企业职工教育之我见

一、企业职工教育是企业行为,它应对企业法人负责 企业职工教育是为满足企业生产经营发展需要,以提高企业人员职业能力和整体素质为目的而进行的一系列教育活动,它服务于企业,又依赖于企业,它是企业增值,提高效益的一项有力措施。职工教育具有劳动力再生产的功能,并涉及到企业的生产技术、经营管理等各个领域,它的功效直接体现在     

企业职工教育之我见

21世纪是信息社会、知识经济的时代，巨大的信息交换和激烈的市场竞争使企业面临前所未有的压力和随时被淘汰的危险，这就给企业提出了一个新的课题：怎样才能拥有更多的人才和最大限度地发挥人才的潜能。说到底，在这个以智力资源为主要依托的时代里，企业的竞争就是人才的竞争，未来成功的企业必然是学习型的企业。创建学习型企业，营造全员学习的氛围，尽可能拥有和培育更多的知识型员工，是企业参与激烈市场竞争的必然选择。     

教育改革之我见

孔子曰：大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。古之欲明明德于天下者,先治其国。欲治其国者,先齐其家,欲齐其家者,先修其身。欲修其身者,先正其心。欲正其心者,先诚其意。欲诚其意者,先致其知。致知在格物。     

教育改革之我见

本文谈了教育改革的必要性和重要性 ,讲了教育改革应该遵循求是性、层次性、育人性、时代性要求和教育改革的内容等问题 ,说明了教育改革是发展先进文化的重要内容     

当前企业职工教育改革的思考

随着知识信息时代的到来,职工培训工作的地位和作用越来越重要,迫切要求一个企业成为一个学习型组织,成为一个创新型组织,要求每一名员工要学会“终身学习”。谁重视职工教育,谁就抓住了根本,奠定了市场竞争力的根基。一个不重视职工培训工作的企业则是一个没有市场竞争力、没有发展前途和后劲     

浅谈企业职工教育改革的走向

浅谈企业职工教育改革的走向乔庆国，翟咏梅当前，一个以转换经营机制为重点的企业深化改革正在全面铺开。企业实行全员劳动合同制、岗位技能工资制、精简机构、优化组合、竞争上岗，这些前所未有的新举措猛烈地冲击着企业内部不适应改革发展的旧的观念、旧的管理体系和旧...     

煤矿企业职工教育改革的思考

把握职教特点,实现四个转变 研究和把握教育培训对象的特点,是提高职工安全技术培训质量的前提。职工安全技术培训的教学对象主要具有以下几个特点,一是工学矛盾突出。参加培训的是在职从业人员,因此,在工作和学习之间经常发生矛盾。二是学习兴趣差异较大。参加培训的学员因其工作岗位和阅历的不同,对学习的态度、兴趣,对教材内容和教师授课要求等方面亦产生一定的差异性。三是培训学员在年龄和文化水平,     

现代企业职工教育改革的思考

国有企业在实现根本性转变、建立现代企业制度的过程中，企业职工教育也要经历一个新旧体制变革和制度创新的过程。只有紧紧围绕国企改革目标，按照现代企业的性质、特征和制度来构建现代企业职工教育管理模式，才能高质量高效益地做好企业职工教育的培训工作，从而真正实现全面提高职工队伍素质。改革和发展职工教育是一项长期、复杂的系统工程，这里就几个问题提出一些思考。一、按照现代企业“以人为本”的特征，牢固确立职工教育的战略地位诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出：人力资本是企业一切资源中最重要的资源。现代企业无非是从事两…     

当前企业职工教育改革的思考

随着知识信息时代的到来．职工培训工作的地位和作用越来越重要．迫切要求一个企业成为一个学习型组织，成为一个创新型组织．要求每一名员工要学会“终身学习“。谁重视职工教育．谁就抓住了根本．奠定了市场竞争力的根基。一个不重视职工培训工作的企业则是一个没有市场竞争力．没有发展前途和后劲的企业。可以说．当前形势下的职工培训工作由原来的外力推动型变成了企业自身生存发展的内在要求．由过去的“要我学”变成现在的”我要学”。     

