树立“资源人”观念，改革高校学生教育管理工作——由人的资源性引起的高校学生教育管理工作的几点思考

“资源人”是指充分发挥了自我潜能和自我价值，具备了现代人格，处于发展和完善过程中的人。“资源人”的管理哲学认为人与组织应是互为手段和互为目的的。高校学生教育管理工作应借鉴“资源人”的管理哲学，对原有的管理模式进行改革和创新，才能开创崭新的工作局面。     

高校学生党员教育管理工作的几点思考

高校学生党员的教育和管理是一项系统工程,我们要充分认识新时期加强高校学生党建工作的重要意义,从实践中锤炼党员意识,按照“三个代表”重要思想的要求,结合学校工作实际,积极探索,大胆创新,为我党培养高质量的干部后备队伍。     

高校学生党员教育管理工作的几点思考

高校学生党员的教育和管理是一项系统工程，我们要充分认识新时期加强高校学生党建工作的重要意义，从实践中锤炼党员意识，按照“三个代表”重要思想的要求，结合学校工作实际，积极探索，大胆创新，为我党培养高质量的干部后备队伍。     

构建研究生教育管理工作模式的几点思考

社会的发展和研究生需求的变化为研究生教育管理工作提出了新要求,原有的教育管理模式在思想引领、学习引导等方面都显露出不足。因此,需要构建新的教育管理模式,这需要从改善教育管理方式,转变教育管理理念,完善管理体系与工作机制几个方面入手。     

新形势下做好高校学生教育管理工作的几点思考

在新的时代背景下，高校的学生教育管理工作面临着前所未有的压力和困难，要想走出困境，我们只有坚持和巩固“以生为本、管导结合”的育人理念，并在此基础上为学生的个性化发展构建各种素质拓展平台，才能使高校学生教育管理工作不断朝着科学化、体系化、信息化和人本化的方向迈进。     

新形势下做好高校学生教育管理工作的几点思考

在新的时代背景下,高校的学生教育管理工作面临着前所未有的压力和困难,要想走出困境,我们只有坚持和巩固"以生为本、管导结合"的育人理念,并在此基础上为学生的个性化发展构建各种素质拓展平台,才能使高校学生教育管理工作不断朝着科学化、体系化、信息化和人本化的方向迈进.     

新形势下高职学生教育管理工作的几点思考

新形势下,对学生管理工作应转变工作上的表面化、实效性差、方法不适当，职责不清、管理者业务水平低的状况。为此，高职院校要提高对学生管理工作的认识：加强辅导员队伍建设；建全管理制度，成立服务机构；保护学生权益，强化职业素质培养．     

新时期高校学生党建工作的几点思考

高校学生党建工作是高校思想政治工作的重要组成部分。积极研究新时期学生党建工作的新情况、新形式,使学生党员队伍成为高校思想政治工作的生力军,是当前高校党建工作的重要课题。高校学生党建工作应该从学生党建的机制、载体、内容等方面进行创新。     

加强高校学生骨干队伍教育管理工作的思考

随着高校扩招,校园里大学生的数量在成倍的增长,学生管理工作人员的工作量也在大幅度的增加,由于老师精力有限,将依靠学生骨干协助管理,高校学生党员、学生干部将在学生教育管理中起到重要的作用。因此,加强学生骨干队伍的教育管理十分重要,本文着重从教育管理角度出发,探索如何加强学生党员、学生干部队伍的思想政治教育,从而使高校的学生工作上一个新的台阶,     

关于高职学生教育管理的几点思考

在整个高职教育体系中,高职学生的管理工作是重中之重,它直接决定着高职教育的成功与失败。目前蓬勃发展的高职教育也给学生管理工作提出了更高的要求,我们必须与时俱进,高度认识学生管理工作的艰巨性、重要性,要在教育中管理,在管理中教育,真正把高职学生的教育管理工作做好。     

坚持高校学生教育管理工作中的以人为本

学生管理工作是高等学校教育管理工作的重要环节,坚持“以人为本,学生第一“教育管理理念是做好学生工作的灵魂。分析了高校学生教育管理工作中以人为本的内涵、具体要求以及路径选择。     

