高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。     

高等学校一项重要而紧迫的战略任务──培养和选拔优秀的年轻干部

高等学校一项重要而紧迫的战略任务──培养和选拔优秀的年轻干部辽宁师范大学肖淑兰全国高校党建工作会议把高校领导班子建设，培养选拔年轻干部问题做为中心议题，按照中央的要求，我们高校必须把培养选拔年轻干部做为一项紧迫的战略任务来抓，使一大批优秀年轻干部健康...     

高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例

"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。     

关于培养和选拔跨世纪高校年轻干部几个问题的思考

党的十四届四中全会把“抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”作为我们党的一项重大而紧迫的战略任务提到了全党面前。培养跨世纪高校年轻干部问题,实质上是培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的一个重要组成部分。为了落实党的十四届四中全会《决定》和中央《关于抓紧选拔优秀年轻干部工作通知》的精神,做好培养选拔高校跨世纪年轻干部工作,重要的是要解决好以下几个问题。     

高校年轻干部选拔培养机制的探索与实践

年轻干部是党和国家事业兴旺发达的后备力量和希望所在。高校作为高知识群体、青年人群体的密集地,培养造就一支优秀年轻干部队伍,对保证我国高等教育事业后继有人,推动高校事业科学发展具有重要意义。北京科技大学从培养选拔入手,坚持以党的创新理论为指导,从建立健全分层次、分类别的高校年轻干部培养体系、优秀年轻干部脱颖而出的工作机制等方面进行积极探索和实践。     

全省选拔450名选调生赴基层工作

【正】本刊讯省委组织部、省委教育工委、省人力资源和社会保障厅等日前联合启动选调生选拔,全省今年将选拔450名选调生。开展选调生选拔,旨在加大培养选拔优秀年轻干部力度,引导和鼓励优秀高校毕业生到基层工作,建立来自基层一线的年轻干部选拔培养链,为推进科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民提供有力的人才支持和组织保证。     

关于高校培养选拔优秀年轻干部工作的思考

培养选拔优秀年轻干部,加强高校领导班子建设,是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要,是高校事业改革与发展的需要,是领导班子新老合作与交替的需要。要做好这项工作,应全面正确地把握年轻干部的选拔标准;广开贤路,加快年轻干部的上岗步伐;抓好后备干部工作;采取多种培养措施,提高年轻干部的全面素质。     

论后备干部的选拔观念与标准及培养途径

论后备干部的选拔观念与标准及培养途径肖淑兰江泽民同志在党的十四大报告中指出：＂选拔大批优秀年轻干部进入领导班子，是当前一项紧迫而重要的任务。＂但选拔大批优秀的年轻干部进入领导班子，并非是一件容易的事情。笔者认为，要加速高校后备干部队伍的建设，当前还必...     

提高高校年轻干部政治素质的思考

本文从国际形势、高校目标任务、高校年轻干部的现状等方面强调提高高校年轻干部政治素质的紧迫性、重要性。要提高高校年轻干部的政治素质,应从以下几方面着手:加强后备干部队伍建设,选准苗子;抓紧优秀年轻干部培养选拔,把好干部入口关;加大对高校年轻干部的培养教育力度,重视理论学习,提高理论修养;坚持“四自”,练好内功;重在“三严”,确保组织教育、管理、监督。     

高校年轻干部有效培养的阻抗及途径

全国各高校在培养选拔年轻干部方面进行了一系列的探索，对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是，高校年轻干部的培养选拔总体上仍处于阻抗重重的低效层面和边缘状态。要实现高校年轻干部的有效培养，必须排除其阻抗，建立、完善流畅的有效培养机制。     

浅谈培养跨世纪的年轻领导干部

按照承担跨世纪重任的要求，进一步加大培养和选拔优秀年轻干部的力度，尽快造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍，是关系到改革和发展的重大而紧迫的任务，同时也是各级党组织解决干部队伍结构不合理、改变干部老龄化的关键。根据市场经济和建立现代企业制度的要求，要切实做好培养跨世纪领导干部工作，就要注意做好以下几方面的工作。 一、清除思想障碍，统一认识，在培养优秀年轻干部工作上形成共识 领导干部先要解放思想。各级干部在培养优秀年轻干部上的思想认识问题能否得到完全解决，是培养选拔优秀年轻干部工作能否顺利开展，培养跨世…     

高校党的干部队伍建设浅议

高校党的干部队伍建设浅议于新淮党的十四届五中全会提出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是党中央向全国提出的一项重大而紧迫的战略任务。高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的根本任务，同时，高校也是培养...     

高校干部队伍年轻化势在必行

本文从理论和实践上说明高校干部队伍年轻化是于部队伍建设的当务之急。干部队伍年轻化的根本途径是选拔大批优秀的年轻干部进入校系两级领导班子。而选拔年轻干部进入领导班子，必须打破论资排辈，求全责备等旧观念，更新观念，开放视野，拓宽渠道。     

加速培养年轻干部是我校继续发展的关键

培养选拔优秀年轻干部,造就跨世纪领导人才是我党一项长期性战略性的重要任务,是党的各项事业成败的关键。本文试就三明职业大学现有干部队伍的基本状况及原因进行分析,并对如何加速年轻干部的培养选拔问题做粗浅的探索,企望能对学校的干部队伍建设有所帮助。     

独立学院年轻干部的培养对策研究

高等院校培养社会主义事业接班人和建设者的基地,作为高校模式之一的独立院校,只有选拔和培养一批高素质的年轻干部,才能为院校健康、稳定、持续地发展打下坚实基础.本文对独立学院年轻干部的培养对策展开探讨.     

加强高校领导班子建设 推动高等教育改革和发展

一、必须深刻认识新时期加强高校领导班子建设的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感。 大力培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部,建设好各级领导班子,是我们党和邓小平同志多年来着重解决的全局问题和战略问题。小平同志曾经指出:“正确的政治路线要靠正确的     

试论跨世纪领导人才的培养与造就

综合国力的竞争，说到底是人才素质的竞争。世纪之交，如何培养选拔优秀年轻干部，造就跨世纪领导人才，是一项事关全局的战略任务。     

江泽民培养和选拔优秀年轻干部思想

江泽民最为关注的战略重点是培养接班人问题.江泽民对培养和选拔年轻干部,从重要性、紧迫性、培养途径、选拔方法等方面进行了全面而深刻的论述,这对于做好新时期年轻干部培养和选拔工作具有非常重要的指导意义.     

选拔培养跨世纪年轻干部应注重把握思想政治素质

选拔培养跨世纪年轻干部,不仅是关系一个高校办得如何的问题,而且是关系到我国社会主义事业兴衰成败的问题,也是关系党和国家前途命运的一项战略任务。 在选拔年轻干部时对高学历、高职称、业务能力强这些硬指标,一般说来容易具体化,也容易把握,而对“德”的标准的掌握上就显得不     

论年轻干部的健康成长

<正> 江泽民总书记在党的十五大政治报告中强调指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好。”由此可见,大批年轻干部的健康成长,是事关全局、事关担当跨世纪重性、事关中华民族全面振兴的战略任务。本文试图从年轻干部健康成长的内外部原因方面谈些粗浅的看法。