新形势下高职学生干部队伍建设之我见

高职院校的学生干部是校园文化的引导者、日常管理的辅助者和自我管理的主体者,是高职学生中的核心力量。学生干部队伍建设的好坏直接影响高职院校人才培养质量。本文在明确高职学生干部作用和特点的基础上,对新形势下高职学生干部队伍中出现的新问题,从思想教育、制度建设、心理引导和管理者自身建设四个方面探讨对策。     

发挥高校学生党支部作用培育大学生健康政治心理

通过对当前大学生在政治认知、政治情感、政治动机等方面存在的政治心理问题进行分析,指出高校学生党支部在培育大学生健康政治心理方面的重要作用,提出发挥高校学生党支部作用、培育大学生健康政治心理的途径,即:培养高素质的学生党支部干部队伍,提高学生党支部活动对大学生政治心理培育的实效性,认真做好学生党员发展工作.     

高职院校学生干部队伍心理支持系统的构建与实践

学生干部队伍是高职院校进行学生管理与思想政治教育的重要力量,学生与干部的双重角色给学生干部群体带来了很多压力和挑战。文章从"自助式"的个体心理支持、"立体式"外部心理支持、"开放式"心理环境三个方面构建了高职院校学生干部心理支持系统,对系统内组成元素和相互关系进行了阐述,并对该系统模型进行了实践探究。     

团体心理辅导在高校学生工作中的应用——以北京大学为例

【正】团体心理辅导在高校学生工作中,尤其是学生心理健康咨询工作中非常适用。北京大学自2006年开展团体心理辅导以来,在创新高校德育课程、丰富高校课外学生活动形式、完善高校辅导员和学生干部队伍的培养模式等方面发挥了重要的作用。一、团体心理辅导的概念和类型团体心理辅导又叫小组辅导、团体咨询或集体咨询,是团体情境下进行的一种...     

高职院校学生干部队伍建设探究

随着高职教育的蓬勃发展,高职院校学生干部队伍建设成为学生工作的热点问题。针对高职院校学生的特点,应从给予积极关注,把握力量优势;紧跟时代步伐,增强服务意识;切入综合考量,严守初期选拔;利用评价杠杆,完善后期培养四个方面入手进行高职院校学生干部队伍建设。同时,为保证学生干部成为学生工作的力量之源,应针对他们存在的核心素质缺陷、不良工作作风以及心理状况偏差等问题进行纠偏与调适。     

浅谈厌学状态下的中职学生干部队伍建设

本文旨在分析中职学生厌学心理成因的基础上,提出学生自我管理能力的培养依赖于高校革新自我管理的模式,根本在于加强学生干部队伍建设,深层次激发学生将自我管理能力纳入发展轨道,倍增其未来职业发展的能力。     

论新时期高职院校学生干部队伍的建设

高职院校高职高专学生干部队伍的素质影响着整个高职院校学生工作的成效,建立一支高素质的学生干部队伍具有十分重要的意义.本文从高职院校学生干部队伍的现状分析,阐述学生干部队伍应具备的素质、学生干部队伍建设的途径和方法.     

学生干部队伍建设管见

学生干部是高校管理学生中的中坚力量,是联系老师和学生的桥梁,学生干部的选拔、任用直接关系着学生干部队伍的水平.因此应结合学生干部队伍建设的实际,加强和改进新时期学生干部队伍的方式和方法,全面提高干部队伍素质和能力.     

学生干部队伍建设管见

学生干部是高校管理学生中的中坚力量,是联系老师和学生的桥梁,学生干部的选拔、任用直接关系着学生干部队伍的水平。因此应结合学生干部队伍建设的实际,加强和改进新时期学生干部队伍的方式和方法,全面提高干部队伍素质和能力。     

大学班级心理氛围现状调查及对策思考

大学班级心理环境对大学生成长具有重要的影响。通过对328名大学生的问卷调查和20名大学生的访谈,明确了当前大学班级文化氛围、人际氛围、民主氛围、学习与竞争氛围、团结与协作氛围的现状。构建大学班级和谐心理环境,要求建立完善有效的班级管理制度、恰当地处理不同学生群体之间的关系、提升学生干部队伍素质、建立有效的校园心理疏导机制等。     

