略论新世纪高校人力资源管理与开发

人力资源管理就是开发和使用人力资源 ,其内涵是通过一定的手段调动人的积极性 ,挖掘人的潜能 ,发挥人的创造力 ,使人力资源为单位和全社会作出最大的贡献。人力资源管理在高校内部管理中具有举足轻重的地位。高校应该把人力资源作为最主要的资源 ,对人力资源管理系统进行战略性定位 ,作为学校的质量、规模、效益协调发展的关键因素来看待 ,围绕学校目标的实现这一中心任务 ,搞好人力资源管理和开发。一、高校人力资源的整体性开发1.分析高校人力资源的内部构成 ,搞好整体性开发。从人力资源的智力技能水平层次来看 ,高校的人力资源有两层含…     

我国企业家人力资源开发

在社会主义市场经济发展过程中,人力资源开发的核心是企业家人才的开发和利用。现代经济学理论认为:市场经济是以企业为中心实体的经济制度,职业化的企业家阶层是推动市场经济完善和发展的中坚力量。国外早就认识到企业家对于企业的生存和发展、国民经济繁荣的重大意义。他们认为,当代企业家是不断在经济结构内部进行革命突变,对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素重新组合的人,是推动国民经济向前发展的主体。     

浅谈我国老年人力资源开发

我国正逐渐步入老龄化社会,老年问题已成为我国政府必须面对的严峻问题,须及早加以解决,否则将产生不良影响。解决该问题的关键是充分开发和有效利用老年人力资源,实现老有所为。为此,着重阐述了在现阶段进行我国老年人力资源开发的可行性,并在此基础上提出了相应的对策。     

浅析我国人力资源开发现状

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,相对农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济是一种崭新的经济,从一定意义上讲,知识经济就是人才经济。知识经济时代,科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素,而科技进步取决于人力资源的开发。人力资源作为国民经济资源中的一种特殊种类,既有质、量、时、空的属性,也有自然的生理特征,知识经济时代对人力资源素质、结构与培养有着特殊的要求。随     

浅析我国人力资源开发现状

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，相对农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济，知识经济是一种崭新的经济，从一定意义上讲，知识经济就是人才经济。从一定意义上讲，知识经济就是人才经济。知识经济时代，科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素，而科技进步取决于人力资源的开发。     

我国新疆生产建设兵团人力资源开发研究

新疆生产建设兵团农牧团场当前的发展困境很大程度上是受制于优秀人才缺乏,无论是实用人才的数量还是质量都不能满足发展的需要,科学制定人才发展规划,优化人才结构,完善培养体系,建立人力资源开发的长效机制,将有助于提升兵团农牧团场的发展质量,促进兵团团场经济社会发展方式转变.     

试析我国旅游人力资源开发

旅游业已成为世界上第一大产业和新世纪最具有发展潜力的产业之一。我国旅游业的发展也将影响着我国社会经济快速、持续、稳定的发展。而旅游人力资源对我国旅游业的发展起着决定性作用。本文分析了我国旅游人力资源开发的有利条件和不利条件,并在此基础上提出了我国旅游人力资源开发的一些对策性建议。     

知识经济与我国人力资源开发

“知识经济”不是一个时髦的名词,而是一种新的经济形态,即将在工业经济之后出现,因而它对人类社会的影响是全面的、深远的。知识经济以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以人力资源为依托,以高科技和信息产业为支柱。知识经济的发展不单纯依靠劳动力。资本、资源,而主要靠知识要素。在知识经济中,知识成为最大的资本,科技和教育成为两个重要的产业,对科技和教育的投人就是对经济的直接投人。一个国家的科技创新能力和教育水平,是国际竞争取胜的关键因素。我们知道,人力资本论不再把人力单纯作为经济发展的外在力量,而是注重…     

