造高素质工会干部队伍

工会组织是企业党委联系职工群众的重要桥梁和纽带,是职工群众的利益代表和维护者,作为新时期的工会干部应做到保持工人阶级本色,坚定理想信念,密切联系职工群众,牢记工会职责,在营造"互献爱心、和谐互动"良好氛围中发挥工会职能。当前基层工会干部思想政治素质良好,责任意识和先锋模范作用不断增强,同时思想作风中存在的问题也值得注意。     

做职工最可信赖的“娘家人”——记河南农业大学工会主席褚金海

做职工最可信赖的“娘家人”,是习近平总书记寄予工会干部的殷殷嘱托,是广大职工群众对工会工作者的热切期盼,也是工会系统每个同志肩负的神圣使命。河南农业大学工会主席褚金海在工作实践中认识到,工会干部要做职工最可信赖的娘家人,就必须切实以职工为本,竭诚为职工服务,想职工所想,真正帮助职工群众解决问题。     

既要敢于更要善于维权

代表和维护职工的合法权益,是工会组织产生、存在、发展的客观基础,是工会全部实践活动的基本动因和是终目标。衡量一级工会组织是不是职工群众自己的组织,一名工会干部是不是称职合格的工会干部,敢不敢于代表和维护职工的合法权益是首要的区分标准。没有敢于代表和维护职工合法权益的信心和勇气,工会的一切工作就失去了根     

新时期高校工会干部素质浅谈

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作要适应新形势、新任务、新要求，关键在于不断提高工会干部的整体素质，造就一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍。那么，怎样才能造就一支高素质的工会干部队伍呢?     

浅谈高等院校基层工会整体形象

作认为，高等院校基层工会应注重塑整体形象，找准在社会使命中位置，是塑工会形象的轴心；找准在教职工群众中的位置，是塑工会形象的基础；提高工会干部政治、业务素质，是塑工会形象的关键，抓好阵地建设，是塑工会形象的重心。     

中国农林工会开展向赵清旭同志学习活动

赵清旭同志是吉林森工集团松江河林业有限公司工会主席。他自1986年担任工会主席以来，十几年如一日，将心血全部倾注于工运事业，全心全意为职工群众服务，受到广大职工群众的热烈拥护和好评，先后被授予吉林省特等劳动模范、全国劳动模范、全国优秀工会工作者等荣誉称号。近日，全国农林工会决定，要在全国农林系统工会干部中开展向赵清旭同志学习的活动。决定指出，要像赵清旭那样认真学习邓小平理论，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，热爱工运事业，吃苦耐劳，无私奉献，尽职尽责，以自己的行动赢得职工群众的信任；要像赵清旭那样…     

工会干部的重要职责:扩大覆盖面增强凝聚力

在新的形势下，工会工作既迎来了诸多有利因素，又面临着巨大挑战，工会干部怎样从掌握和理解科学发展观的高度，进一步解放思想，转变观念，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，更好地服务广大职工群众，这是当前各级工会组织面临的重大任务。     

为非在编职工架起连心桥

习近平总书记在系列重要讲话中强调,要积极扩大工会工作覆盖面,努力把工作做到所有职工群众中去,使工会工作更贴近基层、贴近职工群众,更符合职工群众意愿;要顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。贯彻落实习近平总书记的系列重要讲话精神,对于我们进一步做好新形势下教科文卫体系统特别是高校系统的工会工作具有十分重要的意义。     

以科学发展观指导工会工作创新发展

在深入学习实践科学发展观活动中,我们应当从理论和实践、历史和现实的结合上进一步深化对科学发展观的理解和把握。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。工会组织和工会干部要把密切联系职工群众作为工会工作的生命线,把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,     

争当学习型工会干部

最近，在与工会干部座谈时，一位来自基层的工会主席发出内心的感叹：时下是知识经济时代，工会工作要适应新形势，作为自身，就要争当一名学习型工会干部。笔者为之击掌叫好。争当学习型工会干部，这不仅是时代的需要，也是当代工会干部的志向和追求。随着经济成份的多元化，劳动关系的复杂化以及利益格局的调整，工会干部原有的思想模式，工作能力和活动方法已难以适应职工群众对工会强化维护职能的强烈要求。工会干部凭借原有的知识水平已显得捉襟见肘，力不从心。简言之，目前工会干部主要存在三个缺乏：一是缺乏对国家现行政策法律法规…     

维护工会维权者的权益

“工会就是工人的娘家”,“有困难找工会”。工会是工人在企业遇到困难最先找的组织,但在一些单位,这种情况已经发生了微妙的变化。据一些单位调查表明,当行政与职工产生利益矛盾或劳动纠纷时,许多工会干部不敢站出来说话,他们既不敢得罪行政领导,也不情愿得罪职工群众。那么这     

论工会干部履行维权职能应具备的能力

<正>在经济新常态下,工会干部要具备不断学习新知识的能力、调查研究问题的能力、运用法律法规的能力、代表职工平等协商的能力、善于交流协调关系的能力,确保工会维权职能有力有效履行。习近平总书记指出:"工会要赢得职工群众信赖和支持,必须维护好广大职工群众包括农民工合法权益,扎扎实实为职工做好事、办实事,解难事。"这一重要讲话,不仅为工会成为职工合法权益的代表者、维护者指明了方向,而且也对工会工作者的素质能力提出了新的更高的要求。在新形势下,广     

新时期工会干部应具备的素质

做好新时期的工会工作,必须有一支与之相适应的工会干部队伍。随着社会主义市场经济的建立和完善,企业逐步实行新的运行机制,工会的职能和任务能否履行和完成;工会组织的地位和作用是否得到进一步的巩固和提高,这是新时期对工会干部提出的新课题。因此,加强工会组织建设和业务建设,全面提高工会干部素质,是当前工会自身建设的一个重要内容。最近,笔者通过深入基层调查研究,与工会干部交谈和自己担任工会工作一段时间的体会,感到工会干部要在新形势下适应“维护、参与、建设、教育”四项主要社会职能的要求,完成工会十三大提出的…     

工会走群众路线,重点抓好三个“三”

<正>工会走群众路线,旨在为民生办实事。民生工作即是全局性工作,也是党的群众路线教育实践活动中的一项重大安排,保障和改善民生是一项工作的出发点和落实点,没有群众生活的持续改善,一切工作都毫无意义。只有心里想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,出自真心的关心群众,对群众满怀真情,一心一意为群众排忧解难,才能得到群众的信任、理解和支持,工会走群众路线,其实就是要工会干部与职工群众打成一片,时刻当好职工群众的"三种人",     

探讨新时期工会干部所应具备的素质

本文对新时期工会干部所应具备的素质进行了阐述,归纳了什么样的工会干部才是职工最欢迎的干部,工会干部就是要走出去,与工人交朋友,与职工打成一片;工会工作就要直面职工群众,实事求是,敢于讲真话,能够及时地向企业党政领导反映职工群众的困难和问题,反映职工群众的心愿和需求.     

坚持以人为本推进工会工作的创新与发展

在经济社会快速发展的形势下,企业的改革不断推进,工会作为企业联系职工群众的桥梁纽带,必须坚持以人为本。本文从提高工会干部能力、尊重员工权利、服务职工、拓宽岗位竞赛载体等方面,阐述了创新与发展工会工作的方式。