网络时代下高职院校学生干部组织建设与管理

学生干部队伍是高校学生管理的一支重要力量,是学生与教师沟通的桥梁,发现不同时期学生干部队伍建设问题,加强学生干部队伍的系统化、专业化管理是高校教育的永久课题。网络时代下,要进一步探讨如何改善高职院校学生组织培养周期短、学生干部队伍各组织发展不平衡、组织认同不一等问题,力求学生干部队伍结构合理,定期组织培训和形成良好的工作机制,提高学生干部的综合素质,提高学生干部为学生服务的意识。     

浅析如何做好班级学生干部队伍建设

班级学生干部队伍是高校学生管理中最基层的管理团队,要建设一个富有凝聚力的坚强集体,就要认真做好班级学生干部队伍建设。本文从班级学生干部队伍的选拔、培养、任用三大方面展开论述,浅析作为高校辅导员,如何做好班级学生干部队伍建设。     

高职院校学生干部队伍的人本管理

学生管理工作在高职院校中占据着重要的地位,建立一支负责、务实、高效的学生干部队伍是做好高职院校学生工作的基础。为加强和改善高职院校学生干部队伍建设,本文在分析新形势下高职院学生干部队伍建设的背景及所存在的问题的基础上,提出了高职院校学生干部队伍的人本管理理念。     

锐意进取,开拓创新,努力加强高校学生干部队伍建设

本文结合笔者的工作实际分析了当前高校学生干部队伍建设中存在的问题,并从加强学生干部队伍作风建设、完善其组织机构等方面提出了加强高校学生干部队伍的具体举措,旨在充分发挥学生干部队伍管理、服务和育人的重要功能,开创学生工作的新局面.     

高校学生干部队伍建设的问题与对策研究——以湛师信息学院为例

高校学生干部队伍建设是一个学校、学院学生工作的重中之重,如何做好学生干部的教育和管理工作同样也是一位学生工作者应该着力思考的问题.为了能够进一步加强学生干部队伍建设,充分调动和发挥学生干部在学院学生工作中的模范带头作用,本文从实际调查出发,结合作者平时工作的观察与思考,分析学生干部队伍管理、自身素质、人际交往等方面的现实状况和原因,提出加强学生干部队伍建设的相应对策.     

高职院校学生自我管理现状及对策探究

当下社会对高素质技能型应用人才的需求不断增加,对高职院校学生的素质提出了新的要求,而学生自我管理能力是高职学生综合能力全面提高的基础,也是学生成长的必然要求。就高职院校学生自我管理现状及对策进行探讨,指出要通过培养学生主动学习能力、做好职业规划、开展广泛的心理辅导、引导学生合理消费、加强学生干部队伍建设等方面加强学生自我管理。     

运用行政管理学加强学生干部队伍建设

高校学生干部队伍是学生管理的重要力量,是联系学生与老师、学生与学校各级管理部门的桥梁与纽带。学生干部队伍的自身素质、工作积极性与工作效果直接关系到学生工作的整体水平。学生干部队伍的建设本身是一门管理,其在管理主体、客体两方面与行政管理有着相似之处。人事行政的更新机制、激励机制和行为调控机制,可以直接运用于学生干部队伍的建设之中。     

运用行政管理学加强学生干部队伍建设

高校学生干部队伍是学生管理的重要力量,是联系学生与老师、学生与学校各级管理部门的桥梁与纽带.学生干部队伍的自身素质、工作积极性与工作效果直接关系到学生工作的整体水平.学生干部队伍的建设本身是一门管理,其在管理主体、客体两方面与行政管理有着相似之处.人事行政的更新机制、激励机制和行为调控机制,可以直接运用于学生干部队伍的建设之中.     

新时期高校学生干部队伍存在问题及对策研究

在当前高校学生教育和管理工作中,学生干部队伍是一支不可或缺的重要力量。然而,目前高校学生干部队伍出现了学生干部学习成绩下滑、功利思想严重、服务和奉献意识缺乏等问题,这些问题的存在严重影响了高校学生干部队伍的发展,本文以滨州学院为例,分析了当前高校学生干部队伍现状存在的问题,并对今后学生干部队伍建设提出了几点对策建议。     

关于艺术类专业大学生学生工作的思考

近年来",艺术类专业学生的学生工作难做"成了各高校学生工作者的一个共同话题。文章针对艺术专业学生的思想观念和行为方式,提出要改进两课教学模式,提高学生的文化素质;在实施中将情感教育和制度管理相结合;采取加强艺术类学生心理辅导,完善学生心理咨询体系和加强学生工作干部队伍建设等措施。