新形势下大学生就业指导探索

影响学生就业的主要因素是社会大环境和学生的就业心态,文章分析了当前毕业生普遍存在的各种就业心理,就如何加强就业指导工作提供了对策.     

关于大学生就业指导的探索

随着我国高校毕业生逐年递增,大学生就业面临新的挑战和压力。高校要注重将大学生就业问题置于我国经济、社会发展的大环境中,根据市场需求确定人才培养目标,调整人才培养方案,完善就业指导管理机制及工作机制,通过各种途径帮助学生提高就业的成功率。     

大学生创新就业指导探析

本文首先研究了创新大学生就业指导的意义，在此基础上分析了当前大学生就业过程中存在的问题，并提出加强大学生就业指导的创新策略。     

浅谈大学生就业指导体系的完善

随着各大高校不断扩大生源,每年大学生毕业人数也随之增长,一方面毕业生就业压力大,另一方面企业挑选人才难度也随之提高。面临用人单位与高校毕业生之间日益加剧的矛盾,如何提高大学生的综合素养和就业能力,成为高校就业指导课的重要工作。本文基于当前大学生就业指导课的现状,针对其存在的问题提出相应的解决对策以进一步完善大学生就业指导体系,促进毕业生更好地适应社会角色,满足工作需求,为更好地解决大学生就业难的问题提供建议。     

大学生就业指导教育创新研究

大学生就业问题已成为全社会关注的焦点问题,本文分析了目前的就业指导教育工作状态,对就业指导教育创新进行了研究.     

微博时代大学生就业指导工作创新

随着经济的发展和网络的普及,微博已经遍布年轻人的口袋,其作为现代网络新兴的一种产品,与媒体相互交流,有着及时性、原创性的特点。笔者在明确微博的指导思想和工作意义的情况下,提出学生的就业指导应该利用微博建立工作平台,以拓宽大学生的就业指导工作渠道开展了一些创新思路。     

建立全程就业指导体系 提升大学生就业竞争力

大学生就业难是一个不争的事实。本文就目前高校就业指导中存在的问题及原因进行了分析,通过借鉴国外相关理论及实践,阐述了建立高校全程就业指导体系,全面提升大学生就业竞争力的具体办法。     

国外大学生就业指导及其借鉴

当前中国的大学生“就业难”问题是多种因素共同作用的结果,就业指导工作应在整个大学生就业工作过程中发挥更大的作用。国外大学生就业指导的一些基本做法值得我国借鉴,以期为我国进一步开展大学生就业指导工作提供创新思路。     

大学生就业指导创新思路

面对激烈的大学生就业竞争形势,本文提出大学生就业指导创新思路：一是转变学生、家长的就业观念;二是校内就业指导与校外市场化就业指导相结合;三是建立实习实践基地,加强实践教学;四是开展大学生创新、创业意识的培养;五是发挥专业教师和校友的作用。     

大学生就业现状及就业指导

改革开放以来,我国经济取得了飞速的发展,人民生活水平得到了普遍的提高,同时,高等教育也得到了一定的发展,高校的规模不断扩张,在这样的背景下,大学生毕业后的就业问题受到了越来越多的关注,如何对大学生进行就业指导成为了每个国家都普遍在探求的一个课题,因此,本文首先分析了目前大学生就业难的现状,然后在此基础之上,结合我国的实际情况,提出了有针对性地政策建议.     

新时期大学生就业指导创新思路探索

当今社会,严峻的大学毕业生就业形势决定了高校的就业指导工作要摒弃落后的就业指导观念,创造性地解决毕业生就业难的问题。为此,本文主要分析了新时期高校毕业生就业形势、大学生就业难的原因和就业指导创新的必要性,并探讨了如何创造性地指导大学生就业。     

低年级大学生就业指导的新思路探索

本文从教育心理角度分析了低年级大学生就业心理需求，结合大学低年级的就业指导工作的实践。就如何发挥教育功能、促进学生的健康成长与全面发展，提出了大学生就业指导在大学低年级开展的具体措施和主要内容。     

论大学生就业指导体系的优化

以科学发展观为指导,科学建构大学生就业指导体系,有效地化解供需之间的鸿沟,促进大学毕业生充分、顺利就业,已成为我国高校目前需要深入研究的新课题。大学生就业指导体系的合理构建与优化,当然离不开对大学生就业指导理论及其内涵的科学把握,更离不开对我国大学生就业现状和问题的正确分析。做好大学生就业指导工作,需要在现代就业指导理论指导下分析和把握就业指导工作的规律和特点,在探索和实践中不断加深理论认识,总结方法,提高水平,实现就业指导工作系统的优化发展。     

加强大学生就业指导 提升大学生就业能力

大学生就业难已成为一个社会热点问题。造成大学生就业难的因素是多方面的。高校应从自身做起,加强大学生就业指导,着力提高大学生的综合素质,提升大学生的就业能力,从而有效解决大学生就业难的问题。     

地方院校大学生就业指导教育创新研究

优质的大学生就业指导教育是促进校内人才完成对外输出的重要加速器,也是实现校企人才衔接的重要一环,更是高校履行其服务社会职能的重要途径。本文立足当前大学毕业生就业的严峻形势,在梳理地方高校就业指导工作基础上,明确高校就业教育方面存在的不足,并提出对策建议。     

现行大学生就业指导模式的分析与思考

现行大学生就业指导模式作为市场经济建立初期的一种过渡模式是有效的,但随着市场经济的不断完善和高等教育的不断发展,这种指导模式正经受严峻的挑战。要应对挑战和适应新形势的需要,必须把就业指导作为高等学校的重要任务来完成。同时,进一步增加投入,不断提高就业指导队伍的整体素质。此外,还要建立职业发展咨询机构,开设就业与职业生涯规划课程。     

积极开展就业指导 提高大学生就业适应能力

高校毕业生就业工作是高等教育的重要环节,是高等学校面向市场开放办学的前沿窗口和阵地。毕业生就业实行“双向选择”的制度,打破了“统包统分”的传统格局。“双向选择”具有自主性、自愿性和多元性的特点,是选择与被选择的关系。高等学校要全面推进教育、教学改革,在为学生成才提供良好客观条件的同时,要积极开展就业指导,不断拓展毕业生就业市场,完善服务体系,激发大学生成才的积极性和自觉性,提高大学生就业适应能力。     

大学生就业指导与服务

随着我国社会经济体制改革的不断深入,高等教育也在朝着大众化的方向发展,高校毕业人数增多,导致大学生就业形势越来越严峻。面对全新的发展形势,高校要进行大学生就业指导工作,帮助大学生克服目前存在的问题,使其与时俱进,以确保培养出社会和企业需要的高素质人才。     

高校就业指导途径探索

本文分析了目前大学生就业难的因素,指出在高校培养体制改革的基础上,加强就业指导是行之有效的办法,作者在借鉴国外高校就业指导的经验基础上,根据我国目前高校就业指导的现状,提出了改进高校就业指导工作特别是大学生职业规划全程指导的措施和建议。     

河北医科大学大学生就业指导和服务工作的实践探索

面对严峻的就业形势,本文从加大就业工作的重视程度、重视职业指导、开展创新创业教育、拓展就业空间、加大网络投入几个方面出发,总结新形势下河北医科大学大学生就业指导和服务工作的实践探索。