图书馆人才需求与图书馆学教育

前不久,本刊通过编委王余光教授就此专题组稿,他当即约请了深圳大学图书馆傅敏、武汉大学图书馆学系王子舟、北京大学信息管理系刘兹恒、李常庆等几位专家教授作了一次笔谈,相信他们的看法对大家会有所启发。该文(包括小题目和次序)完全由他们自己汇编而成。     

开拓思路,建立灵活的图书馆人事人才管理制度

随着我国机构改革的逐步完成,事业单位的人事制度改革也在紧锣密鼓地进行着.     

转型期高校图书馆的人才需求趋势分析

人才资源是高校图书馆的第一资源,同时也是其转型发展的核心驱动力,因此,研究转型期高校图书馆的人才需求对图书馆的高质量转型发展具有重要意义。论文以转型期高校图书馆的现实需求为切入点,结合高校图书馆现有的转型实践及信息技术在图书馆的应用现状,分析高校图书馆转型发展方向,同时分析近期高校图书馆招聘信息,以考察人才需求现状,在此基础上尝试预测未来高校图书馆的人才需求趋势。论文认为有三个趋势：馆员队伍向高学历、多学科、专业化方向转变;“一专多能”复合型人才成为主流;具备较强学习能力、创新能力将成为人才需求趋势。     

从入世看我国图书馆的人才需求

本文阐明了在入世环境下，图书馆可持续发展对复合型人才的迫切需求及其重要性，并针对人才需求提出一些对策。     

新世纪高校图书馆人才需求浅议

本文就高校图书馆需要什么样人才的问题做了一些分析，并提出了相应的一些设想。     

基于招聘信息的我国图书馆人才需求调查与分析

运用网络调查法对2017年4—6月间我国各类型图书馆的500余条招聘信息进行收集,分析其人才需求的学历、专业、岗位及其他特征。调查结果表明：我国图书馆事业发展正处于复合图书馆阶段,正构建以图情档专业为核心的多元化服务团队,各类型图书馆发展方向不一;随着图书馆事业转型力度的加大,图书情报学毕业生的竞争力在逐渐下降。图书情报学教育应加强专业竞争力,注重毕业生的职业规划,开展分层次跨学科教学。表4。图6。参考文献18。     

21世纪高校图书馆人才需求特点与培养对策

就21世纪高校图书馆对人才需求的特点进行了阐述，提出了图书馆管理人才培养的对策。     

图书馆事业发展需要科学的人事管理制度

本文对图书馆人事管理制度改革进行了全面探讨。     

高校图书馆人才需求特点及培育途径

从高校图书馆员应具备的素质角度入手，分析了高校图书馆的人才需求特点，在此基础上，从支持性环境的构建、“学科馆员”制度、继续教育、人才引进等方面探讨了高校图书馆的人才培育途径。     

新时期传媒业的社会角色与人才机制

新时期我国传媒业的社会角色及其定位呈现出多重特征,而这些特征的形成与传媒人才需求以及建立科学的人才机制密不可分.科学的人才机制是新时期我国传媒业的社会角色及其定位的有力保障.     

对基层图书馆引入人才租赁用人机制的探讨

人才租赁是一种新兴的用人机制。本文对基层图书馆引入人才租赁制的可行性及给基层图书馆带来的影响进行了探讨,同时指出了基层图书馆在引入该用人机制时应注意的问题。     

高校图书馆高级人才需求调查与分析

通过调查问卷与现场调研法,对北京和山东的典型高校图书馆内图书情报研究生情况进行调查.调查内容涉及各馆硕士人员基本情况、馆长对研究生知识结构和其它方面的要求和对新进研究生的满意度评价三大模块.根据调查结果,经过数据分析,对图书情报教育和高校图书馆提出一些可行性建议.     

加强人才能力建设是图书馆事业发展的根本

图书馆事业作为中国特色社会主义文化的重要组成部分,在市场经济条件下要得到新的发展,关键取决于图书馆人才能力的提高。本文从发展的高度,深刻地分析了加强图书馆人才能力建设的重要意义,着力探讨了加强图书馆人才能力建设的重点和措施。     

基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究

高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。     

论新时期的图书馆文化

本文从图书馆现代管理角度出发，对知识经济背景下图书馆文化的内涵、要素和特征进行了论述，强调了图书馆文化的功能。同时，就如何创建具有图书馆特色文化谈了自己的观点。     

图书馆部室主任角色定位

图书馆部室主任是馆长的助手,对图书馆各项工作的完成起着推动作用。随着高等教育体制改革的深化,部室主任应如何扮演自己的角色,本文对此做了深刻的阐述。     

新时期市级图书馆辅导工作浅谈

大量的图书馆工作实践表明，业务辅导工作在图书馆事业发展中起着重要作用。一个地区的图书馆事业要向前发展，是离不开辅导工作的。一个市级馆辅导力量的强与弱直接影响该地区图书馆事业的发展。当然，一个地区的图书馆事业要发展，不仅仅取决于此，还取决于办馆条件、基础业务建设和服务工作、人员素质等因素。而辅导力量的强与弱除了领导在业务人员的使用安排和培养等方面的因素外，辅导人员自身素质条件也起着相当大的作用。１ 新时期业务辅导人员素质要求 在业务辅导人员的素质与条件问题上，有人曾简单的认为，业务辅导工作就是对外联…     

图书馆读者需求新论

历史的车轮已经把我们带入２１世纪。面对飞速发展的信息时代的挑战和知识经济的发展需要，图书馆如何在创新上加大力度，特别是如何更加积极主动地创造读者需求，这是我们必须正确认识并需努力实践的一个重要课题。１正确认识需求图书馆的社会意义在于为读者、为用户组织信息，提供信息，并通过多种措施唤起他们对信息的需求。因此，要更好地为读者、为用户服务，必须对需求有一个正确的认识。需要或称需求，从心理学来讲，是指人在生活感到某种欠缺而力图获得满足的一种心理状态。人由于腹中空空，感到饥饿，就产生进食需要；由于知识不足…     

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结合我国由计划经济向市场经济转轨这一新的历史时期的特征,提出了图书馆的经营思想,并就图书馆经营的具体内容、模式、方法、对策等问题进行了论述,阐述了一些新的见解。