科技成果转化知识管理与创新人才个体学习的耦合

科技成果转化是一项复杂的系统工程,其本质是知识流的运动。创新人才的学习(内部学习和外部学习)对科技成果的转化起到了积极的促进作用。通过对科技成果转化过程研究,确立了科技成果转化知识管理与创新人才个体学习的关键耦合域,提出了科技成果转化过程三阶段知识学习重点,为提高我国科技成果转化效率和提升知识学习能力提供了理论依据和科学借鉴。     

企业科技成果转化的K&T双链耦合机理研究

企业科技成果转化、知识管理、人才管理是一个并行的、互嵌的过程.采用系统分析的方法,分析企业科技成果转化的知识与人才双链耦合的内涵、模型及企业科技成果转化不同阶段上知识链与人才链的耦合域,给出其耦合机理,为促进企业科技成果转化过程中知识流与人才流无障碍的流动,为企业科技成果转化能力的提高提供理论依据.     

复合DEA在科技成果转化的知识管理与人才管理耦合测评中的应用

科技成果转化是提高企业经济效益、提高自主创新能力、促进国家综合国力提升的重要途径.知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素.首先确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,然后运用复合DEA方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合第三阶段成效,获得有关组织现行耦舍模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,提高二者耦合成效,从而达到提升科技成果转化能力.     

信息不对称理论视角下技术经纪人推动科技成果转化的耦合机制研究

基于信息不对称理论,厘清科技成果转化过程中主体要素特征,提出技术经纪人在推动科技成果转化中的耦合关系。主要结论为：科技成果转化的过程本质上是知识和信息流动的过程,而技术经纪人在科技成果转化过程中扮演着服务和催化剂的角色;技术经纪人以科技成果为服务对象,能促使科技成果供需双方实现有效对接,强化各主体间的互动耦合;技术经纪人通过信息耦合机制、知识耦合机制、目标耦合机制和利益耦合机制,调节主体之间信息和知识差异、目标不协调以及利益冲突等问题,加强多元知识创新主体间的沟通和协调,有效推动科技成果高效转移转化。     

基于知识管理的科技成果转化主体间耦合互动研究

从知识管理的视角界定科技成果转化的组织体系及主体构成,提出科技成果转化运行主体与支撑主体间知识管理耦合互动的理念,分析科技成果转化主体间知识管理耦合互动的功能,阐述加强科技成果转化主体间知识管理耦合互动体系建设的基本路径.对于强化科技成果转化主体间的知识管理合作机制,提高科技成果转化效率具有重要的意义.     

科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评指标研究

阐述了科技成果转化的知识管理与人才管理耦合关系的实现主体,分析了两者耦应用系统动力学阐述了两者的因果关系模型.在以上分析的基础上,提出了耦合成效的测评指标体系,以及如何收集相关的测评数据.     

基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建

企业知识创新与人才成长的协同发展是,企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进,耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程.这一过程以人才能力成长,以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标.涉及到企业知识创新团队、领先用户,以及第三方等众多主体的行为.受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务,以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响.建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型,揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律.不仅为知识创新的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据.     

企业技术创新双核动态发展的复合数据包络分析

对企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合机理运用系统动力学进行系统分析的基础上,构建企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合演化模型,依据该模型给出的规律,给出企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合发展评价的指标体系.采用复合DEA方法对中国8类行业企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合情况进行了横向评价比较.不仅为企业技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,也为定量地研究企业技术创新、知识管理、人才管理三者的关系,给出促进三者的共同发展的对策与措施提供理论指导.     

