加快青年科技工作者成长的科技奖励对策研究

由于十年浩劫,我国面临着人才断层,加快青年科技工作者的成长,是摆在我们面前的紧迫任务。人们研究如何加快科技工作者的成长,多从给青年科技工作者提供优厚的科研经费、充足的设备、人力条件甚至封官许愿来考虑,而较少从科技奖励的角度,从科技奖励的心理效应上研究对策。美国社会学家科尔兄弟曾说“获过奖的科学家是多产的,未曾获奖的科学家变得不再多产”,本研究从“获奖的科学家是多产的”这一思路出发,研究获奖对青年科技工作者成长的效应及加快青年科技工作者成长的科技奖励对策。一、科技奖励对青年科技工作者成长的效应1,…     

高校科协助力青年科技工作者成长成才浅析

本文分析了南京、宜昌、重庆、沈阳四地高校科协服务青年科技工作者的现状,介绍了南京航空航天大学科协助力青年科技工作者成长成才的举措,并对高校科协今后如何更好地助力青年科技工作者成长成才提出了建议。     

关于青年科技创新人才成长的思考与对策

我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技创新人员成长的影响因素,最后就如何促进有利于青年科技创新人才培养提出对策建议。     

青年科技人才迅速成长中的问题探讨

文章首先从对工作意义、对个人成就感的认识及工作动机水平的分析入手,对青年科技人员的思想状况进行了剖析,在此基础上提出了创造有利于青年科技人才成长的大环境的若干建议。     

中西部地区民营科技企业成长环境和成长机制研究

发展中西部地区经济的关键是发展民营科技企业。目前中西部民营科技企业在成长环境和成长机制方面仍存在一些问题，本文针对存在的主要问题，提出了促进中西部地区民营科技企业发展的政策建议。     

促进青年科技工作者迅速成长——记卫生部青年科研基金

为了促进优秀青年科技工作者更快成长,创造脱颖而出的环境条件,推动医药卫生科学事业的发展,卫生部从1987年起,在全国卫生系统试行了青年科学研究基金制。这是卫生部科技体制改革的重要内容之一。1987年进行了第一次招标工作,经专家评审,从366份标书中择优批准了81个课题。青年科学研究基金的设立得到了全国卫生系统各级领导和广大科技人员的热情支持和拥护,取得了可喜的成绩。     

青年体育教师成长机制的构建

近几年,学校体育工作得到重视,各基层学校招聘大批青年体育教师进入学校担当学校体育工作,但缺乏青年体育教师成长机制,使青年体育教师成长不是很理想。导致学校体育工作质量无法得到很好地提升。本人从青年体育教师的师德、新体育课程标准、教学基本功、教研、考核评价等方面来谈如何构建青年体育教师的成长机制。     

青年科技人才成长的需求与问题分析

青年科技人才是国家战略人才力量之一。深入了解青年科技人才成长过程中的需求与问题,对于充分发挥其创造力和积极性具有现实意义。通过对不同区域、不同单位、不同专业55位青年科技人才的深度访谈,结合第四次全国科技工作者状况调查有关数据,了解分析我国青年科技人才在职业发展、个人生活、宏观环境等方面面临的突出问题。未来应通过全面促进青年科技人才职业发展,切实提高青年科技人才生活水平,营造创新创业良好环境,不断促进青年科技人才增加获得感、提高幸福感、提升安全感,从而为建设世界科技强国和服务国家高水平自立自强作出更大贡献。     

期刊青年编辑的成长

青年编辑已然成为期刊出版事业的主力军。如何加快他们的成长,本文从4个方面进行了论述,并提出了应当注意的问题。     

浅谈青年科技人才成长规律

青年科技人才在成长过程中除了具备人才成长中所拥有的一般规律外,还具备自己独特的规律。在分析人才成长一般规律的基础上,从内在素质和外在环境两个方面分析了青年科技人才具备的特有规律。     

编辑部对话与青年编辑的成长

编辑部是编辑最主要的工作场所,编辑部对话具有多元性、现场感、闲聊式、连续性等特点。编辑部对话为青年编辑提供了开放性的学习资源和发展性的评价功能。青年编辑能够从中获得成长。     

