浅析人事档案信息化管理

人事档案信息化管理工作的科学开展是促进人才交流、提升人才培养与规范的重要保证。因此本文从人事档案信息化管理的重要青偎、最终目的出发探讨了有效的实践管理策略,对夯实基础、构建全面的人事档案信息化管理体系有重要的推进作用。     

网络技术在人才交流服务工作中的发展与应用

由于网络技术的迅猛发展,其应用的领域也在日益扩大,在人事档案管理,人才引进交流,电子政务公开,等各个方面也将随之逐步推广。在介绍网络技术发展历史的同时,从快速、准确的信息查询;方便、实用的面试测评;及时、透明的交流反馈三个方面分析网络技术在人才交流服务工作中的发展与应用,充分说明新形势下人才交流服务工作依存于网络技术,网络技术同时也促进了人才交流服务工作的发展。     

浅谈对人事档案管理工作的思考

随着我国经济体制改革的进行,我国的人事档案改革也在不断的深入发展。人事档案是人事工作赖以生存和发展的基础。是选拔人才的重要工具。在人才交流中,人事档案成为重要的信息源。对人事档案进行科学的管理是当前人事工作开展的基础。市场格局的不断变化,传统人事档案管理工作中的一些问题不断的显现。文中针对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对人事档案管理工作提出了具体建议和对策,以实现其在人力资源开发和构建和谐社会中的重要作用。     

高校人才交流中心工作浅析

高校人才交流中心作为高校人事管理的新生力量日益彰显着其强大的生命力。高校人才交流中心的工作,应紧跟时代步伐处理好改革、发展与稳定的关系。本文通过制定切实可行的政策,规范人才交流中心的管理,稳定人才队伍,注重吸纳人才,增强师资力量,做好人才的培训工作,强化竞争意识,做好再就业工作,利用网络信息手段与本地人才市场接轨等方面工作来做好人才交流中心职员的本职工作。     

社区卫生服务中心人事档案管理的重要性与途径探讨

人事档案管理是整个社区卫生服务中心工作体系当中非常重要的一环,其间接的决定着社区卫生服务中心的健康和医疗卫生服务质量,对我国基层健康卫生工作的影响非常大,为此我们必须要重视并切实做好社区卫生服务中心的人事档案管理工作。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识,首先简单分析了社区卫生服务中心人事档案管理的重要性,然后主要就如何做好社区卫生服务中心的人事档案管理工作提出了部分探讨性建议,以期能为人事档案管理工作的实践提供参考。     

做好人事档案管理 为医院现代化建设服务

作者结合档案管理工作经验,对目前医院人事档案管理中存在的问题进行深入剖析,指出要充分认识做好人事档案管理工作与医院建设和发展的特殊关系和重要作用,并提出人事档案的服务与医院的中心工作紧密结合起来的解决办法和有效途径。     

农场档案管理标准化实施中的问题解析

农场档案管理标准化是实现工程规范化建设、提高农场工作水平的关键。在现代农场市场化竞争力分析以及农场建设现状的调研中,农场档案管理标准化对农场综合发展有着极为重要的促进作用。人事档案管理标准化强化了对人员信息档案的管理、农机设备档案管理标准化促进了农机管理工作的开展、种植作物档案管理标准化为农场积累种植经验、预防病虫害等工作奠定了基础。针对农场档案管理标准化的重要性,本文就农场档案管理标准化实施中的问题与对策进行了简要论述。     

以人为本 维护稳定——浅议高校人才交流中心管理工作

高校人才交流中心是深化改革的产物,是根据工作需要增设的新机构,也是传统人事制度改革的新事物。工作中既没有可效仿的管理方法,也没有成熟的工作经验,要靠自己闯路子,在不断探索中前进。工作对象和工作任务要求人才交流中心的领导和管理人员不仅具有对国家和人民极端负责的态度和开拓进取的精神,而且还要有市场观念和善于抓住机遇的能力,在院校党委的领导和支持下,积极开拓就业渠道,努力做好再就业工作。在二十世纪九十年代,由于科学技术的进步和市场经济逐步建立,在已经超编的院校职     

人事档案利用工作中的问题与对策

人事档案利用是人事档案工作的最终目的,就当前人事档案利用工作中存在的问题进行分析,针对人事档案利用工作存在的问题探讨如何提高人事档案的使用价值     

论人才交流中心的人力资源管理策略

随着社会的变化发展,人力资源管理越来越受到广泛的关注,特别是兼具政治使命的人才交流中新的人力资源管理更是备受关注。本文对人才交流中心的人力资源管理策略进行探讨。     

传统杂志面临的装订问题及有效解决对策

传统杂志装订具有重要意义,它是文献保藏的重要环节,有利于杂志的保护与管理,能够提高杂志使用和保存价值。但传统杂志装订工作中存在不足,主要体现在装订任务、装订时间、装订人员、装订方式、装订效率等方面。为弥补这些不足,需要采取有效的解决对策:改进杂志装订形式、合理选择装订时间、提升装订人员素质,并创新杂志装订方式、提高装订工作效率。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

大中专毕业生不能忽视人事档案

人事档案是指在人事工作中形成的记述和反映个人经历、德才等方面情况,并按一定规则要求加以整理,集中保管,以备查考的文件材料。毕业生的人事档案是由学校或者毕业生本人将学籍档案移交人事部门或人才中心,并由毕业生到人事部门或人才中心办理有关手续后形成的。人事档案有着不可替代的作用。     

当前条件下如何切实做好人事档案服务工作

人事档案信息的开发与利用,是人事档案工作实现高效利用人事档信息的根本目的所在,对于衡量人事档案工作优劣具有标杆作用,更是直观体现人事档案价值的重要环节。     

关于人事档案管理制度改革的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见：强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以＂建档权＂和＂管理权＂、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

人事档案管理工作的现状及完善对策

人事档案管理工作是人事部门的一项重要工作,其工作环境好坏、工作效率的大小及领导的支持与否是影响人事档案管理工作的关键因素。本文结合作者的工作实践对人事档案的现状进行分析总结,并根据出现的问题提出一些解决对策,以促进人事档案管理工作的提高与发展。     

浅谈市级公共图书馆装订工作的改进

文章阐述了传统报刊装订的作用与意义,结合北海市图书馆装订工作实践分析了现行报刊装订中存在的问题,对改进市级公共图书馆装订工作进行了探讨。     

浅谈人事档案工作发展思路

围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。     

搞好电视行业人事档案管理

随着改革的不断深入,积极探索人事档案建设和人事档案管理的新构架和运行方式是人事档案工作者的新课题。只有密切结合工作实践,提高档案管理工作水平,才能使人事档案管理工作立足于真实、准确的基点上,提高其使用价值。     

人事档案整理工作存在的问题及对策

人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。