人事档案载体国家标准化研究

随着人事制度改革的不断深入，我们已初步建立了一套有利于人才资源合理配置和人才流动的新机制。但是，人事档案跨地区流动，却又暴露出不同地区档案载体制作标准的差异性问题，给人事档案工作带来较大的负面影响，不利于人事档案的管理、流动和使用。因此，人事档案管理工作应适应社会主义市场经济可持续发展的要求，早日走向规范化和制度化。     

高校人事档案管理改革的思考

作者从档案管理的发展要求出发,根据高校人事档案管理存在的主要问题,提出了人事档案管理改革的设想.     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进，实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施：一是充实档案内容，提高人事档案的利用率，彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面；二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训；三是建立人事档案电子系统，对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中,人事档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,导致出现忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策简单谈几点看法。     

关于加强人事档案管理的思考

加强人事档案管理是实施人才战略的需要。因此，必须建设一支高素质的人事档案管理人员队伍．以推进人事档案管理工作的现代化。     

试析人事档案的社会化管理

随着市场经济的发展,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会的要求,必须与时俱进,创新改革。本文通过对人事档案管理的现状调查,研究分析传统管理制度所存在的问题,采用收集资料对比新型的社会化管理制度。市场经济的迅速发展和社会服务要求的不断提高,使人事档案管理的社会化必然成为趋势。     

如何做好人事档案目标管理工作

做好人事档案目标管理工作应从八方面入手：1．抓思想认识；2．抓制度建设；3．抓收集归档；4．抓整理装订；5．抓基础设施建设；6．抓信息现代化管理；7．抓优质服务；8．抓资源挖掘。     

如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位

人事档案在人力资源管理中有着很重要的作用,了解和打破人事档案在企业人力资源管理中的现状和困境,采取相应的策略在企业的人力资源档案中发挥更大的作用,提高人事档案在人力资源管理中的地位.     

略论高校人事档案管理的创新意识及其策略

先进的人事档案管理是高校发展的基础与保障，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事档案管理工作。提高高校的人事档案管理工作，将关系到高校在新世纪的发展格局。因而，我们必须提高人事管理工作，这不仅要求我们建设好一流的高校师资队伍，而且还要在人事档案管理方面跟上去，充分认识到人事档案管理在高校发展中的作用。     

规范人事档案管理，提高利用水平

我院的干部人事档案管理工作，按照中组部《干部档案工作条例》的要求，狠抓了收集整理这个主要环节，在工作中加大措施，搞好基础工作，使档案质量和管理水平有了很大的提高，基本达到了“完整、真实、精练、实用”的规范要求。一、加强组织领导，做好收集工作干部人事档案管理工作是为干部人事工作服务的。干部人事档案管理质量的高低直接影响着干部人事工作。干部人事档案工作的提高，关键是要加强组织领导。我院的干部人事档案管理工作是在原工作领导小组的基础上，又重新组建了由院领导、组织科长、人事科长组成的领导小组，领导小组定…     

对人事档案现代化管理的思考

目前,人事档案工作有很大的改进,但不是改革。实现数字化管理,走向计算机网络化,才是人事档案的现代化管理真正的改革。目前的保密制度是改革的障碍。然而,社会在发展,观念在转变,历史必将跨跃这一障碍。为此,我们应该做好精神和物质两方面的准备,关键是引起中央和地方领导的重视     

人事档案管理中存在的问题及完善措施

人事档案材料是考察人、使用人的参考资料和依据，应全面地、历史地、客观地反映个人的面貌。、然而日前的人事档案内容大多记载过去多，反映现在少；忽视反映学术水平、业务能力、工作业绩等方面的材料；有些该归档的材料未归档，或归档的材料有头无尾，残缺不全等。这使得组织和人事部门很难通过人事档案准确地了解一个人的真实情况。     

如何建立科学高效的人事档案管理机制

本文深入探讨了我国人事档案管理改革机制层面存在的问题,提出了科学界定管理主体、建立科学的宏观管理机制及畅通监督渠道等三项对策,为如何建立我国人事档案管理新体制、新制度提供了建设性意见。     

浅谈高校人事档案管理的保密工作

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系.     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起,各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才,人事档案的利用率和利用要求越来越高,大大加重了人事档案管理的工作量.然而,传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜,这需要加快人事档案工作现代化建设.在当前的人事档案工作中,专业人员少,杂牌人员多;专职人员少,兼职人员多,造成管理意识、设备落后,工作方式简单.这种局面与现代化的要求相差甚远.因此,在人事档案工作领域里,需要引进和培养一批具有开拓、创新意识,政治思想素质好,法制观念强,专业基础知识扎实,计算机技术和外语水平高,信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才,为人事档案工作现代化准备前提条件.