产品创新与工艺创新知识流耦合影响因素研究——基于制造业企业的实证分析

基于国内外现有研究成果,针对制造业企业产品创新与工艺创新知识流耦合的现象,深入分析了影响知识流耦合的因素,提出了相应的假设,据此构建了制造业企业产品创新与工艺创新知识流耦合的理论模型。选择我国201家制造业企业作为研究对象进行问卷调查,运用结构方程模型对所提假设进行假设检验,研究结果表明:知识流耦合度、组织环境、知识传递方式和知识节点特性与知识流耦合效率正相关,知识特性与知识流耦合效率负相关,其中组织环境对知识流耦合效率的影响最大。     

知识耦合对企业突破式创新的影响机制研究

本文整合知识基础观和创新管理相关理论,利用中国142家A股上市的高技术产业公司在2010-2014年间的面板数据,采用随机效应的负二项式回归模型,探讨了企业知识耦合对其突破式创新的作用机理,以及技术多样性对知识耦合与突破式创新关系的调节作用。研究发现,原有技术领域间的知识耦合负向影响企业的突破式创新,而新技术领域与原有技术领域之间的知识耦合正向影响企业的突破式创新;技术多样性正向调节原有技术领域间的知识耦合对企业突破式创新的影响,而负向调节新旧技术领域间的知识耦合对企业突破式创新的影响。通过构建知识耦合视角下知识基础动态变化对突破式创新影响的理论框架,本文丰富了知识与创新管理领域的研究成果,为企业选择合适的知识耦合方式来展开突破式创新提供了理论参考。     

社会职能视角下高校知识创新模式的运行策略与保障研究

指出高校是国家创新系统的基础,在知识创新中担任着重要的社会角色。要使得高校知识创新活动能够顺利进行,需要从3个角度出发:首先,高校需要实施知识管理,提高高校知识服务效率。其次,优化高校机制体制,培育创新型人才。最后,高校还应当完善知识成果的转化体制机制,提升高校社会服务效率。与此同时,高校需要提供政策与制度保障、信息保障、人才保障和资金保障来保障策略的顺利进行。     

协奏之美：母子公司知识距离与知识耦合适配对子公司迭代创新的影响

“没有永远的赢家,只有不变的创新”。迭代创新作为互联网时代背景下的一种全新的整合型创新模式,需要充足的知识资源做强大后盾。由于母子公司在知识积累和知识储备方面的差异使二者存在知识距离,子公司能够基于知识势差与母公司进行知识耦合从而获取知识并开展创新活动。依据资源协奏理论,资源需要借助合适的配置方式才能实现更好的产出。那么在不同类型的知识距离下,采取什么样的知识耦合方式更为有效？以企业集团内部子公司为研究对象,基于迭代式创新理论、知识位势理论和资源协奏理论,依据496份子公司调研样本,探究母子公司知识距离与知识耦合及二者的适配关系对子公司迭代创新的影响以及在此过程中内部控制的调节作用。研究结果发现,母子公司之间的知识宽度距离和知识深度距离均能够积极推动子公司的迭代创新活动;子公司与母公司进行替代性知识耦合和互补性知识耦合对子公司迭代创新均有显著的积极影响;在两种知识距离与两种知识耦合的适配组合中,知识宽度距离与互补性知识耦合的适配组合更有利于子公司迭代创新,而知识深度距离与替代性知识耦合的适配组合更有利于子公司迭代创新。在知识距离与知识耦合的适配组合影响子公司迭代创新的过程中,契约控制存...     

产学研创新系统耦合对产学研主体知识进化影响机理研究

构建产学研创新系统耦合、知识隐匿、控制方式、产学研主体知识进化的理论分析框架,使用基于Bootstrap的结构方程模型和层次回归模型对理论分析框架进行实证分析,实证结果表明:产学研创新系统耦合与知识进化正相关;知识隐匿是产学研创新系统耦合与知识进化的中介变量;控制方式正向调节产学研创新系统耦合与知识隐匿的关系。     

产学研协同创新的运行机制探讨

与产学研合作相比,产学研协同创新呈现出目标高端化、组织系统化、政府介入深、成果转化高的新特点。运用"协同池"模型探讨产学研协同创新的运行机制,从投入产出的角度来讲,人才、管理、政策、资源、信息、资金等都是"协同池"的重要投入变量,而知识、人才、技术被视为最重要的产出变量。从反应过程来看,协同创新的本质在于知识创新,提出一个知识协同模型来反映"协同池"内知识的协同创造过程。     

