对我国家族企业可持续发展的思考

家族企业是世界各国私营企业初创阶段的主要形式,也是目前我国非公有制经济的主要形式。但当企业发展到一定规模时,家族式管理的许多弊端便显露出来。分析了家族企业在管理制度、用人机制、创业者权力障碍、经验管理等方面存在的问题,从人本观念、创业者、管理层、股权激励等角度提出家族企业如何突破自身局限,走可持续发展之路。     

中国家族企业发展的优势与劣势

我国当代家族企业经历了20多年的发展,对经济增长和社会发展做出了巨大贡献。然而,随着家族企业规模的逐步扩大,家族企业在初创阶段所具有的优势逐步转化为劣势。通过对家族企业不同发展阶段的优劣势进行比较,可以看出家族企业实现企业制度变迁、走社会化发展道路是顺应历史规律的选择。     

我国家族企业组织变革的探讨

通过对我国家族企业现有组织结构特点的分析,指出我国家族企业容易出现的各种问题,无法实现持续发展的目标。为此,既需要借鉴国外公司的成功做法,也需要根据我国家族企业的具体情况进行组织变革来实现其持续发展。     

近代法国家族企业的成因

家族企业在近代法国工业结构中始终占有很大比例。法国资产阶级的背景、贵族价值观念和生活方式、市场机制的不健全、产业结构和法国人的消费观念是导致法国近代家族企业形成的主要原因。     

我国家族企业领导力培养初探

家族企业要基业长青必须拥有自己的核心竞争力,而领导力培养是企业核心竞争力的具体体现。本文在阐述家族企业领导力基本理论的基础上,分析了我国家族企业领导力的现状,并提出家族企业领导及继任者领导力培养的具体路径。     

浅析家族企业的弊端及发展对策

作为民营经济的主体,家族企业如何选择适合自己的管理方式,走出一条可持续发展的道路,是家族企业成长壮大的关键,文章从企业文化、用人机制、产权问题分析了家族经营的劣势,并就其存在的问题提出若干改进的对策和建议。     

家族企业的管理问题研究

家族企业在国民经济中占有非常重要的地位,提高家族企业的管理水平,有助于促进家族企业发展。两权统一的家族企业治理模式,避免了逆向选择和道德风险,降低了交易成本;家族企业的管理环境、职业发展环境、财务管理问题等影响了它吸引社会资源的能力。家族企业必须转变治理模式,从两权统一向两权分离转变,从人治向法治转变,才能改善管理环境,提高家族企业吸引社会资源的能力,提高管理效率。     

中国家族企业代际传承问题研究

近些年,中国家族企业进入代际传承的高发期,企业如何进行代际传承会影响其绩效及未来发展。通过文献研究法、调查法列举目前中国家族企业代际传承的几种主要模式,分析在中国家族企业代际传承中容易出现的问题,提出加强企业代际传承规划、注重继承人的选拔与培养、改善企业与职业经理人关系、建立多样化传承模式等对策。     

论家庭体育在构建和谐家庭中的价值

采用文献资料、理论分析等方法,解析了和谐家庭的内涵,论述了家庭体育对实现家庭成员的身心协调发展、促成家庭成员间的和睦平等、提升家庭成员的社会适应能力和促进家庭成员与自然和谐相处等方面的积极作用,旨在强调发展家庭体育对促进家庭和谐稳定意义重大而深远。     

我国家族企业伦理动因的现代价值

我国家族企业的繁衍存在伦理动因,而且在家族企业朝向现代企业转化乃至面对知识经济时代的到来,伦理动因仍有其现代价值。这个现代价值主要表现为"动因现存型价值"和"动因发展型价值"等两种形式。但这样的价值也存在不足之处,需要加以正视、完善。     

浅谈专利信息在企业创新发展中的作用

企业的生存在很大程度上依赖于企业的技术创新,而企业技术创新的源泉之一就是专利信息。专利信息在企业创新与发展中可以起到确定企业研究开发的主攻方向、避免重复劳动、开阔企业视野、拓宽企业发展之路、了解市场动态、增强企业竞争力、保护企业的合法权益、避免侵犯他人权利、避免企业技术引进中的失误等作用。     

我国新时期家庭体育的作用

全面建设小康社会要求树立科学发展观,在我国居民的家庭结构发生重大变化、"421"家庭增多的今天,对家庭体育发展提出新的要求.家庭体育面临发展的机遇,家庭体育可以促进家庭成员的全面发展,维护社会的健康和稳定,并促进整个体育事业的发展.     

论中国传统家族文化的当代价值

中国传统家族文化是中国全部传统文化的核心，虽然具有浓厚的血缘小团体性、宗法性，但它强调忠孝的文化观念，强调人生的社会贡献和价值，对于建设当代社会伦理，增强民族国家的凝聚力，发挥着重要的作用。     

浅谈资本结构与公司治理

本文针对公司治理结构中存在的缺陷，从资本结构的特点入手，分析了资本结构在企业治理中的巨大作用。文章认为资本结构是反映企业财务风险程度的主要尺度，指出企业债务和股权是通过其内在的特性对企业治理起作用的。     

阿尔迪式的连锁企业人力资源管理探讨

国内连锁行业面临巨大的人才缺口,需要在人力资源管理上找到突破口。通过解析阿尔迪在人员培养和人力成本控制上的独特模式,找出阿尔迪式的人员培养模式应对连锁企业人力资源方面的问题。结合人力资源管理的六大模块理论,探讨阿尔迪人员培养的原则在连锁企业人力资源管理中的应用。     

浅谈电子商务为企业带来的优势

随着计算机技术和网络技术的飞速发展,以计算机技术和互联网技术为基础发展起来一种新的商务活动——电子商务。电子商务作为企业的电子平台,给企业的发展带来新的机遇。     

传统服装生产企业的精益化

实施精益生产会给传统服装生产企业带来巨大的收益,其核心思想是以简化为手段去除生产中一切不增值的工作,文章探讨了传统服装生产企业如何根据精益思维的四个基本原则和服装企业的生产特点,走精益生产之路,最终享受精益生产带来的巨大利益。     

青少年孤独感的特点及其与人格、家庭功能的关系

采用问卷法调查了北京和西安1317名青少年孤独感的特点及其与家庭功能、人格五因素的关系。结果发现:青少年孤独感的性别和年级差异显著,男生高于女生,高一年级高于其他年级;孤独感的年级差异主要由人格上的差异来解释;聚类分析表明,人格五因素和家庭功能均可分为三种类型,且不同人格类型和家庭功能类型的个体在孤独感各维度的得分差异显著;在家庭功能、人格、孤独感三者的关系中,人格与孤独感的关系更为密切,人格在家庭功能与孤独感间起部分中介作用。