人事档案中“一人多龄”现象辨析

年龄在组织人事部门承办职务升迁、评先、调动、退休等工作时,都是一个重要的政策标准.人事档案是组织人事部门认定干部职工年龄的基本依据.     

试论干部人事档案数字化

<正>干部人事档案是反映机关企事业单位干部职工学习工作历程的重要依据，也是单位组织人事部门开展干部培养教育、选人用人、职称评审、监督管理等工作的重要基础，是维护干部职工合法权益的重要依据。做好干部人事档案工作，具有十分重要的意义。迈步新征程，传统落后的管理方法已经无法满足新时代干部人事档案工作的需要。因此，加快干部人事档案数字化建设就显得十分必要和紧迫。     

高校人事档案的新特征及其对管理者的素养要求

高校人事档案是指高等院校各级组织部门、人事部门、教务部门、科研部门等形成的,关于高校各类人员德能勤绩和学生学习生活方面的记录。主要有两类:一类是高校干部人事档案,一般由高校组织人事部门管理;另一类是高校学生档案,一般由高校学生管理部门管理,是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践     

流动人员人事档案管理存在的问题与改革目标构想

人事档案一直以来在中国人的社会生活中发挥着举足轻重的作用,它全面系统地记载了一个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭前景以及奖惩等情况,记录着一个人的成长经历,是社会和人事部门了解一个人的重要载体.由此,人事档案的重要性可见一斑.然而,随着市场经济的发展,社会结构的弹性化,流动人员、人才流动大量出现,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战.     

对改进人事档案管理服务职能的认识

人事档案管理机构作为组织、人事部门的内设机构,主要负责保管单位人事档案,并为组织、人事部门的人事工作提供服务。随着社会的发展和科学技术的进步,特别是我国社会主义市场经济体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入,我国的人事档案管理发生了很大的变化。各机关、学校对于人事档案的利用和     

浅谈人事档案管理

人事档案在组织人事部门考核、选拔、评价、使用干部工作中有着重要作用,也是广大干部经历的重要历史依据。加强人事档案管理工作,便于组织人事部门全面完整地了解每个人的档案资料和科学利用,为组织人事部门的科学化管理提供前提条件。1.收集工作是基础。收集工作是档案基础工作中最重要的一个环节,是人事档案管理工作的起点。人事档案不仅门类复杂、涉及范围广、政策性强,而且信息大、科技含量高、作用扩展较大,这就决定了档案材料收集工作的艰巨性和重要性。开展档案收集工作是为了档案史料的完整,为管理档案和利用档案打下了坚实的物质…     

做好干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是干部人事管理实践活动的产物;是知人善任、选贤举能的一个重要依据;是干部德、能、勤、绩情况的综合记录;是贮存人才资源的信息库,能为干部人事工作提供各种有价值的信息;是研究和撰写各类历史人物传记的珍贵资料,具有很高的史料价值。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案工作面临着新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,需要各级组织人事部门认真研究。     

王宁出席省档案局(馆)干部职工大会并作重要讲话

<正>10月10日,四川省委常委、常务副省长王宁出席省档案局(馆)干部职工大会并作重要讲话。省委组织部副部长邓涛主持会议并宣读省委、省政府关于高山、丁成明职务任免的通知,高山同志任省档案局(馆)局(馆)长、党组书记,丁成明同志不再担任省档案局(馆)局(馆)长、党组书记职务。王宁在讲话中指出,对丁成明、高山同志的职务任免,是省委、省政府从加强省级机关领导班子建设出     

试论档案馆托管干部人事档案的客观必然性

近年来,各级组织人事部门和档案部门针对当前一般干部人事档案工作如何适应经济体制改革,特别是深化人事体制改革的需要,更好地为机关精简机构、人员分流增效,建立和完善人才市场、劳动力市场服好务,进行了大胆而有效的探索,初步形成了新的管理模式——委托管理,即将原由组织、人事部门管理的一般干部(含工勤人员)人事档案委托国家综合档案馆管理(滕州市档案馆托管原由市委组织部、市人事部管理的一般干部人事档案就是一例)。改干部人事档案分散自行管理为集中统一管理,既有其现实的紧迫性,又有其客观必然性。一、档案馆托管干部人事档案的…     

基于管理生态学视角的高校干部人事档案管理研究

基于管理生态学视角,对高校干部人事档案管理工作进行生态学解析,研究其与组织、人事等相关工作的协同共生机制,建立相互依存、相互作用、自我调节、共生与发展的干部人事档案管理生态体系,并从内部组织、外部管理以及宏观、微观生态环境角度分析高校干部人事档案管理工作中存在的问题,进行对策研究,从而更好地为组织、人事部门以及全校教职工提供服务和信息支持,实现服务学校和师生的初衷。     

