加强干部人事档案工作为干部人事制度改革服务

干部人事档案工作,是干部人事工作的重要组成部分,是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.     

加强干部人事档案工作的思考

干部人事档案在组织人事部门考核、选拔、评价、使用干部工作当中有着重要作用,也是广大干部人生经历的重要历史依据。掌握和贯彻执行党和国家有关干部人事档案管理的方针、政策、法规,不单单是组织人事部门的事,要求管理人员和广大公民也要了解并自觉遵守,使之形成规律和规矩。1.加强对干部人事档案的管理。在管理中,科学整理是重要环节。我们必须定期对干部人事档案进行必要的裁剪、修补、裱贴“、重组”等加工整理,使案卷分类正确规范,外观整齐美观,卷内目录清晰,案卷说明清楚,符合现行干部人事档案管理的要求。服务利用是干部人事档案的…     

溧水县加强镇管干部人事档案工作

近年来,溧水县十分重视干部人事档案工作,在各机关、企事业单位中,积极开展了达标升级活动,干部人事档案工作取得了明显成效。我县区划调整后辖8个镇,94个村,有镇管干部1600多人,但镇管干部人事档案却是一条“短腿”。为此,2002年以来我县把镇管干部人事档案工作摆上了重要议事日程,明确目标,逐步推进,狠抓落实,使镇管干部人事档案工作走上了规范化管理的轨道。一、抓调研,促思路。2001年底,我们对各镇进行了调查了解,发现镇管干部人事档案在管理上存在不规范性:一是档案管理力度不够。有的镇没有把它列入日常管理范围,在组织网络上没有分管…     

进一步加强宣传工作 推动档案事业发展

进一步加强宣传工作推动档案事业发展北京市档案局局长徐俊德举世瞩目的第十三届国际档案大会９月７日在京圆满地落下帷幕。本市紧张地开展了为期一年六个月的迎大会宣传工作，取得社会各界公认的成绩。为国际档案大会的胜利召开，为档案事业今后的发展，营造了良好的舆论...     

加强档案执法工作推动档案事业健康有序发展

依法行政是当前及今后政府管理社会行政事务、文化事务、经济事务的新模式。档案部门是政府依法管理档案行政事务的工作部门，切实增强档案干部依法行政意识，提高档案干部的执法能力和水平，是当前一项刻不容缓的重要任务。档案执法是档案部门依据档案法律、法规和国家档案局制定的档案管理标准，来判断档案管理部门与形成档案的社会各个部门或个人，     

加强机关管理推动档案工作全面发展

近几年来,谷城县档案局把机关管理作为一项重要任务,实施目标管理,强化制度建设,增加硬件投入,使机关建设与管理上了一个新台阶,有力地促进了全县档案事业的发展.我们的主要做法是:     

谈干部人事档案工作的发展策略

干部从事档案工作自1990年中组部颁布《干部档案工作条例》以来，有了长足的进步。但在新形势下，按照党的十六大精神，与时俱进地加快干部人事档案工作的步伐，尚有许多值得加强和完善的地方。     

谈干部人事档案工作的发展策略

干部人事档案工作自1990年中组部颁布《干部档案工作条例》以来,有了长足的进步.但在新形势下,按照党的十六大精神,与时俱进地加快干部人事档案工作的步伐,尚有许多值得加强和完善的地方.因此,必须研究干部人事档案发展的策略,要做好干部人事档案工作应做好以下几方面工作.     

加强高校干部人事档案工作法制化建设的思考

本文通过对高校干部人事档案法制化建设现状的分析提出了加强高校法制化建设的途径。     

加强领导扎实工作搞好干部人事档案目标管理工作

我省干部人事档案工作目标管理,在各级党委和组织人事部门的关心支持下,经过广大干部人事档案管理人员辛勤努力,截至目前,全省已达标单位833个,其中达到一级标准的158个,二级标准的324个,三级标准的351个,达标单位总数居全国第一,一级标准单位居全国首位.     

加强档案科技工作推动首都档案事业的全面发展

日前召开的全市档案科技工作会议,就近几年来的工作做了很好的总结,全面地、实事求是地评价了北京市的档案科技工作,并且明确提出了"科教兴档"的目标、任务.作为北京市科技工作的综合管理部门的市科委,有责任支持和协助市档案局进一步做好本市的档案科技工作.     

加强高校干部人事档案工作法制化建设的思考

本文通过对高校干部人事档案法制化建设现状的分析提出了加强高校法制化建设的途径.     

加强档案法制建设推动档案事业发展

新中国成立以来,四川省的档案法制建设经历了从无到有。从建立到逐步完善的过程。特别是改革开放以来,全省各级档案行政管理部门不断加强档案工作政策法规建设,不断加强档案法制宣传,不断加大依法行政力度,增强了全社会的档案意识。档案法制建设对于加强档案管理,保证党和国家档案财富的完整与安全,大力开发利用档案信息资源,推动档案事业全面、持续、健康发展,     

安康市干部人事档案工作成效显著

近年来,安康市各级有关部门认真贯彻落实中、省、市干部人事档案政策规定,按照“硬件建设上档次、软件维护上水平、整体工作上台阶”的工作思路,强化措施,狠抓落实,干部人事档案工作规范化、制度化、信息化建设取得长足进步,服务水平得到了明显提高。     

干部人事档案工作改革路在何方

我国的现行干部人事档案工作,发源于20世纪30年代至40年代初的延安“整风”审干运动。新中国成立后,干部人事档案工作蓬勃兴起,1956年、1980年、1990年中组部先后召开了三次全国干部档案工作座谈会,提出了干部档案工作的方向和任务,规范了干部档案的内容和形式,制定了一套规章制度,使我国干部人事档案工作走向全面发展和规范化之路,取得了一定的成果。但是,它诞生于战争时期,成长于计划经济的年代,一直沿用以“计划管理”为核心的规章制度,承袭了手工管理的方式。又受“看摊守堆、重管轻用”,     

干部人事档案数字化工作探讨

<正>干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。新形势下,贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,对干部人事档案工作提出了更高的要求,加快干部档案数字化建设已势在必行。2017年7月,《干部人事档案数字化技术规范》(GB/T 33870-2017)发布,规定了干部人事档案数字化人员建库、目录建库、档案扫描、图像处理、     

加强宏观管理推动民营企业档案工作

自党的十五大提出“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”以来，我国民营经济得到快速发展，民营企业如雨后春笋般发展起来。随着民营企业数量的增多和个体规模的不断发展壮大，民营企业的建档工作便提到了议事日程。各级档案部门把民营企业档案工作的创建和发展，作为一项课题进行研究和探讨。     

干部人事档案工作新思维——《干部人事档案工作条例》意蕴解析

《干部人事档案工作条例》立足党管干部、党管人才政策的深入实施及全面从严治党实践的深入开展对干部人事档案工作提出的新诉求,赋予干部人事档案工作定位,干部人事档案工作原则、体制、机制,干部人事档案工作者素质诉求新的规定性,体现了干部人事档案新的思维。贯彻干部人事档案工作新思维要求完善干部人事档案工作责任制、规范干部人事档案工作流程、丰富干部人事档案内容、提升干部人事档案工作者综合素质、立足大数据技术进行干部人事档案管理。