提高大学生就业竞争力的实践探索——以泉州师范学院电子信息科学与技术专业为例

近几年来,高校毕业生就业一直是一个备受社会关注的热点问题.在确定电子信息科学与技术专业毕业生就业竞争力的内涵的基础上,分析了本专业的不足之处,明确了本专业的培养定位,提出了为提高电子信息科学与技术专业大学生的就业竞争力所采取的加强专业技能训练、加强专业理论教学、加强语言表达能力和人际沟通能力等具体措施,为同类院校相关专业提高大学生的就业竞争力提供参考.     

对当前大学生就业竞争力分析及对策

本文对我国当代大学生就业竞争力进行了分析,并对如何提高大学生就业竞争力提出了一些探索性的对策:建立良好的政策环境,完善就业法规与大学生就业市场;以就业市场需求为导向,进一步调整高校学科专业结构和人才培养模式;加强就业指导,提高毕业生就业水平;实行就业教育队伍专业化,加强毕业生就业工作队伍建设.     

大学生就业竞争力分析

近年来,大学生的就业竞争越来越激烈,就业形势越加严峻.大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题.同时也直接影响高等教育的持续、健康的发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施.要做好毕业生的就业工作,必须对毕业生的就业竞争力作一个系统、全面、客观的分析,从而结合社会需求情况有针对性地加强就业指导和就业竞争力的培育.     

民族高校毕业生就业质量实证分析——以河北民族师范学院为例

高校毕业生就业质量涉及专业对口程度、职业稳定性、工资报酬及工作条件等内容.以河北民族师范学院毕业生就业状况为个案进行调查研究,评估学院就业质量及发展趋势.改进就业质量的建议如下:实施教学改革,全面提高毕业生的综合素质;加强思想教育工作,使毕业生树立正确的就业观;注重职业生涯教育,提升毕业生的就业竞争力.     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

针对高校毕业生就业的实际状况,对毕业生就业竞争力的内涵进行了系统的论述,并对制约高校毕业生就业竞争力的因素进行了分析,提出要从加强思想政治教育工作,完善就业指导服务体系等五个方面着手,提高高校毕业生的就业竞争力。     

新形势下独立学院法学本科就业指导工作的思考

本文基于独立学院法学教育面临的就业形势,分析影响独立学院法学毕业生就业竞争力的因素,探索加强独立学院法学本科学生的就业指导工作的对策,对于促进法学本科毕业生顺利就业具有现实的重要意义.     

谈高职毕业生就业竞争力的培养

当前高校毕业生就业面临着严竣的就业形势,提高高职毕业生的就业竞争力,是做好高职院校就业工作的前提。针对高职毕业生在校园招聘中暴露出来的就业竞争力不足,从建设品牌专业、加强就业指导和构建高职特色校园文化等三个方面进行探讨。     

试论高职学生就业竞争力

本文从高职毕业生面临就业形势十分严峻这一角度,对提高高职毕业生的就业竞争力进行了探讨,具体分析了高职学生应当具备哪些核心竞争力,提出了加强高职学生就业竞争力的必备条件。     

加强学风建设不断提升大学生就业竞争力

2011年,大学层次毕业生数量将达到峰值,约660万人,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱.因此,提高大学生的就业竞争力被摆上高校教育管理的重要日程.从加强高校学风建设的角度,阐述提升大学生就业竞争力的重要意义,同时提供进一步加强高校学风建设和大学生就业竞争力的解决途径.     

如何增强高职毕业生就业的核心竞争力

在高校毕业生就业问题日益突显的今天,高职院校毕业生的就业形势尤为严峻.只有拥有就业的核心竞争力,方能在激烈的竞争中取得一席之地.本文分析了高职毕业生就业核心竞争力的内涵及构成,从择业观、实践能力、职业道德、综合素质以及创新精神等五个方面,对如何增强高职毕业生的就业核心竞争力进行了论述.     

师范毕业生就业市场化形势分析及应对策略

随着我国事业单位人事制度的改革和中小学教育体制改革的深入.师范类毕业生面临着机遇和挑战并存的就业形势.为解决师范生就业问题.师范院校应该根据就业状况调整专业设置、课程结构和人才培养目标:建立完善的毕业生就业服务体系.加强就业指导.引导学生做好职业生涯设计.师范毕业生自身要全面提高自身素质,提高就业竞争力;及时转变观念.打开就业新局面:进行职业生涯规划.     