学生档案功能及宏观管理职责探讨

学生档案是学校人才培养成果的重要记载方式,教育部门是学生档案主责管理部门;学生档案,不仅是个人人事档案的"开篇",更是国家干部人事档案资源的基础性重要构成,组织人事部门应当将其纳入干部人事档案源头严格管理;学生档案是学生社会发展和合法利益的"第二身份证",档案行政管理部门将学生档案纳入国家档案管理体系实施严格监管责无旁贷。     

加强干部档案的动态管理

组织人事部门对干部的管理工作是一项动态管理系统工程,而干部档案管理又是干部管理工作的一个重要组成部分,本文就干部档案动态管理中的基础业务建设问题谈几点拙见.     

加强改制单位人事档案工作的思考

目前,相当一部分企事业单位的改制工作已经完成,它们中不少都是组织部门传统的干部管档单位,按照目前相关文件规定“,企事业单位的人事档案管理,遵循相对集中原则,符合保管条件的,仍由企事业单位的组织、人事部门管理。”但是,在档案用途、管档主体和相对人身份、管理方法均发生变化的情况下,继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式,显然不能适应新的形势要求,必须在思想观念、管理模式、具体细节上进行创新,使人事档案工作继续发挥其应有的功能。一、工作视角:从干部档案到人才档案干部人事档案是组织人事部门考察、使用干部,培养、发展人…     

如何编制"组织机构变更及人事任免情况"资料

一个单位组织机构的设立、变更及人事任免情况是相互联系、不可分割的整体,它是人事组织工作的重要组成部分。为适应新形势下高等教育的发展,合肥工业大学与安徽工学院于1997年进行了重组,建立了新的合肥工业大学。合并后的学校在组织机构和人事任免等方面都发生了相应的变化,为了配合这一工作的顺利开展,我们编辑了“组织机构变更及人事任免情况”这一资料(以下简称“情况编制”)。“情况编制的编辑,一方面为两校合并后人事组织工作的开展提供参考,另一方面为校史的编写提供了一份系统的内部组织机构变更和人事任免情况的史料。出于提供利…     

做好干部人事档案管理的几点体会

干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作在的作用,是干部人事工作的一项重要任务。本文从基础工作、规范管理、队伍建设等方面提出了自己的看法。     

简析当前人事档案管理存在的问题及对策

<正>人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中直接产生,反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测、人才政策制定等方面具有十分重要的作用。但随着社会快速发展、人事制度的改革,人事档案管理中存在的矛盾和问题日益突出。研究新情况,解决新问题,改进和完善人事档案管理已成为当前组织人事部门和人事档案工作者面临的一项新     

干部档案动态管理之我见

组织、人事部门对干部的管理工作是一项动态管理系统工程,而作为这一系统工作子系统的干部档案管理,如何围绕干部工作的动态管理,加强和改进基础业务建设,进而周密协调、默契配合,保证干部管理工作正确、健康、高效地运转,乃干部档案管理工作中应予重视和研究的问题之一。本文就干部档案动态管理中的基础业务建设问题谈几点拙见。     

加强新时期干部人事档案的管理

干部人事档案工作是组织人事部门工作的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。只有推进干部人事档案规范化管理,不断提高干部队伍的综合素质,增强干部人事档案的服务功能,才能更有效地为干部管理工作服务。     

加强干部人事档案工作的思考

干部人事档案在组织人事部门考核、选拔、评价、使用干部工作当中有着重要作用,也是广大干部人生经历的重要历史依据。掌握和贯彻执行党和国家有关干部人事档案管理的方针、政策、法规,不单单是组织人事部门的事,要求管理人员和广大公民也要了解并自觉遵守,使之形成规律和规矩。1.加强对干部人事档案的管理。在管理中,科学整理是重要环节。我们必须定期对干部人事档案进行必要的裁剪、修补、裱贴“、重组”等加工整理,使案卷分类正确规范,外观整齐美观,卷内目录清晰,案卷说明清楚,符合现行干部人事档案管理的要求。服务利用是干部人事档案的…     

浅谈如何做好新时代干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门培养、选拔和任用干部工作的重要依据和重要前提,干部人事档案工作是组织人事管理工作的重要内容之一。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。本文主要探讨了新时期干部人事档案工作的重要性、干部人事档案工作当前的现状及存在的问题,就如何做好干部人事档案管理工作提出意见和建议。