浅析民营企业文化建设的现状及对策

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

论民用建筑施工质量管理

民用建筑是关系到老百姓生活的大事,来不得半点马虎,如何搞好民用建筑,这是摆在每个民建企业面前的重要职责。这就要求民建企业不断提升企业素质,严把建筑质量关,全面加强施工管理,才能将这一功在当代、造福百年的事业搞好。     

浅谈绩效管理如何提升企业执行力

企业发展战略是企业长远发展的战略构想,这构想怎样才能从纸上落到地上,关键取决于企业执行力的大小,它影响甚至决定着企业的经营理念能否落实、经营举措能否实施、经营理想能否实现一提升企业执行力,促进战略目标的实现,这是每个企业、每个企业管理者都绕不开的话题。从现代企业管理模式看,绩效管理是让企业发展战略从纸上落到地上的最佳途径。依靠绩效管理提升企业执行力,必须突出抓好四个关键性环节     

以企业文化的本质要求为指导提炼和形成特色企业文化理念体系——吉油乾大综合服务公司企业文化建设工作的解读和探析

吉林石油集团所属的乾大综合服务公司自2004年整合组建以来,在企业文化建设中始终把握企业文化的本质要求这一条主线,精雕细刻地提炼和形成富有特色的企业文化理念体系,收益颇丰。其成功的经验和做法值得解读和探析。企业文化理念体系是企业精神文化集中反映,以企业文化的本质要求为指导,提炼和形成富有针对性和实效性的企业文化理念体系,是推行企业文化管理的根本前提和重要保证。在提炼和形成企业文化理念体系时,一是要用系统的哲学思想为指导,结合企业的实际,切实解决好＂为什么＂和＂怎么做＂的这两个根本问题。二是在确认企业价值观时,要坚持现实性和先进性相结合的原则,确保企业的价值观的实在性、可信性,这样企业的价值观才能有扎实的员工基础,成为激励员工的精神支柱。三是提炼的企业精神应能充分激发员工的团队荣誉感和自身的尊严感,这是形成员工群体健康人格和强烈进取心的基本前提。四是在提炼和形成企业文化理念时,务必要注重反映出＂人本性＂和＂人文性＂这两个特点,这是企业文化管理的要旨的所在,也是优势所在。     

推动企业思想政治工作内容与方法的创新

企业思想政治工作是推动企业经济发展的重要保证,这就要求企业思政工作内容与方法不断创新,这也是新时期企业思政工作者必须思考的课题。     

以振兴东北老工业基地为契机 全面实现国有煤炭企业可持续发展

企业可持续发展必须具备两个最基本的条件,一是企业自身必须具备持续竞争优势,这是企业持续生存的内部或自身法则;二是企业的发展必须满足其外部环境的约束,这是企业生存的外部或环境法则。     

云计算为提高企业竞争力提供可能

国家实力的基础是经济实力,而经济实力取决于企业实力,因为经济的主体是企业．企业的实力体现为产品或者服务的竞争力。产品、服务、时间、质量、成本是企业永恒的主题,是竞争力的体现。同时．企业应当尽到它的社会责任．就是环保．这是永恒的责任。     

新时代非公企业发展数字党建:价值、困境及路径

坚持党的领导,是非公有制企业经济发展的根本保证.立足于数字经济迅猛发展的大趋势中,从数字党建为企业传统党建注入了新的活力、是企业保持健康发展的"新型稳定剂"、是企业把握新机遇的"新型指南针"这3点出发,正确认识数字党建是非公企业进行党建创新的重要领域这一价值意蕴.但是,数字党建也需要高质量发展.深入剖析非公企业中党的建...     

论企业人才管理的规范化与法制化

管理好人才是企业生存和发展的重要保证。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企业长足发展的重要保证。如何实现企业人才管理规范化、法制化,最主要的是要注意劳动合同、企业人才激励合同的签订和管理,以及建立健全企业人才管理的各项规章制度。     

新时期加强企业基层党建工作的思考

怎样使基层党建工作与时俱进,迎接挑战,紧跟时代步伐,紧扣生产经营这一主题,坚持服务和服从生产经营这一中心任务,保障企业改制沿着社会主义方向进行,保证现代企业企业制度的早日实现,保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力,这是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。     

"重技术引进、轻消化吸收"现象的企业文化根源与对策研究

重技术引进,轻消化吸收是一个目前普遍存在的、严重阻碍企业提升自主创新能力的问题,造成这一问题的原因是多方面的,但企业内部因素是分析和解决这一问题的关键,企业内部因素是分层次的,企业用于对引进技术进行消化吸收再创新的资金不足、技术基础和技术力量薄弱等只是造成重技术引进,轻消化吸收表层因素,问题的根源在于企业以消极的基本假设和核心理念为基础的企业文化,因此,解决重技术引进,轻消化吸收问题根本措施是转变消极的基本假设和核心理念。     