国际视角下后金融危机时期我国高校毕业生就业对策

受金融危机的影响,我国高校毕业生就业面临严峻压力。为解决后金融危机时期我国高校毕业生就业问题,我们应积极借鉴国际经验,加强政府就业政策引导,健全毕业生就业预警系统,加强技能培训和创业教育,提升毕业生就业竞争力。     

高校体育专业大学毕业生就业误区分析及解决路径

高校体育专业大学毕业生的就业压力越来越大,除了来自于社会转型期各方面因素的影响外,多数学生的就业观念、就业心理和自我管理也存在着一定的误区.文章针对这三方面的分析提出了对策:提高毕业生的综合素质,增强就业竞争力;加强对毕业生的就业指导;建立一支专门化的职业指导教师队伍.     

提高高职院校毕业生就业竞争力的几点思考

近年来,我国高校毕业生数逐年激增,随之带来了不断加大的毕业生就业压力.毕业生在就业方面遇到了很多问题,提升就业能力和就业竞争力就成为每个高职院校迫切需要解决的问题.本文从离职院校的特点出发,提出从明确离职院校办学宗旨、改革教学内容和教学模式、培训教师队伍、加强对学生的综合素质提高等四个方面着手提升高职院校毕业生就业竞争...     

新形势下加强河北省大学生就业竞争力对策研究

现阶段,河北省高校毕业生的就业形势非常严峻,而就业问题是当前学校以及社会关注的焦点.如何提高我省大学生的就业竞争力,从而促进大学生更好的就业,减轻大学生就业难所带来的社会压力就显得尤为重要.本文就当前河北省大学生的就业竞争力进行详细的分析,针对如何加强就业竞争力提出了合理化建议.     

独立学院毕业生就业竞争力探析

2014年,高校毕业生规模达到727万人,被称为"史上更难就业年".独立学院毕业生也同样遭遇就业寒冬,提高其就业竞争力已成为当务之急.本文分析了影响独立学院毕业生就业竞争力的主客观因素,并从国家、社会、学校和个人等方面对提高就业竞争力的方法和途径进行了探讨.     

应用型本科高校大学生就业竞争力提升研究

随着大学生毕业人数的不断增加,就业竞争逐渐激烈.面对当前的就业形式,最好的解决办法就是提高高校毕业生的就业竞争力,得以在众多的竞争者中脱颖而出,获得自己理想的职位.本文针对目前本科毕业生就业难的问题,简要阐述了就业竞争力的内涵和提升就业竞争力所能产生的重要意义,并从就业的各个环节入手,分析了提升毕业生就业竞争力的具体措施,供相关人员参考、借鉴.     

论优化英语专业课程设置对提高本科生就业核心竞争力的作用

在英语专业毕业生的就业压力越来越大之时,优化英语专业课程设置是提高毕业生就业核心竞争力关键所在.文章提出只有优化课程设置、适应社会需求、提高教育质量,才能提高英语专业毕业生就业的核心竞争力.     

高职院校如何做好学生的就业指导

面对严峻的就业形势，高职院校应加强毕业生就业指导，全面提高毕业生的素质，增强毕业生的就业竞争力，提高就业率。     

专业性与自由性高度融合:高等艺术院校毕业生灵活就业趋势分析

数字经济时代,分享经济和平台经济迅速发展,新的就业形态层出不穷,灵活就业已成为我国高等艺术院校毕业生就业的重要途径.文章通过对高等艺术院校毕业生就业情况的调研分析,发现毕业生灵活就业率相对较高,灵活就业的形式与其工作内容呈现出艺术类专业的明显特点,灵活就业的专业性和自主性较强,毕业生对灵活就业的满意度较高;同时也发现高校职业发展教育体系不完善、毕业生职业价值观存在偏差、职业发展核心素养有待提升等问题.此种背景下,艺术院校须加强职业发展教育体系构建,引导毕业生主流意识形态价值观塑造,增强毕业生就业核心竞争力.