加强科学基金管理,促进青年科技人才成长

本文论述了青年科技人才培养过程中,国家自然基金委和各依托单位结合国家自然科学基金青年项目,积极采取有效措施,促进青年科技人才成长。     

企业青年科技工作者心理状况个案调查与思考

近年来,我国科技工作者思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性越来越明显,这在企业的中青年科技人员中表现得更加突出。胡锦涛总书记十分关心科技工作者,要求科协组织要把为广大科技工作者提供优质高效服务作为根本任务,进一步解放思想,创新工作方式,拓宽工作领域,丰富工作内涵：提出了加强对科技工作者的人文关怀和心理疏导、     

竭诚为青年科技工作者服务台州市科协科技人员相亲大会硕果累累

浙江省台州市,一座新兴的滨海新城,中国股份合作制经济率先在这里孕育,民营经济是这座城市最大的特色。 随着经济的快速发展,一大批来自市外、省外甚至境外的科技人员竞相在这里扎根创业。据2011年市科协对全市科技工作者的状况调查显示,21．2％的受调查者称影响心理健康的最大因素来自于家庭压力,而这一比例在未婚科技工作者中则更高。     

广西高校青年科技工作者工作满意度的调查与分析

青年科技工作者的作为和贡献与他们对自身工作的满意度密切相关,唯有不断提高青年科技工作者的工作满意度,才能让们全心全意投入到科技创新和科技服务中去.通过问卷调查研究发现广西高校青年科技工作者在薪酬与福利、科研条件与制度、生活与职业发展以及自我科研效能感等方面的工作满意度均不高,需从薪资福利保障、科研激励政策和评价选拔和晋升制度三个方面采取相应对策提高青年科技工作者的工作满意度.     

基础研究青年人才成长模式研究

以1997—2005年浙江省获国家自然科学基金青年科学基金资助且受资助当年至2013年仍在本省工作的负责人作为研究对象,根据国家自然科学基金委员会、浙江省自然科学基金委员会公布的资助项目信息,对负责人后续获得国家和浙江省自然科学基金资助的情况进行统计分析。探讨了国家—地方科学基金资助体系下的国家自然科学基金青年科学基金负责人成长规律、发展模式,以及学科领域、地方科学基金对他们成长的影响,并提出了管理建议。     

竭诚为青年科技工作者服务——台州市科协举办科技人员相亲大会纪实

浙江省台州市,一座新兴的滨海新城,中国股份合作制经济率先在这里孕育,民营经济是这座城市最大的特色。随着经济的快速发展,一大批来自市外、省外甚至境外的科技人员竞相在这里扎根创业。据2011年市科协对全市科技工作者的状况调查显示,21.2%的受调查者称影响心理健康的最大因素来自于家庭压力,而这一比例在未婚科技工作者     

民营科技企业的成长模式与环境分析

本文利用在江苏省进行民营科技企业竞争力问卷调查获得的数据对民营科技企业的成长模式和环境进行了系统的分析。首先讨论了进行民营科技企业成长模式和环境问卷调查的内容和方法,然后利用调查获得的数据详细分析了民营科技企业的成长模式及其在成长过程中技术、资金和人才的主要来源及面临的困难,接着从社会文化和法律、政策、市场和知识产权保护、社会服务等几个方面剖析了民营科技企业对其成长环境的基本评价,获得了一些有意义的结论,可为我国各级政府制定更有效的促进民营科技企业发展的政策提供支持。     

青年科研人才成长特征与资助策略优化研究

国家自然科学基金是我国基础研究领域的主要资助基金,对于青年科研人才的成长具有重要的影响。本文选取2011—2020年国家自然科学基金青年科学基金项目与面上项目申请资助数据,从年度、学科、性别、职称等多维度系统分析青年科学基金获得者成长为面上项目获得者的特征规律,研究发现青年科学基金项目的资助显著提高了青年科研人员申请面上项目的竞争性与成功率,但也面临着面上项目成功转化率逐年降低与各科学部、性别、职称的申请者在成功转化率方面存在较大差异等问题。在此基础上,本文提出加大基金资助力度、强化项目绩效评价、完善女性青年科技人才激励机制、构建多元资助模式等优化资助策略的政策建议。