以人为本产业报国--访湖北城明集团董事局副主席兼总裁张志承女士

当今,企业文化热在企业界和理论界广泛兴起,企业文化的重要性、必要性也逐步得到各方面的认同。“企业文化的核心内容是企业精神和企业价值观,”城明企业文化也是围绕这方面开展的。近几年来,城明集团在不断发展、壮大的同时,也加大了对建设企业的探索、总结。     

基于高校图书馆的企业情报服务平台研究

高校图书馆为地方企业、社团、协会和利益群体提供信息服务是应该履行的核心服务之一,为企业搭建情报服务平台是这一核心任务的真正实现。面对企业迫切的情报服务需求,图书馆需要更好地利用优势,发掘情报服务的能力,满足情报服务的需求,填补情报服务市场缺口。本文在分析图书馆提供情报服务的优势和企业对于情报需求的迫切性基础上,提出构建基于图书馆的企业情报服务平台以及情报服务平台的架构及其系统功能。这是对图书馆情报服务能力的开发,也是企业情报需求催生出的图书馆情报服务新模式。     

企业研发体制：基于中外跨国公司研发职能实现的案例研究

 基于企业研发职能的实现条件和相关文献,构建了一个企业研发体制的分析框架,认为研发体制是由企业研发理念、研发策略、研发投入、研发组织与管理以及研发绩效评估等构成的系统;尝试性地应用这一框架描述了10个中外著名跨国企业的研发体制,探索了这些企业研发体制的共同发展趋势及其在产业、发展背景方面表现的差异。这一研究从研发对企业战略与发展的作用而不是研发部门或者企业管理的视角,认识企业研发职能实现的系统特征。应用这一分析工具可以评估企业的研发功能和价值。     

我国企业社会责任的现状与重构

企业社会责任指企业除了创造经济利润这一目标之外,还应承担与环境、员工、消费者、投资者、供应商、社区等利益相关者有关的社会责任.尽管我国企业对社会责任认同度较高,但在社会责任实践方面还很落后,特别是缺乏引导企业履行社会责任的评价体系和执行监督体系,这将是我国企业社会责任理论研究和实践推行的一个重要方向.     

基于灰色系统理论的创新型企业评价模型及应用

创新型试点企业在试点结束时如何对其进行评价,这是迫切需要解决的现实问题.从持续创新是创新型企业的根本任务这一基本理论视角出发,构建了基于企业持续创新动力、能力、绩效的创新型企业评价指标体系,用灰色系统理论构建了评价模型,并对云南省首批创新型试点企业——云南锡业股份有限公司进行了评价.评价结果表明,运用该方法评价的结果客观真实,符合企业实际情况.     

动态能力的建立与演化机制研究

动态能力的建立与演化有内部学习、自然选择与企业网络这三种机制,组织知识与组织学习是这三种机制的共同基点。综合企业内外以及管理和自然的演变,即综合应用这三种机制是建立和管理企业动态能力的有效方法。     

论高校图书馆与企业信息服务

新时期的信息革命使得企业的市场竞争日趋激烈,如何使企业立于不败之地？信息是至关重要。针对高校图书馆为企业提供信息这一课题。分别从信息是企业发展支柱、高校图书馆优势、信息服务的途径与障碍等方面作系统阐述。     

企业活力与生存发展之道

企业是有生命的,从出生到长大再到衰老、消亡,这是企业的生命周期.本文通过研究企业活力及影响因素、企业的生存发展之道,并依据企业的生命周期理论对企业活力和永续生存之道进行设计,以期为实现企业有序发展提供思路.     

外部治理环境、产融结合与企业创新能力

产融结合有利于金融资源优化配置,是企业做大做强、实现跨越式发展的重要途径。基于资源依赖理论视角,实证分析了产融结合对企业创新能力的影响机理。研究发现,产融结合促进企业实质性创新,而并未刺激企业策略性创新;这一现象在政府干预较多、金融欠发达以及法治水平较高地区更明显;降低信息不对称和缓解融资约束是产融结合提升创新能力的重要渠道。进一步发现,实质性创新才是企业创造价值的源泉,产融结合提升了创新成果的实际转化效率,强化了实质性创新对企业价值的边际贡献;参股银行、证券和财务公司可提升创新能力,且这一促进作用随持股比例增加而增强,但参股信托和保险公司未发现这一现象。