试论高校人力资源管理中的激励

加强对激励理论的研究、建立科学的激励机制、实施差别化的激励方法，是高校人力资源管理的一个重要课题。应从“以人为本”的管理理念出发，探寻提高激励效果、降低激励成本的高校人力资源激励机制。     

高等学校人力资源管理基础性工作研究

高校人力资源管理基础性工作主要包括组织结构设计和职位设置、工作分析、职位评价和职位分类等4项主要内容,做好这项工作关键之处在于不同层次的高校管理者履行好自己相应的人力资源管理职责,即校级高层管理者要扮演好政策倡导者和矛盾协调者,院系级中层管理者要扮演好政策制定参与者和具体执行者,人力资源部门管理者要扮演好政策制定参与者、监督者和信息咨询者等角色。     

高校的战略人力资源管理浅论

探讨了战略人力资源管理理论在高校战略管理中的应用,提出人力资源管理应当与高校的战略定位和发展战略的实施结合起来,实现建立有特色的高等学校的目标。     

高校人力资源管理的经济学分析

从经济学中契约理论的角度来分析高校在实行岗位聘任制过程中遇到的具体困境，并提出解决思路，主要有实行人本管理，科学设岗，健全分配激励机制，进行精神激励等。     

信息化技术背景下民办高校人力资源管理的改革研究

伴随着我国社会体制建设的不断深化,以互联网以及计算机技术为媒介的信息化技术正在各行各业的发展中得以广泛应用。作为高校管理体制中的主要途径,人力资源管理由于其在管理工作中的积极意义,正受到我国高校管理部门的不断重视。在新时期的高校教育发展中,人力资源管理正面临着信息化技术应用背景下的诸多发展机遇与挑战。基于此,就信息化技术背景下我国民办高校的发展现状,浅析其人力资源管理方面的具体改革。     

浅析高校实验室管理存在的问题及对策

人力资源作为实验室管理中的最重要因素,在实验室运作中发挥着不可替代的作用。由于高校政策体制等方面的原因,目前高校实验室在人力资源管理方面仍存在众多问题,树立以人为本的现代人力资源管理理念,建立合理的人才引进机制,实行竞聘上岗,加强培训力度是改进存在问题的必要措施。     

Strategic Management of Marketing and Human Resources in Further Education Colleges

The business environment facing UK colleges of further education has changed substantially over the past decade. Public accountability has increased and competitive pressures within the sector have grown enormously. These changes make it imperative that human resources are deployed to maximum effect and that colleges learn how to implement effective marketing strategies. In this paper it is argued that for an organisation delivering a complex service such as tertiary education, marketing and human resource strategies are inextricably linked. Conceptual models from the marketing and human resource management literature are examined in the context of three in-depth case studies of colleges in a highly competitive urban location. Recommendations are made for the effective integration of marketing and human resource strategies.     

高职人力资源管理专业课程改革模式创新研究

我国高职高专开设人力资源管理专业的院校不多,教学经验不足,尚未形成相对完善的课程体系。培养高素质人力资源管理应用型人才是高职阶段人才培养的定位。应利用多种教学方法,将专业课程模块化、学生管理体系实践化,推进高职人力资源管理专业课程模式改革。     

我国高校教育改革及过程管理中存在的问题

我国现阶段的人才培养遇到了巨大的问题与挑战,作为整个教育系统的最顶层也是最后一个环节的高校,面临全社会的关注以及国家持续发展的急切需求,必须做出改变,深化教育改革。本文阐述了高校现阶段人才培养所存在的普遍问题,分析了在人才培养过程中出现的误区与盲区,提出了具体的教育教学完善的方式方法。研究高校教学改革,要求的是研究改革和教育模式的双重改革目标,综合考虑这些因素的变化,强化其过程管理。本文以就业和社会需求为导向,从加强教学改革项目过程管理的角度,对如何提高教学改革项目研究质量进行初步探讨。