区域创新驱动与经济高质量发展的关系及协同效应——以广东省为例

区域经济高质量发展的创新驱动机制,实质是围绕如何解决当前经济发展不平衡不充分、结构性失衡以及发展动力不足这三个核心问题而嵌入在区域社会经济系统中的动态交互关系。基于VAR模型的要素交互关系实证分析以及耦合协调度模型的系统协同效应测度,揭示了技术、人才、资本等科技创新要素及相应驱动机制对区域经济高质量发展的作用机理,反映了创新驱动战略实施助推区域经济高质量发展的现实困境及影响因素。在新发展阶段,需要不断完善区域创新体系加速科技成果转化和产业化,深化发展高等教育促进人力资本结构高级化和提高知识创造及供给质量,建立健全现代金融体系,提升金融服务实体经济和创新驱动的能力,加快构建创新链、教育链、人才链、资本链和产业链多维度融合的创新驱动发展模式,提升区域创新驱动与经济高质量发展的协同效应。     

科技创业人才科技创新绩效提升路径选择——以南京市江宁区为例

作为科技创业人才创新创业乐土的南京市江宁区,科技创业人才科技创新取得了显著的成效,但仍然存在三个方面的问题,主要包括科技创新活力有待提升、科技创新资源配置失宜、科技创新绩效亟待提升。为了有效解决以上三个问题,本文提出提升知识配置力,促进市场转化;优化考评机制,激发科技创新动力;依托载体建设,培育科技创业人才三条提升路径。     

产品创新人才的知识管理评价研究

把握企业产品创新人才知识管理水平是对产品创新人才知识进行有效管理的前提,是企业提升产品创新人才知识管理效率的保证.本文运用神经网络方法构建了产品创新人才知识管理综合评价模型,通过模拟运算表明,运用该模型可以有效评价企业产品创新人才知识管理现状,为提升产品创新人才知识创新效率提供决策借鉴.     

企业间技术耦合和关系耦合——知识获取效率对供应商创新的中介作用研究

技术模块化改变了价值链中企业间的合作方式和行为。与整合价值链中通过与客户建立和维持紧密耦合关系,以关系交易赢得市场地位不同,模块化技术耦合降低了供应商与特定客户间的相互依赖,为供应商通过自主创新提升价值创造能力提供了激励和条件。实证研究表明,首先,技术模块化能降低外部环境和双边关系中的不确定性影响,提高对客户知识和信息获取的效率,为供应商基于内部创新实践提升自身能力创造了有利条件。其次,在"获取—吸收—整合—转化"的知识创造过程中,关系耦合的价值和其生成机制会受到技术耦合方式的影响。技术模块化情境下,关系耦合不能直接影响知识整合和创造过程,但在知识获取阶段仍会产生积极作用。     

中国科学院部分期刊编辑部负责人状况简析

知识与创新能力是知识经济发展最主要的动力源,建设国家知识创新体系是迎接知识经济挑战的基础.知识的传播系统是知识创新体系重要的支持系统,是知识创新的资源.科技期刊是传播科技创新知识的主渠道,定位于创新体系的知识传播系统.对于知识创新,科技期刊的交流功能、导向功能、催生功能、评价功能、组织优化功能以及人才的发现培养功能、知识成果转化为生产力的中介功能等,都有着十分重要的作用与明显的特征.研究科技期刊在知识创新体系中的功能特征,能促使期刊工作更加自觉地纳入知识创新体系,为知识创新作出更大贡献.     

打开制度压力与企业绿色创新之间的黑箱——知识耦合的中介作用

本文利用128家A股上市制造业企业在2012～2017年的面板数据,采用多元回归模型,探讨了制度压力对企业绿色创新的作用机理,以及企业知识耦合在其中的中介作用。研究发现,规制压力和模仿压力均对绿色创新有正向影响,但时效性存在差异。另外,规制压力和模仿压力还可以通过知识耦合的中介传导作用影响绿色创新。具体而言,规制压力和模仿压力均会促进企业实施两类知识耦合,但影响效果存在差异;企业原有技术领域间的知识耦合与绿色创新呈U型关系,而新旧技术领域之间的知识耦合与绿色创新呈倒U型关系。本文丰富了制度压力、知识管理与绿色创新领域的研究成果。