略论我国老年旅游市场开发

我国已进入老龄化社会,老年市场已成为一个庞大的市场。旅游作为一种社会化的活动,也日益成为老年人的主要休闲方式。本文从研究老年旅游市场的基本特征出发,对老年旅游市场的开发作一简单分析。     

我国企业人力资源开发的途径

我国加入WTO后，企业人力资源严重短缺，应加强企业人力资源的开发，全面提高企业人力资源的整体素质。     

我国农村人力资源开发的思考

一、我国农村人力资源开发存在的问题1．农村人力费源受教育和培训程度低据有关资料显示,我国农村住户从业人员受过高中以上教育的仅为5．8％;不识字或识字很少的为14．01％;小学文化程度的为42．15％;初中文化程度的为38．04％。根据全国第五次人口普查资料计算,全国人均受教育年限为7．79年;全国预算内教育经费支出比例为19．06％。2．农村人力资源身体素质差农村人力资源身体素质差与农村医疗、保健和营养关系密切。我国农村医疗卫生保健投入大大落后于实际需要,办医形式以及农村人力资源的健康保障制度受到较大影响,农村公共     

论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才 ,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富 ,但总体素质较低 ,严重制约我国经济增长 ,其人力资源开发措施和对策是 :改革传统教育模式 ,倡导人才终身开发 ,健全人才成长机制 ,实现人才资源共享     

论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富,但总体素质较低,严重制约我国经济增长,其人力资源开发措施和对策是：改革传统教育模式,倡导人才终身开发,健全人才成长机制,实现人才资源共享。     

知识经济与我国人力资源开发管理

经济增长与发展是现代社会发展的根本.无论从各国经济发展的历史经验还是从发展趋势来看,资源和资本竞争的时代都将逐步被劳动者的素质以及劳动者素质所决定的科学技术竞争的时代所代替.“人力资源……是国民财富的最终基础.资本和自然资源是被动的生产因素;人是积累资本,是开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力     

浅析我国旅游饭店业人力资源开发

旅游业饭店资源中最重要的是人力资源。饭店业的竞争,其实质是人才的竞争。因此,人力资源开发在饭店业中关重要。本文拟在分析当前旅游饭店业人力资源开发现状及存在问题的基础上,提出相应的解决问题的建议。     

开发我国人力资源适应知识经济发展

知识经济作为一种崭新的经济形态，重视人的知识和技能对社会经济可持续发展的巨大推动力。作为知识、技能载体的人力资源，是实现知识经济的先决条件。我国人力资源现状尚无法完全适应知识经济的要求，为此必须从我国国情出发，加大对人力资源的开发力度。     

我国农村人力资源开发的思考

一、我国农村人力资源开发存在的问题 1.农村人力资源受教育和培训程度低 据有关资料显示,我国农村住户从业人员受过高中以上教育的仅为5.8%;不识字或识字很少的为14.01%;小学文化程度的为42.15%;初中文化程度的为38.04%.根据全国第五次人口普查资料计算,全国人均受教育年限为7.79年;全国预算内教育经费支出比例为19.06%.     

我国少数民族文化素质与人力资源开发

大力提高我国少数民族人口的科学文化素质,高度重视少数民族人力资源的开发,是实施科教兴国战略的重要组成部分。提高少数民族的科学文化素质必须围绕着经济建设中心,通过脱贫致富来实现;当劳动者的科学文化素质不能适应现代化建设的要求,成为经济社会发展严重制约的时候,应该从国家和民族长远发展的战略高度,把发展民族教育事业摆到更加重要、更加突出的位置上来,这是振兴民族的当务之急和治本之举。     

我国人口老龄化与老年人力资源开发

人口老龄化以及劳动力供需矛盾加剧是现阶段我国经济社会发展面临的两个突出问题.笔者从政策措施、社会认同以及老年人自身特点3个方面分析了我国老年人力资源开发中存在的突出问题,阐述了开发老年人力资源的必要性和可行性,并提出了相关对策.