当前企业职工教育改革的思考

随着知识信息时代的到来,职工培训工作的地位和作用越来越重要,迫切要求一个企业成为一个学习型组织,成为一个创新型组织,要求每一名员工要学会"终身学习".谁重视职工教育,谁就抓住了根本,奠定了市场竞争力的根基.一个不重视职工培训工作的企业则是一个没有市场竞争力、没有发展前途和后劲的企业.可以说,当前形势下的职工培训工作由原来的外力推动型变成了企业自身生存发展的内在要求,由过去的"要我学"变成现在的"我要学".这种转变必将对企业职工培训产生重大而深远的影响,必将促进职工培训工作向更高层次发展.     

公司制企业职工培训之我见

本文就公司制企业改革之后职工培训出现的新情况、新问题提出了具体解决办法，从多侧面、多角度论述了其可行性。     

公司制企业职工培训之我见

本文就公司制企业改革之后职工培训出现的新情况、新问题提出了具体解决办法,从多侧面、多角度论述了其可行性。     

企业职工培训激励机制之我见

随着改革开放的进一步深入和具体实践过程中的加大力度,以及全社会尊重知识、尊重人才大环境的积极影响,加之企业在生产经营管理、产品更新换代、实施技术进步等方面所遇到或意识到的诸多不适应,促使企业的培训意识明显增强,注重对职工进行不同层次具有针对性的实用应急培训,并结合社     

公司制企业职工培训之我见

本文就公司制企业改革之后职工培训出现的新情况、新问题提出了具体解决办法,从多侧面、多角度论述了其可行性.     

企业职工教育管理体制之我见

企业职工教育管理体制之我见李春明在企业转机、建制的影响下，无论建立何种管理模式，职工教育都始终关联着国家、企业、职工的物质利益，关联着市场、社会的发展和稳定。那么应该建立什么样的企业职工教育管理体制呢？（一）要依靠国家有关政策、法规，坚持宏观调控和微...     

现代企业职工培养目标之我见

现代企业职工培养目标姜灯明之我见教育的人才培养目标是教育活动的出发点和归宿,也是确立教育运行机制目标的依据。现代企业教育的人才培养目标,其运行机制目标是什么呢？笔者认为,应该建立和完善以提高技能为主线,以岗位培训和继续教育为主体,职前与职后培训相衔接...     

企业职工培训工作之我见

当今社会已经进入了知识经济时代,企业间的竞争已演变成人才的竞争,人才资源成为第一资源。谁拥有人才,谁就把握了未来。而人才不是随意成就的,而是在不断的学习—实践—培训—提升中成长。因此,对员工的培训是各大公司所追求的目标之一。然而,从现实来看,特别是在国有企业,虽然对职工培训的重要性有着高度的认同,但是在实际工作中存在着认识上的误区,因而使培训的质量得不到保证,培训的效果大打折扣。本文试从成人教育的规律、培训方法、如何提高教学等方面加以阐述,期冀能给企业的培训工作带来一丝活力。一、做好企业职工培训工作必须把握…     

提高企业职工素质之我见

企业是国民经济的细胞,职工是社会主义市场经济条件下企业的主人,是完成企业各项任务的主体。在社会主义市场经济条件下,企业的竞争就是人才的竞争,就是职工队伍素质的竞争,谁不下功夫提高职工队伍素质,谁就要落后,就要被淘汰。从这个意义上说,提高职工素质是企业发展的根本出路。     

职工教育改革之我见

第一,只有建立新型的职工教育观念,才能建立和完善新型的教育制度。从根本上说那种对职工教育的地位、作用、意义认识不够,对自身价值估量不足,把职工教育看作是一种补充,一种权宜之计,是另册,是一支不伦不类的杂牌军的观念要更新。第二,职工教育应具有全民性和实行社会化,要不断提高职工学校的知名度,提高教育员工的工作